亚当·斯密的补偿性工资差别理论指出，一件工作越叫人不愉快，风险越大，报酬就越可观。所以，一些报酬极优厚的工作，最适合的人选，是那些愿意做缺德事的人。马太效应：“凡有的，还要加给他，叫他有余”（《马太福音》）
·每个人在婚配这一非正式市场上的购买力，取决于该人天生的个人特点。没有契约式的承诺提供的安全感，很多宝贵的交易就做不成。为了提高性能而竞相投资，最终使得投资毫无所获。
·用经济学的眼光看待问题，除了能帮助你在市场中作出更明智的决策之外，还有其他许多丰厚的回报。基本上，既定环境的方方面面以及人类和董伟行为的所有特点，都是成本与效益相互消长所造成的直接或间接结果。凭着敏锐的目光，我们能在日常生活经验里发现许多相关的结构和模式。
