邻居家的小妹每过两三个月就会给我来一个电话，大吐苦水。今年6月份刚毕业的她进入一家建筑公司，三天两头加班不说，试用期每个月只有一千块钱左右的工资，再加上碰到一个不怎么体恤下属的领导，给的承诺一个都没有兑现。这让她每天抓狂，然后，各种负面情绪弥漫，她一次次给我打电话，问我该不该辞职。
“不喜欢！”她向我强调，“做得没有尊严，不开心！”
终于，在上周，她下定决心离开了那家公司，然后花了一个星期的时间，找到了一家新公司。新东家做烘培，工资轻松过万，每周双休，在很多老板看来不可能的事，在她身上出现。
这件事给了我两个感触，首先，别信那些整天给你画饼的老板讲鬼话，如果他现在都满足不了（不愿满足）你，你敢指望以后会兑现承诺吗？其次，如果这个工作做得让自己太不开心了，果断离开，永远要记住的是：要做好一件事，最好喜欢这件事，为钱去做，钱少了，就不想去做了；为名去做，名不彰显，就做不好了（钟伟民语）。
有些老板就是希望每个员工吃最少的草，产最多的奶，而且要给自己这种行为冠以高尚的理由，并且敢在给一个本科生开一千多块钱的时候对每一个新员工敦敦告诫：在你想要索取的时候，先想想你为公司贡献了什么。这也是为什么网上流行的一句话，员工辞职的最主要原因是什么：钱少事多离家远，位低权轻责任重。当人家拿着那份工资连家都养不起，做着又能有多少激情呢？
站在资本的角度来看，付最少的成本，获取最大的利益本无可厚非，但如果站在员工的角度来看，你愿意忍受这样的待遇，那也只能叫自作自受。如果你没有本事，那的确应该忍受；但是如果你有理想有能力，就该明白，这个世界没有钱多事少离家近的工作，但只要你愿意付出，你总能找到一份与你付出对等的工作。
做一个悦己的选择，并不是要去挑肥拣瘦，并不是想不劳而获，而是要寻找自己存在的价值。你安心做保安、送报纸当然不要苛求在公司拿高薪（完全没有看不起保安这个职业），付出和回报并不绝对对等，但在大多数时候不会偏离太远。窦文涛就曾不止一次在节目中说过，他信奉香港的“打工仔哲学”，做一件份工作就要对得起这份工资，如果你觉得自己的付出和老板给的工资不对等，你没有好的去处就忍着，有了好去处，那就走。
我深以为然。诚然，于工作，不管做什么选择，最重要的选择不是工资的多少，但工资的多少也能反应你的价值。有人安贫乐道，有人熙熙攘攘，都没有错，只要这个选择让自己开心快乐，就最好，如果做着都不开心，那你为什么不选择一份拿着合适薪水的不开心的工作呢？（梁云风/文）
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