职场工资一共由5部分组成，看看你到手的工资亏了没有？
在职场，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
企业工资的内容和构成，可以按劳动结构的划分或多或少，它没有固定的组成格式。
一般包括以下5个部分:
1、基础工资
基础工资即保障员工基本生活需要的工资。是为了保证维持劳动力的简单再生产。
2、岗位(职务)工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
其目的是为了充分调动员工的工作积极性和努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。
3、效益工资
效益工资是公司根据当时公司盈利的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资。
效益工资发挥着激励员工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式发放，对员工实行上不封顶、下不保底。
4、奖金
奖金是公司按照企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
其形式多样。有利于调动员工的积极性，促使员工关心和热爱公司。
5、基本素质附加工资
基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。
计算公式:基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。
关于发工资我们必须了解的知识：
只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"不能出现大家一样干活，工资相差太多。
为保护自己的利益，员工最好在每次发放工资的时候，向所在单位索要工资单并予以保存，通过银行转账发放的，最好能每年定期到银行打印收入账单。
如果企业不制作工资清单并经员工签收，根据最高人民法院发布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，因劳动报酬发生争议的，用人单位负有举证责任。
就是说，如果员工控告单位少发或不发工资，单位要拿出证据证明劳动者的要求是不合理的。如果无法证明， 企业就可能输掉官司。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付员工工资，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。无故拖欠工资，员工可以向有关部门申请保护自己的合法权益哟！
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1、 社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。
这些费用是不能算个人所得税的，是应该直接支付给我们员工的。如果单位扣我们的钱了，就是变相的扣工资了。
根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有"罚款权"。
如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据公司内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，员工可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。
员工受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
我们在职场工作，就是靠挣工资来养活家人，一定要明白工资的构成，知道那些不能扣，哪些必须发放，这是我们的基本权利。这些内容不错，我要收藏了。
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