如何体面的辞职的方法。
可能很多人会觉得,反正我都不打算干了,不用考虑太多吧,随便跟老板一说就好啦。
但辞职其实也是体现工作能力的一部分,如何体面的辞职更是每一个成年人在人生旅途中必学的功课,下面就让我用这 4 点给你答案。
01、口头辞职还是书面辞职?
不知道大家通常辞职的时候是采用什么方法呢?
我之前遇到过有同事直接敲开老板办公室的门说要辞职,声音虽不算大,但也足够整个办公室的人听到,场面一度尴尬到爆炸。
像这样毫无准备,约老板面谈直接说,“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。
虽然你已经做出了辞职的决定,但对老板来讲要考虑的东西还有很多,比如是否要挽留你,比如交接工作如何处理。
从比较实际的角度来讲,你辞职的时候不考虑公司交接,那老板放你走的时候,会考虑你是否方便吗?
口头辞职还是书面辞职?哪个更合适呢?
我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信,然后老板会找你约谈。
建议在周五下班提交辞职信,老板会在周末有个思想缓冲,想清楚交接安排和人员安排,那么下周就可以和你面谈,且经过两个休息日,即便有不爽的情绪,也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后,离职谈话会更加轻松。
当老板把一切安排好之后,再心平气和地和你坐下来交谈,相信那时候你们都能得到自己想要的结果。
02、离职的真正原因,我可以说吗?
很多时候,我们选择辞职是因为在这个公司得不到自己想要的东西,又或者是这个公司与自己实在理念不合,与领导同事无法友善相处。
但当对方问你「为什么要选择离开?」的时候,无论心里多不爽,无论你什么原因离开,都要尽量和领导保留最后的温存,让自己和领导都有面子——不要吐槽团队,不要吐槽领导。
大多数情况下,你情商和智商都不如领导,估计你也不是个例外,你认为你的高明之处,可能仅仅是你的一厢情愿。
当领导如沐春风的问你,“为什么走啊?对团队有什么建议啊?对我有什么建议啊?”——切记夸夸其谈,把自己当成领导的私人顾问。
其实你知道的那些团队Bug,领导都知道啊,如果你真心想要给领导提意见,谨慎、注意措辞......
最好是简单说明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”,或是“家庭因素”,给对方一个合理的说明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心。
辞职啊,也要给老板一个既理性又感性的借口,辞职是一门艺术。
而这个既理性又感性的借口,于公,给公司留足了面子;于私,也能让自己尽快脱身。
所以最好的辞职借口一方面要表达出自己个人情感上的无奈,另一方面也要表达出是经过自己深思熟虑后的决定,让大家好聚好散。
03、做好前后衔接,给同事留够接手时间
一般来说,我们普通员工签订的劳务合同中都会写「乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方,方可解除劳动合同。」
这三十天其实就是留给我们的交接时间。
所以我们在辞职后,不管心里有多不情愿,多想拔腿就跑,也要「忍辱负重」站好最后一班岗。
确定好了离职日期,接下来就是交接工作了。
确定离职后,第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件,聊天记录,浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。
接下来,就该全力以赴进行工作交接了
❶ 将未完成的工作列成清单,备注清楚每份工作的对接人以及 deadline,让接手的同事可以一目了然。
❷ 把自己电脑中的文件夹进行归类,标注好名称,一些使用高频的文件夹可以写一份简单的「说明书」,最好「傻瓜」一点,让公司新人看到都能轻松掌握。
❸ 把自己桌面的物品归置好,用便签写清楚收纳内容及时间,方便接手同事掌握最新进度。
做好前后衔接,给同事留够接手的时间。
保持职场人应该有的职业精神和素养,站好最后一班岗,树立良好口碑——只有好处,没有坏处——山水总相逢!
04、离职最后一天,我应该干什么
发出一封公开的离职信:
To All:你曾经战斗过和合作过的同事。
这封信的风格可以依据个人文学素养而定,也有人也古文,也有人不发离职信。依据个人情况和公司文化而定。
如果要写官方离职信就要包括以下几个要素:
- 温暖、感恩开篇:首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明你对公司的感激之情。
- 说明离职原因:可以非常简单,无论“个人生涯发展”,或是“家庭原因”,有个交代即可。
- 感谢及祝福:再次强调,在与公司和领导已经所有团队成员合作过程中,自己的成长和收获。祝愿公司领导和团队的未来更加美好。
附上个人联系方式、邮箱、电话、微信等信息,想加你的自然会加。
和同事温暖告别:
离职当天,千万别玩人间蒸发,偷偷摸摸地走人。你只是跳槽,不是被开除。
可以和办公室里的每个人道别,感谢每一个帮助过的你的同事,包括那些曾经给你挫折的人。可以搞个小型party, 买个蛋糕,或者叫下午茶。这样可以给同事留下好印象。
在公司工作就会有一段经历,留下一个美好的印象。
希望我们职场中每一段旅程的结束,都是不留遗憾的,也希望我们职场中的每一次告别,都是温暖的。
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