一
办公室最近新来了一个毕业不久的女孩，活波开朗又爱笑，人见人爱，很快就融入了团队。她平时说话幽默风趣，聊起天来话题不断，什么话都能接，完全不用担心犯尴尬症。而且懂得说话的艺术，抓准话题就把自己想了解的信息从同事口中套出来，话语一点都不生硬。刚进新公司的新人，最想了解公司的大概情况，大家对公司的看法，还有办公室禁忌，这类信息她大概一个星期就摸透了。一个新人对这些表现浓厚兴趣都是情理之中，大部分新人想知道又羞于启齿，只会憋着自己慢慢摸索，小女孩却能快速适应而不突兀，我们都感叹小女孩情商真的很高。
可是没多久，我们就发现小女孩似乎对星座特别痴迷。每个人跟她接触的时候，她都会问别人的星座，然后会对星座做范范的点评，不深究，我们全当是她随意聊天的话题。可是到后面，事情变得不是这么简单了，一次出差女孩让我们所有人大跌眼镜。公司一次例行的出差，安排女孩和另外一个老员工一起去。通知刚下来的时候女孩就不太乐意，说这一阵子有事能不能请假换别的同事去，问理由也支支吾吾一听就是胡乱瞎编的一些借口。这对于新人来说是一个很好的熟悉业务的经历，能快速锻炼自己的能力，而且实在没有其他人能抽出时间，最后女孩还是不情不愿的答应了。结果呢这次出差事情办得一塌糊涂，原本展会当场就要处理解决的问题，全部拖延，让我们的合作方大恼火。回来当然免不了领导的问责，同去的同事作为老员工全部顶了下来。女孩就撂下一句话，我早就知道结果了，我是天秤座，他是白羊座，如果是互补还好，但是我们一开始就彼此不对眼，肯定合作不好的，全办公室的人都懵了。那位老员工虽是顶了责，但是私底下跟我们抱怨，女孩总是迟到说是要同他错开时间到，处理事情总是磨磨蹭蹭，出了问题沟通也不跟他主动解决。可是她平时在办公室不是这样子的啊，旁边的其他同事有些疑惑。只怪我是白羊座咯，老同事一脸无奈。观察社交媒体上关注星座的人，把星座当行为准则的人还真不少。
二
为什么星座学会如此受人欢迎，而且让人深信不疑呢？
我们先来看一段性格描述，你觉得跟自己性格是不是吻合：“你需要别人喜欢你和欣赏你，但你通常对自己要求苛刻。虽然你在个性上的确有一些弱点，但你通常能够设法加以弥补。你在某些方面的能力并没有得到充分的发挥，所以还未能变成你的优势。从外表来看，你是一个讲求自律和自制的人，但内心却常常焦虑不安。有时候，你会强烈地怀疑自己是不是做出了正确的决定或正确的事情。你倾向于让自己的生活有所改变和变得丰富多彩，在遇到约束和限制时你会感到不满。你很自豪自己是一个能够独立思考的人，如果没有令人满意的证据，你不会接受别人的观点和说法。不过，你也觉得在别人面前过于直言不讳并不是明智之举。有时候你很外向，比较容易亲近，也乐于与人交往，但有时候你却很内向，比较小心谨慎，而且沉默寡言。你有很多梦想，其中有一些看起来相当不切实际。”
这段话是1948年心理学伯特伦·福勒要求上他开设的《心理学导论》课程的学生完成一项性格测试。他给每位学生发了一张纸，然后告诉他们上面有依据他们的测试分数得出的简短性格描述。福勒让大家仔细地读一下自己拿到的性格描述，并依据描述的准确性打一个分数，0代表非常不准，5代表非常准确。如果觉得性格测试的结果还比较准确的话，就请举手。
福勒的学生仔细看了自己拿到的描述，并依据描述的准确性打了一个分数。随后就开始陆续有学生举手。几分钟之后，福勒惊讶地发现班上所有的学生都把手举起来了。
就和某些心理学实验一样，福勒并没有真正对他的学生实话实说。事实上，他发给学生的性格描述并不是依据他们的测试分数得出的，而是来自他几天前顺手在报摊上买的一本星座书。更重要的是，每一个学生拿到的都是同一份性格描述。福勒只不过大致翻阅了那本星座书，然后从不同的星座说明中挑选了10句话，凑成了一段文字。尽管班上的每一个学生拿到的都是同样的性格描述，但竟然有87%的学生给出的是4分或者5分，也就是说，他们都觉得测试的结果还是很准确的。
这就是著名的福勒效应（Forer effect），这种心理学现象是指当人们用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，却认为描述中所说的就是自己。而这些描述往往十分模糊及普遍，以致能够放诸四海皆准适用于很多人身上。
原来大家都认为准确的星象学描述的性格，只不过是适合绝大多数人的模糊宽泛的词句。故事到这里似乎已经水落石出了，但是福勒三个星期后又做了一个实验，他告诉班上的学生，由于自己一直疏忽，竟然不小心把评分表上的名字给删除了，所以他希望大家能够诚实地按照最初的评分重新在拿到的性格描述上圈选一次。事实上，他根本就没有删除学生的名字。他这么做的目的就是核对学生两次给出的分数是否完全一致。结果证明，在原来圈选“非常准确”（给出了最高分5分）的学生中，竟然有一半的学生认为那份性格描述说得其实不是那么回事，并且说自己此前给出的分数本来就比较低。这次终于搞明白了，看起来那些容易上当受骗的人宁可欺骗自己，也不愿意坦然面对自己容易上当受骗这个事实。
三
关于星座，在《怪诞心理学》这本书里有写到心理学家对于星座的研究。英国心理学家艾森克和英国占星学家杰夫.梅奥联手展开了一项调查。梅奥在之前创办了梅奥占星学院，并很快从全球各地招收了一大批学生。他们从梅奥的客户学生中挑选2000人提供他们的出生日期并填写艾森克人格调查表。做这个调查的时候对占星持怀疑态度的人期望看到个性与占星学根本没有任何关系，而拥护占星学的则认为出生时的星象位置毫无疑问对一个人的思维方式和行为模式产生一定影响。然而结果让怀疑论者大吃一惊，调查的结果竟然与古老的占星学传说完全吻合。星座与外向有关的人在外向特质上的得分的确要比其他人高一些；与土象星座的人相比，三个水象星座的人在神经质特质上的得分也明显要高出一截。占星学期刊《现象》也因此宣称，这些发现"可能是本世纪占星学上最为重要的进展"。
然而，艾森克自己却对调查结果产生了怀疑，因为他突然意识到参加调查的人事实上已经对占星学笃信不疑了。这些人事先早已知晓占星学对他们个性的预测是什么。艾森克担心这种先入为主的想法可能会导致并不准确的调查结果。会不会因为调查对象觉得自己应该具备占星学所赋予他们的性格而选错了答案，从而引出了那个让怀疑论者大跌眼镜的调查结果？换句话说，这个调查结果可能只是心理作用导致的结果，而跟调查对象出生时的星象位置毫不相干。有了这个念头后，艾森克又额外做了两个实验。
第一个实验的对象是1000名孩子，他们几乎不可能听说过性格和星座之间的关系。这一次，调查结果出现了颠覆性的变化，而且显然与古老的占星学传说毫无吻合之处。孩子们在外向和神经质两个特质上的得分跟他们的星座根本就扯不上任何关系。
为了进一步验证生日和个性之间到底有没有关联，艾森克将调查对象从孩子转到了成人，这一次，调查对象对占星学的了解程度深浅不一。结果发现，如果调查对象很清楚星座对性格有何影响，他们的问卷结果跟占星学传说的吻合程度就会非常接近。相反，如果调查对象对占星学没有太多了解，他们的问卷结果跟占星学传说就不会那么一致了。结论已经很明确了，出生时的星象位置并不会对一个人的个性产生什么魔法效应。然而，的确有这么一些人，由于对占星学中星座和性格之间的关系非常熟悉，竟然真的就变成了具有某种星座特质的人。
实验证明不是星座决定你的个性，而是你自己看了占星学的描述形成的心理暗示，慢慢具备了星座描述的个性特质。简单的说星座并不是客观的经得起推敲的学派。如果星座描述的准确，那么同时间出生的人岂不是称呼为“时间双胞胎”，他们可能拥有一样的性格？英国研究员杰夫瑞对此做了研究分析，杰夫瑞对2000个1958年3月3日到3月9日在伦敦出生者的数据库进行分析，里面有他们11岁，16岁，23岁时做的智力测试和个性调查表结果，这些人70%的人出生时间相差不超过5分钟，分析并没有发现有力的证据可以证明时间双胞胎之间存在相似之处。
四
关于星座的研究一旦用理性的严谨的科学方法来论证就失效了。然而现在还是很多人热衷谈论星座，把星座与自己的时运、工作、爱情无缝的结合起来。甚至很多工作上的不顺归结到自己星座不适合这个职业，把爱情中的摩擦划拉到星座相生相克。更有甚者像前面的女孩一样拒绝和白羊座的同事合作，见到优秀的人一看星座不合就放弃交往的机会。这样把星座当成信仰，往往错过的是好的机会，好的爱情，在理性的人群中更容易被当成异类。
所以啊，星座可以是一个很好的谈资，但绝对不是一个好的信仰。
三凡一简
职业教育从业者
讲课时扯着嗓子道道眼前的苟且
读书写字时安安静静画着心中的诗和远方
