闺蜜今天和我抱怨她现在调动后新的领导处处拿她开刀，芝麻大点工作失误都被她拿来小题大做，单独微信和她说半天了还又在群里很刻薄地批评她，平时又把些本不该她负责的工作扔给她，有些她不会做的还不让她请教同事，每个周末都找由头安排她加班，如此等等。

我非常惊讶，因为闺蜜冰雪聪明的一个人，工作能力很强，性格也很温顺，和前领导相处得都很不错，怎么会被新领导这般折磨。后来她说起应该是因为那个领导和她的前领导是死对头，她以前的领导不到三年时间就从经理助理升职两次做了经理，而现在的领导还是经理助理原地踏步着，这些都是众所周知的事。她是她前领导带出来的人，新领导这下总算找到她这么个出气筒了。

闺蜜说她实在受不了，等老二断奶后就打算跳槽。我想起她在深圳有两套房子的贷款要还，有一双儿女要养，而现在的单位待遇还可以，离租住的房子也相当近，于是从多个角度给她出谋划策，甚至提到让她去适当取悦下新领导，尽量坚持下去。

可后来想想，她目前的薪酬在市场上也没有多大的竞争力，再找一份待遇相当的工作并不难，又想到她最近消瘦了很多，很是心疼，觉得离开这种素质低下的领导也是好事，因为心情好了身体和状态才能跟着好起来，没必要这么憋屈，取悦自己更重要。

曾经初入职场的自己也像林黛玉进贾府一样，处处留心时时在意，生怕科长对自己有看法，生怕经理对自己给出不好的脸色，甚至对别的部门的领导同事也是毕恭毕敬，有次被其他部门一个出了名变态的老女人搞不清状况胡乱骂了一通，都默默忍受不敢吱声，待回到自己的部门办公室后，委屈的泪水才夺眶而出。

职场打拼多年后，我还保持着最初的单纯。在我做最后一份工作时，确诊那次住院20多天，出院的第二天就正常上班，不到半月就为年终决算疯狂加班到凌晨，每天带病坚持努力工作，我以为身边所有的人对我都是认可的。

直到某一天，领导把我叫去面谈，也不指明我哪项工作做得不好，只是用一副很不满意的口吻问我每天都在瞎忙些什么，还让我多抽空学习提升，说白了也就是要多加加班，我顿时觉得好崩溃。

之前的半年多以来，各方纷至沓来的需求使得工作量成倍增加，要求完工的时间都很急迫，又不允许有半点差池，自己还要每周请假半天去医院复诊，却没有被安排帮手，从早到晚忙得焦头烂额，中午都常常延迟近一个小时在食堂快收摊了才去吃饭，晚上也经常放着一岁的孩子不管在办公室加班，我还能怎样？！

要说是工作效率和方法的问题，我也不认可，因为自己的工作效率一直很高，其他年轻的同事每月加班八九十个小时，有七八年工作经验的我每月加班二三十个小时真的不少了，中午加班的时间还没计算在内。再说了，要大幅度改进工作方法也需要不少时间沉下心来钻研，而我忙得实在抽不出时间来了。晚上加班久了又非常影响第二天白天的工作效率，因为自己的工作性质是需要精神高度集中的。

领导不信我说的没时间的答复，让我那天起把每天的工作事项罗列出来发给他，结果后来我才发了不到一周他就让我不必发了，还跟我说对不起，是他误会我了。

后来他对我的态度有所改善，但从那天起，我有种被人当头浇了一桶冰水的拔凉拔凉的感觉。原来我心无旁骛充满激情地工作，不顾身体，不顾家庭，领导却熟视无睹，觉得我是在敷衍，还认为我加班不够多。也许是自己汇报得太少，可我觉得还是自己为领导考虑得太多，很多麻烦事自己都不声不响地解决了，就怕人家又吵到领导那里去，因为他也整天忙得恨不得分身。

你玩了命地想要取悦别人，其实不知他人对你的误解成见有多深。不会理解别人的人不值得你去卖命取悦，倒不如把自己看作只是帮忙的局外人，多向那些人诉诉苦摆摆谱，让他们知道你的不容易。

血泪史不想多提，谈一谈简书吧。在简书上写了有半月了，初衷就是调剂生活取悦自己。因为我想着等多年以后，再看看自己写的这些东西，一定能好好玩味一番。个人简介写得比较张扬但句句属实，文章中也常常有看上去自夸性的话语，以至于有简友觉得我太狂妄还专门写文指桑骂槐。我感觉很好笑，自己写文章就图一个字——“爽”，写完神清气爽身心愉悦即可，专门取悦读者这事，如果不是刻意挣钱的需要，我是不愿意做的。再说了，本人目前身体还不大好，也需要通过适当自夸来鼓励自己，经历过生死的人对什么都看得很淡，所以那些不了解情况的简友们，你们没有发言权，还是请靠边站吧！

最后我想说，世间之事，除了生死，其它都是小事。做人，最重要的就是开心，没必要处处委屈自己。余生，多多取悦自己！