知乎上看到一个关注人数高达9万+的问题：

“ 你是如何转行的？转行容易吗？”

轻轻松松的两句话，却结结实实的扎了心，鬼才知道转行的那三个月我都经历了什么！

读完这篇你将知道：

1、我在转行中踩过哪些坑？

2、我是怎样零基础成功转行互联网运营岗位？

关于我为什么转行？可以看这里→转行经历（上）| 我为什么转行互联网运营岗位？

转行中踩过哪些坑？

第一坑：根本没有市场运营思维

辞职后，我重新盘算着找什么工作，回顾过往的工作经验，发现传统行业的职业天花板真的越来越低，要想“野蛮成长”就要转行到互联网行业去！

于是我开始查找互联网行业中适合自己的岗位，排除了技术、产品、设计岗位专业性太强，最适合我的就是市场运营了！

仗着自己之前做的是商务类工作，感觉与运营也有很大重合，于是信心满满的做好简历，在拉勾网上投了10几个运营类岗位，结果啪啪打脸：

没有面试邀请，真的一个都没有……

我慌了神，继续投，继续被回复“不合适”，那半个月真的是魂不守舍，信心跌到了谷底，干脆先把找工作放在了一边，去参加了很多互联网运营的线下沙龙活动，认识了很多内行的运营总监、微信小编 ，我每次拉着他们聊天，只问一件事：

“ 为什么我投出去的简历全部败北，就因为没经验么？”

而被回复最多的是：你缺少的可能不只是经验，还有压根不懂正确的运营思维。

我相信很多打算从传统行业转行的人，第一个盯上的岗位都会是“市场运营”，因为它生长于“互联网”行业，听上去高大上，看上去又不需要太强的技术含量。

而这里，我用几十次求职被拒的血泪史，提醒大家： 

互联网运营岗位可以不在乎你的工作经历，但一定在乎你的工作思维+实践能力！！

你工作的目标是：

“有效转化量”

比如某读书类公众号，工作目标是新增1000个粉丝，具备“有效转化量”思维的新媒体运营，会想到去知乎、豆瓣写文章，转化“精准用户”回来；而没有“有效转化”思维的运营，大概会把七大姑八大姨、同学朋友都拉回来完成任务。

同时，一个合格运营，开展工作的逻辑是：

调研用户需求→制作内容→选择投放渠道→分析数据→优化产品/内容

以上这些我在后来的面试过程中也得到了验证。

（互联网企业其实对求职者包容度很高，你可以无专业背景，可以无工作经验，但你一定要保证在入职后能够用正确的思维完成正确的工作。）

而我为学习到这些也付出了惨痛的代价：长达3个月的待业……

第二坑：裸辞

为什么会有如此久的待业？

是因为意识到自己的短板后，确实铁了心想系统学习，于是吭哧吭哧花了好多时间，试听市面上五花八门的课程，也陆续找行业里的前辈聊实际岗位中需要的技能等。

最终，总算找到了一个靠谱的运营知识平台，从零开始，上课+实操练习，包括：

调研用户需求、撰写产品文案、制作GA监测链接、分析数据、开通公众号、知乎引流等等

用3个月时间培养了正确的运营思维，积累了各环节的工作经验，当然也差点饿死在转行的路上

……

所以，再次给大家提个醒：

“ 转行不是一件碰运气的事，它需要你做好充足的准备，在没想清楚何去何从的时候，建议你就算再不情愿，也继续“混”着原工作，然后见缝插针的为自己充电，待一切准备就绪后，再来一场“说走就走”的旅行。”

第三坑：不会写简历

公众号中，曾有粉丝问我：

“转行时，该如何把过往无关的经历写进简历？”

 这也是我曾经走过的一个坑：

以为写简历就等于罗列过往的成绩，证明自己有多优秀有多牛！

求大家醒醒吧！HR要找的是一个“最合适的人” 而不是 “最牛逼的人”！

举个例子，如果你要招的是一个：

“擅长用户洞察， 数据分析能力强的用户运营”

而收到的简历上写着：

“我曾经作为销售，获得过年度销量冠军、全国销售之星……”

看上去很牛是不是？牛又怎样呢，只能证明你曾经是个牛x的销售，但这跟人家要招的岗位没半毛钱关系呐！

那么过往的经历就真的一文不值了么？

当然不是，变“废”为宝的关键在于：

简历内容一定要围绕用人单位的需求去写，要确保HR第一眼就知道 “这个人跟职位很吻合”

拿上面那位应聘 “用户运营”岗位的“销售” 举例，

招聘关键词是 “擅长用户洞察+ 数据分析能力强” 

如果我是这位销售，我会这样写“工作经历”：

x年-x年，xx公司，销售 —— 1年的销售工作中我陌生拜访过xx位潜在客户，频繁的推销过程，锻炼出我超乎常人的 洞察能力：能在30秒内锁定用户需求，并且在每次拜访前，我都会搜集客户行业背景、业务类型等相关 数据，分析 出客户的心理价位区间，在拜访现场根据用户行为酌情给出报价方案；精确的用户行为判断使过去一年转化率达到xx%，成为年度销量冠军……

是不是饱满了很多？其实任何经历都可以无限的靠向用人单位的需求。

成功转行的必杀技

学习了系统的课程，制作了饱满的简历，但对于用人单位来说，你依旧是一只“工作经验为零”的小白， 所以离“成功入职”还差最后一步：

“面试作品”

面试作品的作用是展现你的工作思维，并证明你具备岗位所需的技能，同时也表达出对目标公司的喜爱和诚意。

作品的内容可以是：

针对面试公司的营销建议；

撰写过的文章；

知乎：内容、数据反馈；

微信：用户调查、内容、引流；

……

形式、角度不限于以上，只要贴近“岗位需求”中提到的能力都可以展示。

需要注意的是：

面试作品并不是讨好用人单位的工具，而是需要你真正的“动手去做”，以此积累招聘职位所需的技能，并且有助于你更好的了解面试公司。

我个人在转行时，拿到的3个offer都得益于充分准备的面试作品，因为篇幅较长，无法逐一罗列。

如果感兴趣，可以到【公众号：硬核铝孩】，后台回复 “面试作品” 查看详情。

简单总结一下：

1、转行互联网运营，是我进入职场以来，做过最自豪的决定（如果不是裸辞，就更完美）；

2、充分准备好【运营思维+实践作品】后，再潇洒转行，希望大家避免裸辞；

3、传统行业也有自己的优势，无论转行与否，都不要妄自菲薄，只要在工作中认真付出过，就一定能沉淀出属于自己的行业认知和岗位技能。

工作四五年后，才终于发现，成长最快的方式，并不一定是选了什么“赛道”、“风口”，而是“认真对待”。