越厉害的领导，对于优秀的潜质和心态的要求就越高。职场中，虽然我们都在领导的带领下工作，但对于想成为领导需要具备的几点，一般没人会告诉你，需要你自己一点一点的体悟和领会！
如果想有更好的发展空间，撇开机遇和运气不说，能具备以下几点更容易成功。
1：信念。
很多人说，信念也能算吗？这东西太虚无缥缈了吧？错！相反，这是身为领导人必备潜质的第一条！没有信念的人随波逐流，没有方向，仍有船只在大海上流浪。而有信念的人才会带领船员朝着目的地出发，不惧风雨，日夜兼程。
跟在这样的人身边，你会有强烈的安全感和使命感，愿意付出心力风雨同舟。
身为老板，愿意给这样的人更多的机会，因为他的信念能感染身边的人，没有什么比这更便宜的企业鸡血了！用的恰当和到位带来的影响比给钱还管用。
2：定位。
人处于世界中，处于社会中，处于团体中，处于自我中，拥有清晰定位的人更愿意也更容易付出自己的精力和时间，朝着目标前进。定位混乱的人不容易在一个方向做出彩，从而被人关注，他们精力太分散，什么都想抓的后果是什么都抓不牢。
跟着这样的领导没什么发展空间，用这样的员工也创造不了更多的价值，不过是老实的做一份事而已。
3：人际。
善于人际的人未必一定是人群中最活跃的那些人，人际厉害的高手往往是只搞定了那么一两个人，从而获得了想要的资源和平台。
不是有那么一句话：男人靠征服全世界去征服女人，而女人靠征服男人从而征服了全世界。换在职场上，仍然有一定的道理，这就是人脉和必要人脉的区别。
4：学习。
个人的成功和企业的发展息息相关，只有不停努力自我提升的领导才能带领整个团队去适应市场，适应时代，甚至起到领跑的作用。
总是闭门吃老本，不思进取或自我感觉良好的人，很难受到重用。
5：创新。
不可否认，拥有创新能力的人比遵循守旧的人更具有领导的潜质，也更容易带领团队出成绩。
6：勇气。
不惧怕失败，不害怕改变，勇于承担责任和失败。
这话说起来容易，可真正到了事情上，大部分人之所为成为不了领导就是因为没有勇气承担责任，他们害怕被批评，害怕被人瞧不起，却不明白比起犯错，公司更厌恶的是不承担责任的人！
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