非常感谢猫叔送给剽悍江湖老铁的这个课程，获益匪浅！
简单说说这21天的收获。
不是事情本身，而是我们选择的态度和我们的能力决定了事情的结果。
001
DISC 三个前提假设是，
1. 每个人身上都有 DISC，只是程度不同
2. DISC 只是特点，没有优劣
3. DISC可以调整和改变。
当我们不去想对方的缺点，而是分析特点的时候，我们的处事态度和方法都会不一样，结果自然也会不一样。
听完延伸材料的千聊一个小时的音频课和两个小时的视频课，更加深了以上观点。
任博老师提到了荣格，其实荣格也深受《易经》的影响，要知道八字有约 52 万种变化，其实非常适合做他课程里的第 14 种性格分析法。
李海峰老师讲他太太的例子很生动，学长学姐的复盘文很精彩，他们本身也都很优秀。
002
DISC 的两个维度，一个是关注人还是关注事，一个是直接还是间接，慢慢的对这 4 个字母所代表的类型越来越有了一些感触和感觉，特别是第 1 次课里听到的那句话，特点，而不是优点或缺点，真的是非常的震撼，振聋发聩。
另外，我们学会在独处的时候照顾好自己，在相处的时候照顾好别人，靠能力而不是运气来造就我们的幸福，这些话说的真的是太好了。
至于食指交叉哪个大拇指在上面的那个案例，李老师说起积极的心理暗示对人是有好处还是怎么样。
正好今天在冥想课程里听到美国耶鲁大学的一个心理学家曾经做过的一个实验，让三组人分别用三个不同的词造句，分别是“年迈、迟钝、教授”。
在用年迈这个词造句的那一组，之后果然就会有更加年迈的感觉，用迟钝那个词造句的组，之后做事更笨了，而用教授那个词造句的组，之后在玩游戏的过程中会更积极主动的去寻求解决方案。
而这个课程所说的，每个人身上只是有特点，没有优点和缺点，我觉得就是一种非常积极的心理暗示。
003
李忠秋，DISC结果思考力 大咖分享
第 1 先说总的，再说分的，效率比较高。
第 2 对信息进行分类，问题会简单一些。比如对内对外，对人对事对物。
第 3 分完类可以再总结一下。
第4 思考问题时最好有一定的先后顺序。比如按时间或者按重要程度。
因此结构思考力的核心原则是:
论证类比
论，首先提出观点，最好出现在开头，然后再展开
证，以上统下，任何一个层次的思想，都是下一个层次思想的概括。
类，归类分组，每一组思想都属于同一类范畴。
比，逻辑递进，每一种思想都按照一定的逻辑顺序进行排列。
思考清晰了，表达才有可能清晰。
用结构思考力来进行理性思考，用DISC来进行感性沟通，更好的把信息传递出去。
D, 结论先行，以上统下
I， 用形象和好玩的语言，卖点包装，类比，引用，整合。
S，温和友善节奏要慢。用序言的讲故事结构来沟通。S情景C冲突Q疑问A回答。
C，要分类清晰，有逻辑顺序。类和比很重要。相互独立，完全穷尽。不重不漏。
亲子关系
D目标 I鼓励 S尊重 C方法
004
四种行为风格，开启彼此的了解
GE前 CEO 杰克·韦尔奇说，工作是汇报出来的。
这充分说明了，针对不同风格的领导如何沟通的重要性，不是也有人提出向上管理这样的学说吗。
昨天做了测试，我应该是C特质风格的人，想一想确实如此，做事情的时候特别仔细，也可以说是挑剔，对人对己的要求都很高。
第 1 天看学长学姐的复盘文，就看到了好多错别字。
听到李海峰老师的普通话，还有英文单词的发音问题，也忍不住给他发微信去说。。。
听今天的音频又觉得里面有说错的地方，其实是自己没有完全理解对。
所以我应该向I特质的人多学习，放轻松。
005
郭强的分享DISC报告探索自我:
销售风格的形象化形容
D close签单 I close靠近
S server服务 C server服务器
今天做了送的Best的专业测评，一共 24 个题目，建议 8 分钟，只用了 6 分多钟就做完了，有的还稍微想了一下，看来是可以有思考的时间的，测出来我是高S大C。是靠谱专业户，是和专业服务支持类的职位，我觉得特别准，我现在打造个人品牌，专攻的一个方向就是英语纠音师，就是一个专业的服务类领域。
006
今天的这堂向上管理音频课我觉得精彩纷呈。
印象最深的三个字是我懂你，我们在职场中做对事很重要，处对人际关系也同样重要。要让每一个人都能领会到，我是懂他的，这样人家才不会觉得我对他有意见。
李海峰老师提到的，《你的水桶有多满》这本书，也第一时间查了一下，目前在微信读书还没有上架，非常期待。当然，从李老师的介绍也知道这本书的主要观点就是让自己这桶水满满的，心情也会好好的。
同时李老师还介绍了，在领导交代任务的时候，去跟他说明自己正在做的几件事情，让领导去判断他添加的这个工作的重要性，然后让领导去判断，把最重要的事情交给自己来做，慢慢的自己就会变成越来越重要的人，升职加薪也就指日可待。
007 懂，能更好的爱
你家是天堂还是地狱，很可能是由你决定的。
爱的反义词不是恨，而是冷漠。
忍受，接受，享受。
婚姻的经营靠的是能力而不是运气。
008 邹小强老师的时间管理课
009 每件事都有 4 种解决方案
是你的态度和能力，而不是事件本身，决定了最后的结果。
注意力在哪里，生产力就在哪里。随便学学，最后得到的结果就会很随机。
实际生活当中，各个方面都可以用 DISC 理论来支撑和分析。
比如说，我是英语纠音师。
大家在练习英语发音的过程中，我就会看到几种不同的学习状况。D特质的人，就会目标确定，一往无前。I特质的人就喜欢在学习群里唠叨开玩笑， S特质的人会默默的关注，以及给纠音师很多的反馈和肯定以及感谢，C 特质的小伙伴，则会留意打卡小程序的一些细节的设定，等等。
010
不用追求受每个人的喜欢，连英雄都做不到。照顾好重要的人和关系就好。
不受情绪控制的用好任何员工，靠科学的方法比如DISC。
011
学习，最重要是用出来。
技能培训四段系统:
说给你听，做给你看，让你做做看，陪你拿到结果
技能状态四阶段:
无意识无能力，有意识无能力，有意识有能力，下意识有能力。
不要用成长的感觉代替成果的获得
讲师证: 听到的不是你的，讲得出来的才是你的
顾问证: 学到的不是你的，用得出来的才是你的
成为灯塔，而不是寻求温暖
分享改变，而不是分享感受
这里没有偶像，我们都需要榜样。
012 秋叶大叔
好标题，好文案，运营社群，都需要运用DISC原理。
结营晚会献上了一曲《星月神话》，大家特别捧场，好暖心~
另外，大家准备了很多奖品用来抽奖，搞得跟春晚似的，手机都几乎搞没电了。我提供的是纠音奖品。
【剽悍江湖访学计划】
感谢！
