【小Y，男，1988年出生的“海龟”小鲜肉，刚入职一年。昨儿下班，收到他给我发的一条微信：亲姐，我要辞职了，准备去美国读博士，以前的导师给了一个全额奖学金读博士的机会，跟家里人商量后特别支持，决定再闯荡一把。很感激一年来姐给予的宝贵指点和帮助，以后不能当姐的小弟了。但是只要有需要帮忙的一定全力以赴……】
小Y弟，是在去年入职的新员工中最让我印象深刻的一位。他的脸上总是布满了阳光与微笑，见到公司任何一位同事都亲切地称呼为“老师”。因此，一年的实习生涯中，他获得了很多展示自我的机遇，比如演讲大赛、英语大赛、主持晚会等等，并且也取得了很不错的成绩。
新入职员工如何获得老员工的青睐，你需要get以下的“软能力”：
——为人礼貌。初入职场，你就是一只“小虾米”，拼经验、实力、人脉，都拼不过老员工。拼不过，就借势，用“时间换空间”的方法——用自己的时间，换来他人对自己的信任。还记得十年前，我入职那会，纯朴、天真，在部门里，每天清晨第一个到，拖地板、擦桌子，浇花草，热开水，部门的日常卫生都全包。用不了多久时间，部门的老师们非常的喜欢我，得到了充分地认可。
——懂得谦逊。在我国，特别是在国企的土地上，谦逊是最大的美德，这点需要新手牢记，并且是建立在“为人礼貌”的基础上的。当你获得了大家的认可与信任，老员工会把很多好的展示机会让给你，比如推荐你去参加XX活动、XX比赛、XX选拔等等，欣然接受后，你就要以饱满的热情、积极的态度获得好的名次，之后一一感谢曾经给以自己帮助支持的老师傅们。
——学会低调。每个人都会经历波峰与波谷，你此刻获得了诸多荣誉、赞扬、奖励，就会出现一些“不服”的人了，他们会觉得“为何评选的先进都是你”，“为何所有展现的机会都让你”，“为何所有的荣誉都给你”，……渐渐地连带曾经肯定你的老员工会有所动摇，这时的你就要学会低调了，调整心态，低调做人，踏实做事， 把自己装入“老黄牛”的圈子里，养老吗？怎么可能，这段时间是最好锻造自己硬实力，读专业书籍，发表论文、撰写报告、考取证书……
