每当夜深人静打开微信刷起朋友圈，就会看一个个同事朋友发圈抱怨。

“加班加班，加不完的班”

“这样工作什么时候才是个头啊”

“好想回家睡觉啊！都两点了还不放我们走”

网上曾流传这么一句话:

要学会珍惜那些赚钱却不开心的工作，更要去珍惜那些不赚钱但很开心的工作。因为绝大部分人的工作都是赚不到钱又不开心的。

看完既扎心又心酸，不经叹息:上班迟到扣全勤，周末时间加班没有加班费；做牛做马还得不到晋升……

这就是我们想要的工作吗？

答案显然不是。

《适配》一书中说道:我们的目的不应该仅仅在做什么工作上。而应该更具体于我们要怎样工作，甚至更重要的是为了什么而工作。

也就是所谓的工作适配，工作适配指的就是个人与组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现最好的自己。

我们是人不是神，会有情感，也会感到疲惫和劳累。只有当工作适配时，明确自己的工作目的与之融合到工作之中，才能在工作中找到自我的价值。

美国任天堂公司是电子游戏行业三大巨头之一，能入职成为其中的一份子，想必是很多人的梦想。

本书的两位作者就是在这家公司相遇、相识，并最终成为要好的朋友。也正是在这家公司里遇到的职场问题，让她们想把自身的经历写成书发表出来，以自己的亲身经历告诉所有正在工作中挣扎的人们。

本书适用于目前工作状况不佳的人，或是工作看上去不错，却每天苦苦挣扎的人，还有面临就业选择困难的人。

布莱恩·克雷默说，作为人类，我们的幸福使我们追求更多成就的动力，这使得不管哪个职业领域，找到合适的工作变得至关重要。

接下来，让我们一起来看看关于两位作者在任天堂发生的职业故事吧。

本书作者之一的凯美，因为一次重大变动来到了任天堂公司，担任销售与市场部执行副总裁。

而另一位作者莫，作为公司执行团队的教练，负责帮助凯美尽快融入团队，并领导这个大型部门。

在起初的工作中，丰富的销售经验和较强的领导能力使她在工作中如鱼得水，团队成员相处也是友善团结。

但在工作一段时间之后，问题就出现了。她上个公司的工作模式一般采用敏捷组织架构，比较侧重于灵活性和创新性。

但在任天堂，公司在与员工的关系上十分微妙。公司的处事作风相对严谨仔细，在决策制定方式和业绩评估方式上让凯美放不开手脚。

我们大多数人与凯美相似，寻找工作时，更多关注的是工作本身的价值，而不是是否适合自己。

当然，一份适合的工作寻找起来不容易，但如果我们在考虑“适配”时，不花上足够的时间，必将浪费我们更多的时间和精力用在对工作的不满上。

跟很多人的想法一样，凯美起初也是觉得是自己的问题，导致在工作上的层层受阻。于是她想通过改变工作方式来换取之前对工作的热情，然而现实却不尽人意。

撞到南墙的她现在才发现，自己需要换工作了!再这样下去，她没办法施展自己，也不会给公司带来更多的工作价值。

这也凸显出了工作的“错配”问题随着时间的推移，你才会感到工作热情降低、绩效滑坡，甚至还会工作走神，不愿接触同事等。

相关心理学会研究表明，当工作不合你意时，你会感到痛苦，家人也会痛苦，你的亲朋好友、你的公司都会痛苦，甚至更广泛地说，整个世界都会遭殃。

最后，凯美在莫的帮助下，离开了工作三年之久的任天堂公司，找到了更适合她满足感更高的新工作。

找到一份好工作，这个过程对任何人来说都不容易，也不简单。

作者认为工作适配需要从工作意义、职位、文化、人际关系、生活方式、财务六个基本要素考虑。

如果工作能带给我们实现自我价值的机会，我们就会成长和提高；但是如果不能，我们则会怠惰、无精打采。

工作适配，让我们感到自己的真实存在，从事自己擅长的工作，得到应有的认可，那种感觉极其美好。

当我们与工作两情相悦时，工作就再也不是我们的负担了。

格雷格·韦尔奇说，在生活中，没有什么比找到一个适合你的职业更重要了。毫无疑问，我发现最有效的领导者是那些真正热爱他们所做的事情的人。当你找到了特别合适的工作、对你的工作充满热情，你的团队，你的客户甚至你的家人都能感受到!

《适配》呈现给我们的是一种职场价值观，这在目前乃至未来的工作中至关重要。

有了这种价值观上升到工作幸福，我们在工作的每一天里都会感觉美好。有了这种幸福感，我们就能够理解工作的真正意义、价值和付出的理由，还会获得更高程度的认同感、满意度和愉悦感。