总结工作十年在不同体制下企业工作的经历和经验
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自己大学毕业时择业有过诸多困惑和不解，后来每次跳槽的操作也是跨度很大，写下这篇心德是希望给年轻的朋友们一些借鉴和参考，仅一家之言，不喜勿喷。
第一阶段: 国内大央企 楼主本科毕业于985/211，没有读研。出社会第一份工作很懵懂地进了国内超一线城市的一家大央企，就是特别典型的体制内的那种，领导全是科长、处长，有职级称呼的那种。老人们都说央企是铁饭碗，很稳，工资不高但福利好。那个年代我待的这家央企都还没上市，所以福利确实很好，工资虽然很低，但绩效奖金几万几万地发，一年发好几次。那个时候上海北京房价还只有几千块一平，市区也就一万多。买房有补充公积金，过年过节购物卡和券也是少不了的，年底领导慰问还有小几千的现金红包。 当时因为没背景也没经验，平时工作就是很认真地完成领导布置的任务，老老实实地干活，就这样工作了好几年，期间考评什么的都还不错，领导也比较认可。第一个大领导人不错，有海外留学过，所以不是特别在意职级和背景，反正下面能干活就行，对底下人也是蛮公平的，提拔以能力考核为主，当时我真的觉得没什么很多别人说的体制内问题，同事都满友善，就打算做到退休的。不过事事变化很快，第一个大领导因为也是干活为主的，不是很善于和上面打交道，后来部门被打散了重组，我就去了另外一个部门，第二个大领导就特别官僚了。 后来的事情就一塌糊涂了，由于合并后的各种问题，原本觉得不错的同事陆续找门路调到其他部门，而我没有门路，又才刚刚工作了四年，所以被欺负什么的，人家完全不带装的。于是一直在思考要不要这样继续一辈子下去，因为觉得继续待下去了，业务是不可能提升了，要我拍马屁和耍小聪明我也装不来，没有门路升职就不要想了。所以思前想后，我决定离开体制。当时，我们这种单位基本好多年都碰不到有人辞职，所以当时我交信时，人力要找表格办手续还折腾了好一阵。当时也曾被家里人劝退了好几次，说铁饭碗稳定。不过好在因为是一线城市土著，不用担心租房买房的问题，当然当时房价也没像今天这样，就还是交了辞职信。当时领导也是各种劝，说从来没人离开我们这种铁饭碗，要想清楚啊，走了就不能再进来了，现在应届校招都是名校海归，国内985/211研究生云云。总之，说得我就是一神经病。 总结: 央企还是挺适合家庭背景类似的人进去，比如说父母是这种工作，那子女进去还是非常容易适应的，而且有自然加成。现在很多大国企也挺忙的，闲的也有，就是不太多，而且据说现在福利也没以前好了。不过对于家里不差钱，只是想混混，不想太拼的人来说，还是不错的选择，而且最重要是特别稳定。
第二阶段: 国内大外企 还是在同一城市，跳槽去了一家大外企，国内有1000多人，全球10万＋。工作的内容和原先大央企的类似，但工作模式和方法大相径庭。 首先，工作语言完全需要英语，这个大外企的筒子都很熟悉。所有邮件和文件材料都是英语。不过我们因为汇报条线在海外，所以视像会议也是都要英语发言，对于我毕业后没怎么用过英语的人来说还是有点吃力，光熟悉专业词汇就用了大半年。不过好在老板挺照顾，觉得我比较认真踏实，所以试用期还是顺利过了。这份工作做了五年，学到了很多东西，业务能力自然是提升了很多，最大的感觉是基本功扎实了很多，有些东西之前就是一知半解，但这个工作帮助我真正搞懂了为什么。当然，不是说国企做得不好，但管理模式始终还是有些粗放，换个领导就全变了，政策持续性不是很强。但外企就是管理很细致，规章制度都是装订成册，大家有不明白可以去翻阅资料，即使换了领导，总体方针不会有什么太大的变化，持续性比较强。当然，这种管理模式下，效率可能会稍微低点，但能更大程度上会权衡所有的问题后再决策，很少有先做了再说这种情况发生。 外企另一个大不同就是不会占用你周末或者私人时间，年假也很多。反正上班就是做事，下了班大家可以完全没交集，那个时候微信还没流行起来，当然外企本来也就不允许微信交流工作，因为内部有信息安全的规定，基本只能邮件或者电话，即使现在疫情了也只用webex不会用zoom来视像。老板的私事是绝对不会让底下员工做的，大家对于个人空间都遵守得比较好，总之工作和生活可以完全分开。 待遇的话，不一定会比国企好，要看什么岗位和行业。但因为月工资比较高，所以不太需要靠奖金，基本每年都会涨8-10%的样子，所以总体也蛮稳定的。不过外企的问题在于裁员裁起来也是不手软，有时也不完全是做得不好，可能就是不需要一个部门或者整个机构了，就裁了，和个人能力没关系，当然赔偿也是蛮可观的，在市道好的时候，很多人拿了一笔钱又很快找到下家，还是不错的。但现在的经济环境下，可能就比较难了。 总结：国内的大外企这两年总体是在走下坡路的，很多公司都裁员或者至少冻人头，当然好的也有，要看运气。我个人觉得，大外企适合家庭条件很一般，但自己能力还可以又想在大城市打拼的孩子，相对这种环境还可以靠自己的能力拼一拼，不会太看重家庭背景。对于办公室智慧比较一般或者特别需要私人空间的人来说，外企也相对友好一些。
第三阶段：大央企的驻外机构 我的第三份工作是一家大央企的驻外分支机构，坐标是英语为官方语言的发达国家一线城市。主要工作内容和我的第一份工作很接近，只是服务对象变成了其他驻海外的国企。不过由于我曾经在国内的大外企经历，所以做了两个月我就被换到服务本地老外机构的岗位。正因为换岗后，我很快地了解了本地市场的规则和套路，而且原先的工作经历和专业英语也很大程度起了作用，所以这份工作很快就上手了，领导也很满意。 虽然是驻外机构，但给我的感觉就是管理模式和方法和我的第一份工作很类似，甚至可能略有还不如，因为很多领导是二三线城市派过来的，在国内也没有一线城市工作的经验，对海外本地市场或者国际惯例操作更是一无所知，所以管理思路就简单粗暴地照搬国内体制内那套(我没有歧视地域的意思，只是就事论事)，很多都是完全不符合当地市场的通行做法的，而且管理层始终觉得自己在国内是宇宙大央企，好像全世界都得过来巴结讨好，实则和实际市场非常脱节，所以基本在海外市场上非常边缘化。而且这些驻外机构充斥各种二代，给我的感觉他们开这个机构并不是为了赚钱做业务，可能更像要有个收纳这些二代员工的地方，像我这种干活的人就会很辛苦，一个人做几个人的事，却拿着比别人低很多的工资。所以这份工作我做了三年就离职了。 总结：这是我做得最不开心的一份工作，所以以后谁要是想去国企驻外机构的，真的要仔细想想。如果真的家里条件背景够好，那是真的很舒服，但如果不是就算了，分分钟可能比国内更难熬。而且不要指望那里可以锻炼语言，基本周围的人还说的不如我以前在国内大外企的，要练说的只能靠找到我们服务的那些老外机构，在自家机构里，基本就没几个能聊的。而且这种地方，给编制外的华人员工的待遇是相当糟糕的，当然编制内的就上天了。
第四阶段：海外西人五百强公司 坐标同一海外城市。由于上一份工作内伤，所以去了一家同城的西人公司，办公楼就在原来的附近，所以面试时溜出去一下就搞定了。这份工作目前做了两年，虽然也会有各种问题，但目前看都能接受。首先待遇比原来好很多，虽然很多人会说给华人的钱一定比白人少，这个是事实。但其实没有差很多，而且不要以为在中国公司的驻外机构就会对华人员工好，他们对华人员工的待遇和态度更差，仿佛给个工作那是多么恩赐的事情，因为有无数人要抢着做。但同时这种驻外机构给少数的白人员工很好的待遇，因为觉得那是中国企业国际化的标志和门面，很多派过来的领导特别害怕和老外讲英语，尤其是老外提各种要求时，领导觉得反驳要讲英文，自己讲不清楚特别没面子，所以基本什么都是yes同意，所以老外在这种机构都开心得不行。而且那些对总部的活都要用中文，老外又干不了，累死累活的还是中国人。 现在西人公司的这份工作是真的非常忙，几乎每天忙到恨不得脚也上来工作，所以想要混日子的根本不可能。而且西人讲话都很直接，做得稍微有点不好，邮件电话就会很直白，对华人来说可能很难接受，所以每天都要打起十二分精神。不过因为我的性格也比较直，用英语怼老外也不怕，所以不太在意这些，而且做了很多年的工了，很多事情也有经验了，不会像第一份工作时那么青涩。 当然好处也有的，西人对每个人的私生活绝对尊重，基本不会问任何私人问题，甚至也不评论人的服装或者长相，怕被人说职场骚扰，如果有人像国内某些直男领导说一句我觉得你长得不好看，在这里是会被告到这个领导连工作都丢了还得赔钱。而且由于立法严格，要求员工做任何超出工作范围的内容都是违法的，所以不会有任何帮私人忙的行为，不结婚的人也从来不会有人来八卦，总之私人时间和空间是很个人的，不会有任何打扰。我之前那个驻外机构，天天下班还微信，也是挺烦人的。 当然最大的好处是，西人公司认为员工是公司最大的资产，所以对于员工的再培训非常重视，即使到了40,50岁，公司很多同事都还在念课程拿证书，不会有年龄歧视。而且他们也比较注重员工感受和心理健康，会关心你做得开不开心啊之类的，好歹门面功夫做得到位。所以个人觉得提升很大，很多在工作了10几年后有一种再认识的过程，就好像老夫妻重新度蜜月的那种感觉。另外一点就是，管理层里面很难看到业务能力不强的人，可能也有老外是混日子，做得不好的，但这种人就很难靠拍领导马屁做到上层，因为上层的老板还是要服众的那种，他们真的相信“职位越高，责任越重”这种很超级英雄的理念，我还是蛮惊讶的。反正我的老板是我们部门最忙最辛苦的那个人，最累最辛苦的脏活都得他自己做，而且他对自己的要求比对我们的更高，然后我们解决不了的，都得老板出面，总之汇报了就不是自己的问题了。每年的performance review，老板基本也都会实事求是，做得好会给高分，不好也会体现出来。绝大部分同事关系都很简单，也会有戏精，但很少很少。而且老外给我感觉就是表面礼貌都特别足，当然他们心里怎么想我就不知道了，不过也无所谓，人家心里想什么，干我屁事。
总结：海外的非中资职场颇有些大浪淘沙的意思，做得不好被裁是很容易的，所以要保持竞争力，只有提升业务能力。当然华人职场天花板也是显而易见，华人因为很多只会干活，不会社交，所以比较吃亏。但如果只想好好干活，拿一份不错的工资，还是可以的。而且随着现在中国顶尖输出人才越来越多，西人对很多华人的能力还是很认可的。可能未来几年也会有一些变化，或许管理层也会出现一些亚洲面孔。 总而言之，工作那么多年，很难有人统一告诉你哪种工作好，哪种不好，只有适合自己的才最好，有时就是要不断摸爬滚打。年轻人不要怕出错，所谓树挪死人挪活，闯一闯才知道什么最适合自己
