①你累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？

②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？

③明明事情不是你做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？

④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？

…...

这些场景熟不熟悉？是不是像极了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。

觉醒吧，打工人！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不懂得见招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满，或者愤而辞职换个地方继续受气。

不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招，遭遇不公平是必然的。

那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的

对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位，还是在民营私企，累的累死、闲的闲死。

但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免的成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。

而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。

不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓的抱怨着公司；

有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；

对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。

首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。

其次，你要让领导看见！职场上，会干的不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三步曲送给你。

再者，恰到好处的“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当的“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。

2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥

外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

当你遭遇“门外汉瞎指挥”的“不公平”境遇，该如何破局呢？

是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！

还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！

其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？

所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态

一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。

在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。

3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背

有点功劳就被抢，出点事情就背锅！

职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！

职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。

否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。

职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他。

4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技

无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上绿茶婊时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏，陷入“甜蜜”陷阱。

他们撒撒娇，就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的“无偿”帮助；

他们卖卖萌，就赢得了你心仪的礼物、你朝思暮想的职位和薪水；

他们叫叫屈，就一帮人上来打抱不平，无论对错你都有理说不清；

……

直男直女，一遇上戏精上身的“绿茶婊”，就束手无策，默默吃亏！谁让《撒娇的女人最好命》呢！

破解这种职场“不公平”待遇，这里有一份“职场灭婊指南”送给你~~

她有她的段位，你也要有你的心机。职场遇戏精，一起飙演技！

①走别人的路，让别人无路可走。适当示弱装委屈，“心有猛虎 细嗅蔷薇”，铁汉柔情最让人动容。

②不正面硬刚，关键时亮出绝杀。平时任由她们婊里婊气，但在关键事件、时间，铁血手腕灭杀。

③借刀杀人，成立反婊联盟。茶里茶气的她们，多的是人看不惯，制造矛盾然后坐收“渔翁之利”。

5、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现

为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；

奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。

不是没想过辞职，奈何人到中年，生活的压力和职业的瓶颈，已经不容许你轻易跳槽。

那么如何解决“不公平”的升职境遇？

在原单位，任劳任怨工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位下自己的“职场竞争力”！

在原单位，勤勤恳恳起早摸黑，却依然没有成为心腹！你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”！

要知道升职加薪是有底层逻辑的，公司资源就这么多，领导为什么要给你？

无非是2个原因：一是喜欢你；二是需要你！

所以打破这种“不公平”现状，要么就是成为领导的“自己人”，坐享功名；要么就是成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；

6、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋

在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。

能力强的，容易遭到老员工的排挤、孤立；

得罪人了，容易被小领导挑刺“穿小鞋”；

性格软的，容易被职场老人“欺负”和“压榨”；我们职场中最忌讳的就是和同事关系处理的不好，会让你的工作进度更慢。

虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。

①换位思考：职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通、解决。

②保持距离：沟通不了，就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位，从而保持自己的独立风格，最好的还击方式就是做最优秀的自己

③理性反击：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据，保持好理性，保护好自己，该反击就反击，不当职场软柿子！

面对职场上的各种“不公平”现象，抱怨和逃避都不解决问题，学会运用职场规律、见招拆招，才能如鱼得水。

关于职场上的不公平，留下你的见解、你的困惑，一起探讨吧~~