我们可以想象一个画面:"在我们面前有一个黑点,这个时候时间静止下来了,那么我们走到侧面一看这个黑点是一支箭的箭尖。这支箭的旁边以及后面有着无数支箭跟着剑一起过来,再往后延伸一看,你可以看到从弓箭过来的方向站着无数的弓箭手正在射箭,弓箭手的前面站著旌旗飘飘的骑士。而这千军万马都听从眼神透露著精神,緊盯著一舉一动战场变化指挥若定的将军"。
好的,回到现实来。刚刚的这个比喻我们可以通过另一种方式解读一下。从这个黑点开始,这背后的一切路径包括背后的千军万马所代表的就是一个认知形成的过程,而这个黑点最终就是我们看到的行动。所以在日常生活中不管是我们自己也好,或者是别人的行动。我们都应该思考的,其实这背后代表的是一个认知的系统。不管看到的这个行动是什么,我们都应该清楚的理解,这个背后一定是有原因与道理的。
现代化的职场是人类大规模协作的一个平台。在这个协作的过程中,每一个人贡献出自己的价值,最终汇聚成团队共同的成果。而每个人在这个平台上会以自己的认知转化成行动,来与他人协作,可是由于每个人操作系统的不同,难免就会有各式各样的摩擦发生。所以我们在职场中首先要能够很客观的去理解,每个行动背后都是一个认知的形成,所以,我们必须了解背后所代表的认知,才能真正的理解这个问题。然而,如何让我们自己的认知升级也是我们在职场中必须要不断努力去积累价值的一个根本原因。
但是所有新技能的学习与价值的积累,都是有一个"长期"的过程。在这个过程之中,没有经过"长期"的这一段时间,很难产生显著看得到的进步。但是我们却又常常有这样的一个习惯,我们学习到一个新的认知或新的观念时,总是很想跟自己的朋友或者亲近的人分享,甚至是"好为人师"的想要去指导别人。但是在自己还没有吃透这个概念,并且从这个概念转化的行动中得到一个显著的效果之前,通常很难引起别人的共鸣。
所以在有显著的结果之前,因为自己拿着这个未來可能有的结果去刷存在感,就很容易引起了反效果。拿尚未发生的事来说,你不一定错,但是通常不会有什么效果,也不会被正确的理解。
所以正确的策略就是自己默默的进化。
然而在我们进化的过程里,我们还可以学习如何鼓励别人,因为鼓励别人是这个世界上稀缺的资源。鼓励别人,至少可以给自己带来两个好处:
第一,身边的人会不由自主的喜欢你。因为你拥有了这世界上稀缺的资源,会鼓励别人。
第二,透过鼓励别人,你会不断都看到,因为你鼓励能让人朝着他想要的方向前进,最终获得期待的结果。慢慢的自己也就成为了内化正能量的人。
透过鼓励别人,可以让别人充满希望,也可以维持自己的希望之火转化成正能量。如此一来,我们在进化的路上并不感孤单。