在讲述第二期时光阁打卡率超过90%的秘密之前，我们先来谈谈第一期时光阁。
第一期时光阁在捕头龚少带领下，实现了97%的打卡率，打卡内容为群早起接龙和橙子学院的三件事。其中第三组三生堂在堂主莹莹的带领下，打卡率高达99%。莹莹也担任了第二期时光阁的副捕头。
第二期时光阁的时间管理活动，将橙子学院的三件事，替换成了简书打卡团的鲸打卡。由于提升了打卡难度，打卡的第一天，11月1日打卡33人，参考41人的基数，打卡率为80%。
班委们齐心协力，一直不断地强调打卡纪律，终于在20天内实现了6天100%出勤，占总打卡日程的30%。其余时间的打卡率，稳定在92%左右。
与很多社群打卡率从刚开始的80%左右，到20天之后的不足50%相比，时光阁社群的打卡，有很大的区别。时光阁的打卡率，不是持续下滑，而是呈现波浪式浮动，并且在接下来的10天里，有望出现多个100%的打卡率。
时光阁打卡的特点：早、有规范格式。
第一个是早，打卡时间段为4:00-7:30，其余时间段无法打卡。
第二个是打卡有规范格式。具体格式为：一句话介绍自己（一定要写编号、名字，如果不写，我在点评时会进行提醒，因为这样方便统计缺勤人数），还包括早起、复盘、要事第一、断舍离四个打卡内容。
有的小伙伴发挥了积极主动性，将要事第一变成了三只青蛙，还有的小伙伴，在复盘时总结小确幸和小确丧。这都显示了大家的深入思考。
下面是我们的五条打卡内容，这5个人都实现了全勤打卡。当然，好的打卡内容每天都有很多，限于篇幅，只展示五张。
三、超高打卡率的秘密。
1.社群的愿景
时光阁社群不是一个独立存在的社群，而是彭小六发起的六扇门活动中的一个打卡社群，一共分六大门类。集齐六项技能，就可以进入核心活跃群名人堂。加入名人堂当然好处多多了，留待后续揭晓。
从中我们可以看到，这就是集体的力量！由于六扇门内部晋升渠道明确，晋升时间可期，激发了小伙伴们的打卡积极性。
2.时光阁设班委，进行小组管理。
时光哥的班委成员是：一位捕头（班长）樱宁、一位副捕头（副班长）莹莹、一位兵部尚书（纪律委员）犹巴、一位礼部尚书（宣传委员）樱宁、四位堂主（小组长）雅宁、蒋娜、陶肚、燕云。
我们还给班委的微信群取了个好听的名字，叫“议事厅”。四个堂也都有好听的名字，分别是一卯堂、二更堂、三生堂、四季堂，全部都与时间管理有关。
第一期的捕头龚少，也在议事厅，帮助大家出谋划策。大家一起努力，管理好时光阁社群。
由于有了班委的支持，进行小组化管理，时光阁的社群管理活动，进行得有条不紊。
我们平时的社群活动，是这样的。
在下设四个堂的小群里，组员将打卡内容发出来，并进行早起时间的接龙。
在时光阁大群里，每天由最后一个接龙的人，汇报本小组打卡情况。还经常有人在里面晒自己的打卡日签和打卡内容。
在议事厅里，每天进行考勤申报，并由兵部尚书进行考勤汇总，并讨论当周的工作重点。前两周的工作重点是严格考勤纪律，强调参与时间管理的打卡仪式感，后两周的工作重点是参加“梦想早读会之江湖来袭”的专题征文，强调小伙伴关于时间管理的经验输出。
3、强调群规，并严格执行。
我们的群规是：累计7天未打卡，或未进行简书大学堂的鲸打卡，且当天未发10元红包者（红包个数不限，建议是10个），都要抱出群，如确实有特殊情况，请当天7:30前，跟堂主说明情况，也可以不计入缺勤。如：手机故障、家中有急事等。有一名组员，凌晨三点多在组里请假，当时我们只明确了手机故障去维修可以视为出勤，又因为这名组员的请假在议事厅里进行了讨论，最终达成一致，同意每天7:30之前，确实由于紧急时间的发生，没法打卡算出勤。
我们在每周一次的周检视会上（时间是每周日6:30-7:30），还强调，有的人红包并未发足10元，之前的就算了，以后未发足10元，经堂主提醒后仍不补足红包金额的，也视为违反群规。红包金额虽小，但大家发的不一样，也是对遵守群规发红包者的不公平。
经过了将累计7次未打卡者抱出群的处罚之后，从总体打卡情况来看，打卡率屡创新高，还实现了6天的全勤。
关于时空阁的秘密还有很多，且听下回分解。
本文运用讯飞语记写作，写主题1分钟，列大纲9分钟，说文章12分钟，修改文章35分钟。合计57分钟。
列大纲花费时间久，是因为对所写内容的思路较多，需要在纸上把想到的要点都写出来，再进行排删减和排序。
修改文章时间过久，是因为需要收集图片素材。
