辞职又回来的员工下场有三种：返回原公司晋升和加薪；职场被排挤；待遇和过去一样。
1、返回原公司晋升和加薪
这种技术职位太多，在领导下只有一两个能干的人。通常认为这项工作的发展没有问题，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。当这两个人离开公司时，将来，当新人接管或老人们接管工作时，就会出现许多漏洞和错误，甚至影响到整个项目的有序发展。这时，领导者意识到离开的两个人的重要性，因此他们通过了各种方式邀请辞职的核心员工返回公司。
2、被排挤
辞职又回来的员工，可能会受到之前领导的排挤，虽然不会过于明显，但实际上还是会感到被排斥在外。
3、待遇和过去一样
现在，有些公司会召回因工作效率而辞职的员工。与招聘新员工相比，重新雇用旧员工的成本要低得多。这样的员工不需要在新的职位上任职，他们回来后就可以立即上手，并且很早以前就适应了公司的环境，与以前基本没有什么不同，重新雇用的员工将更加忠诚。
