美国泰德·威廉斯被称为“史上最佳的击球手”，其中的秘诀在于“只击打甜蜜区里的球。”
具体的做法是，他把击打区划分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小，然后找出77个小区域中的最佳击打区域，也就是他所说的“甜蜜区”。
只有当球进入最佳区域，即甜蜜区的时候，他才会挥棒，这样便能保持0.4的击打率，而这一成绩在职业棒球界近乎是神话一般的存在。
而如果勉强去击打位于最边缘位置的球，他的击打率会降到0.3或0.2以下。所以，对于非核心区的球，任其从身边飞过，泰德·威廉斯也绝不挥棒。
这一简单却又神奇的击球方法，被泰德写在了影响深远的教科书《击打的科学》 (The Science of Hiting)当中。
“要成为一个优秀的击球手，你必须等待一个好球。如果我总是去击打甜蜜区以外的球，那我根本不可能入选棒球名人堂。“泰德在一次采访中，再一次重申了他的甜蜜区挥棒击球的观点。
也就是说，只打少而对的球，不打多而废的球，才是保证取得好成绩的不二法门。
只打进入甜蜜区里的球，成就了泰德·威廉斯。不过，仔细品味一下，你会不会有这样的感觉？择业如击球，所应选择的行业，也正如泰德·威廉斯所要击打的球，从甜蜜区里择业也同样可以使我们受益匪浅。
一、你所选择的行业，是不是甜蜜区里的那只球？
在了解甜蜜区之前，有必要先知道一下什么是“甜蜜点”。
所谓的“甜蜜点”指的是每一支球杆的杆头，都有一个用于击球的最佳落点，能与球碰撞出最为“甜蜜”的美好感受，因而在棒球的专业术语里被叫做“甜蜜点”。
如果你挥杆很正，击球正中甜蜜点，我们可以认为能量没有损失，你的球就会飞得很直，而且球速最快；如果发生接触的区域里甜蜜点越远，能量损失就越大。偏离甜蜜点越远，球速越慢，侧旋就会越多。
当若干个甜蜜点汇集在一起，正如同泰德·威廉斯所设立77个小区域中的若干个最佳击打点，合到一起便形成一个甜蜜区。
击球就选能进入该区域的球，同理，择业也应该选择适合自己“挥棒击打”的行业。如此，才能见到效果，而且是非常明显且容易令人满意的效果。
那么，什么样的球，属于甜蜜区当中的球呢？
主要的判断标准就是进入甜蜜区的球，非常适合棒球手击打，不但打起来命中率高，不必向全垒打那样，左击右突而疲惫不堪，而且相对轻松，容易进入状态。关键还有，被击中的球，由于被击打的角度合适，会取得高分。
对此，若从择业与个人的适配度来讲，或者说适合“击打”，也是以“易上手”、“较轻松”、“见效快”与“回报好”等做为主要参照标准。慢慢地你会发现，适合击打的球与适合选择的行业在标准上，近乎同出一辙。具体来讲，有4点：
1、擅长的而非喜欢的。有过挥棒击球体验的人都知道，来球的角度不同，挥打的姿势也必然不一样，所以挥棒的动作取决于来球的角度。
如果来球虽然是自己喜欢的角度，但却容易出现打偏，甚至造成“脱球”，那么，这样的球就自然不属于甜蜜区里面的，需要果断放弃。而只有那些非常利于自己挥杆，且几乎能达到挥杆即中的球，才值得自己全力一击。
当然，如果来球既是自己喜欢的角度，也是自己擅长的角度，自然是再好不过了。
选择行业就如同看来球角度一样，不能只看兴趣，凭个人喜好，还需要考虑自己是否擅长挥杆拿下，而这是两码事儿。
邻居家有位孩子小赵，刚入公司时，非常喜欢销售这个行业，感觉工作内容无非就是跑客户、卖东西，时不时地喝喝酒、吃吃饭的，不但有底薪还有提成，很是羡慕。
没想到，工作起来完全不是他想像当中的样子，单说应酬客户这一项，就快把小赵给难住了，首先酒桌上，小赵不胜酒力，而且还不善于表达。每次入酒场如同上刑场一般，难受得不行。
好在，小赵后来由产品销售员转行做起了产品业务员。因为，小赵记忆力好、工作细心且善于数据统计，没出三年，便由业务员晋升为业务主管。
来球很多，不是角度诱人就挥杆，还要考虑这个角度的来球是否与自己擅长的挥杆动作相接洽。
行业很杂，需要我们用自身所擅长的技能去争取而非表面上钱多、事儿少就去做。能做成更能做好的行业，才需要主动争取，一举拿下。
2、有价值而非有价格的。价值与价格的最大区别就在于，前者可以始终保值，而后者却随时可能会贬值。球场上，能让你次次得分的球，就是有价值的球，而能让你只得一次分的球，下一次可能控制不了的球，便是只有价格的球。这也是随意投一次得3分，永远干不过稳投两次均得两分的直接道理。
放到职场里，那就是有价格的行业往往是由老板定的，而有价值的行业则是由自己定的，没有了价格，比如公司高管被裁，表面上看，失去的是价格。而如果有核心竞争力，那么，自身就具有了保值的价值，换一家公司，价格照样会随着价值而水涨船高。
也就是说，选择那些可以让自己保值的行业，不靠颜值、不拼体力，尤其是自己可以定工薪水平的行业，才是王道。
上个月，朋友刚向就职了5年的公司递交了辞职信，公司领导开出了加薪加福利等条件来挽留，无奈他去意已决。
当自己很疑惑刚为何要在今年这种市场环境下，扔掉手上的高收入与稳定的工作，另寻它家的时候。
刚很轻松地解释说：“我在这家公司就职5年，自身的价值遇到了天花板，工作开始麻木了，很容易失去热情与干劲。我相信我自身的价值已经超出了这个价格，无论走到哪，我都值这个价格，还可以超出。”
细品一下，还是蛮有道理的。人付出工作所得到的工薪报酬，是因人的工作能力高低而定的。表面看来，是价格决定了人的价值，可深思下去，是不是也可以反过来，是价值决定人的价格呢？
价格是别人给的，也是别人可以拿走的。可价值是自己的，别人无法拿走的，也可以循环用的，也就是可用自身已存在的价值去创造出更高的价值，以及由此带来的价格。
3、单一的而非多元的。棒球比赛有两类击打者，一类人是什么球都打，每次都全力以赴，力求全垒打。这需要很强大的力量和体格，很多人甚至服禁药来提升力量，显然这种做法是不科学的。
而另一类人则是聪明的击打者，他们的先天条件不一定好，他们只击打高概率的球，也不强求全垒打，只求把合适的球打到没有防守队的地方。结果显示，排名前十的击球手，都是后面这类人，而泰德·威廉斯显然是后者中的高手。
而行业选择也应该尽可能的专一。业精于专，只有够专业才能更敬业。与其诸事平平，不如一事精通，这才是提升个人职场辩识度、充分展现实力的秘诀
有一次，公司为迎接上级机关检查，需要配合PPT进行汇报，公司领导第一时间找到了寒，这位号称PPT制作的“大神”。
他接手了PPT制作这项工作后，真是我入职以来见过的“最神”操作，没有唯一。全程几乎没见他看过一次键盘，唯有一张张精美的PPT展示页，不断出现在播放区内，1个小时下来，PPT制作大功告成并顺利通过。
正是这次成功的展示，让领导对名声在外的寒又一次强化了印象，到了年底，寒由一名普通的职员被公司提升产品设计业务主管，后来又一路晋升为产品设计项目经理。
当下，职场行业除了持续更新外，更向专业化迈进。只有长期专注于某一个领域才能有所成就，才能培养出专注的兴趣，而专注某一领域的兴趣，形成精专的技能，而这会让我们内心荣辱不惊、安宁平和。
4、心流而非心动的。所谓心流，在心理学中是指一种人们在专注进行某行为时所表现的心理状态。心流产生的同时会有高度的兴奋及充实感。
这一点，在泰德·威廉斯身上也体现得非常明显。一旦进入甜蜜区的球，他会很自然又很投入的挥杆击球，而对于非核心区的球，任其从身边嗖嗖飞过，也不为心动，绝不挥杆。
综观击球全程，泰德·威廉斯仿佛一直沉浸在观球、判球、击球的连续动作当中，直到胜利收官。
工作过程中，我们是不是也有过这样类似的体验呢？把工作当成一种享受，而非忍受。仅以写作为例，看一看自己是否有这样的感觉？
1、一坐在电脑前，仿佛一切都安静下来，除了码字，其它的事情似乎已经不存在了；
2、明明是两个小时的写作时间，写起来，却感觉只有十来分钟，很快就过去了；
3、一写起来就感觉很踏实，否则，便会有一种负罪感。
倘若，写作的过程中出现了这样的感觉，那么，就说明你开始进入心流状态了，而进入这种状态，不但会给自己带来一种满足感，更会使自己很容易出成绩。
拓展开来，当我们遇到这样的行业，同样也是是非常值得去从事的。相比那些单纯地能使自己心动的钱给多少、工作强度多大、离家多远的行业，或许更具有参考意义。
心流的行业，可以让自己从中找到快乐、刷出存在，获得收益，而心动的行业，可能暂时会很愉悦，但却好比一股热情，会随时发生变化，更有可能会热情枯竭而被随时叫停。
买商品有句经典的话语，只买对的，不买贵的，击球只打“甜”的，不打“苦”的，而择业更是要选择“顺手”的，不选“蹩脚”的，不能仅仅只是看待遇，也不要只是看职衔，一个能够让自己全身心投入、又能加速个人成长的行业，才是职场里属于甜蜜区的那只球。
二、为何迟迟发现不了甜蜜区的球
法国雕塑艺术家奥古斯特·罗丹曾说：“世界上不是没有美，而是缺少发现美的眼睛。”
对于泰德·威廉斯而言，自设击球甜蜜区，让他看清了飞来的球哪个该击打，哪个该放过。
还是将所择的行业看做一只只待打与否的球，为何没能发现适合自己击打的是那一个呢？归结起来，主要来自3个方面：
1、心中无球，听信他人。一位击球手，可怕的不是没球可打，这几乎是不存在的，可怕的是，压根就没有打球的概念，而且还将打球的决择权移交他人，叫打才打。
拿择业来讲，倘若一味地听信他人，就会很难找到属于自己的那个球。
大学生小C即将毕业，择业的问题让她很是纠结和迷茫。她本来想成为一名自由职业摄影师，拿着相机记录这个世界的美与丑。可是那也得有资本，小C明白自己家里一没钱二没势。梦想必须有金钱支撑才能走得更远，很多人也都说她异想天开。
看看那对她来说昂贵无比的摄影器材，小C自己也觉得梦想很难实现。后来，家里想让她考教师资格证，当老师有寒暑假，还有固定工资，工作又稳定，她也觉得这样挺好的。
于是，她便放弃了自己的梦想，几年后，虽然，小C还是小有成就，由教师晋升为副教授，但她却总是高兴不起来，时常觉得自身的职业还是留下了遗憾，让她很是后悔。
记得鲁迅说过：“世上本没有路，走的人多了，也便成了路。”很多时候，我们往往会用别人走过的例子作为标本，套在自己身上，认为只要是大多数人都走得通的路，在自己身上肯定也行得通，殊不知找到适合自己的那条路，才能让你更加接近成功。
2、见球就打，饥不择食。泰德有一个鲜明的观点：不要每个球都打，而是只打那些处在“甜蜜区”的球。只有当球进入理想区域时 ，才挥棒击打，这样才能保持最高的击打率。
否则如果去击打处于边缘位置的球，击打率会非常低。这种策略听起来简单，但在实际比赛中却非常难操作，特别是在决定胜负的关键时刻。
几万名观众绷紧了神经，用期待的眼睛看着你，当球飞过来的时候，如果不打，就将迎来全场的嘘声。这时，坚持“只打高价值的球”就需要极强大的定力和冷静的内心。
职场当中， 很多人都养成这种想法:在暂时找不到心仪的工作之前，先找一份能养活自己的工作，积累一点经验或积蓄，总比一根筋等待要好。听起来是“先就业再择业”是最合适的选择了。可事实却是:
一是就业半年左右，如果想换岗位或者换行业就面临着很大的竞争，也没有去谈薪资的空间。
二是“先就业再择业”的盲目性和暂时性，让你因为:工资不够高、离家不够近、太累，环境不好等原因频繁跳槽。
三是当熟悉了一个工作领域，即使不是你喜欢的，也不由得向生活妥协，磨灭了梦想。
经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。
很多人在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的方向和目标，衡量取舍标准不清晰，只顾眼前，而缺乏长期的职业规划，很容易使自身陷入进退两难的境地。
3、球技不精，击而不中。对于棒球手而言，倘若看到心仪的球，但挥杆却无法击中，这与没有发现甜蜜区的球，其实是没有什么两样的。
职场当中也是如此，很多时候，纵使有机遇，也就是所谓的好球来了，但因为球技不过硬，依然是抓不住。
公司之前曾来了一个叫Z的女生，属于慢热型，温文尔雅，说话细细柔柔的，典型的林黛玉，但接触多了，却发现并非是林黛玉。
Z的报表总是抓不住重点，被指出后，主管只说了两点，结果报表中就只增加了这2点。
后来被Z所在组的组长被调去别的组，位置出现空缺，但当公司找她谈话并再一次看她的报表时，依旧是一年多前指出的问题。于是，公司对小C及时做出了暂缓提拔的决定。
还是那句老话，机遇只青睐有准备的人。平常日不注重提升，到头来两手空空，除了望洋兴叹，恐怕也只剩下后悔了。
印度著名诗人泰戈尔在诗集《飞鸟集》所指出的那样，世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我明明站在你面前你却不知道我爱你。对于自己心仪的行业，明明是机会已经呈现在面前，也意识到很重要，但就是无法抓住，的确也是一种遗憾。
三、如何准、稳、狠地击打落入甜蜜区的球
发现好球，适合击打的球，可以说是只是完成了第一步，如何击打，从而使打出去的球能够得以完美的呈现，才是最关键的事情。
职场里，发现好行业，然后能从容应对，才是真正落地的环节。具体来讲：
1、占领头部，站位准确，击中球是迟早的事儿。击球很讲究击打方向的正确与否，方向正确，使出再大的劲都是值得的，否则，越用力越可能出现负面影响。
选择大于努力，找对方向才能成功，已经成为大家默认并共识的想法。这里面介绍3个步骤，以利于正确而又快速地占领头部，找准方向。
一是排除法。如果你不清楚自己适合做什么，那么反过来思考一下不喜欢什么，这个问题是不是相对简单一些?我们完全可以依据“擅长”、“价值”、“单一”还有“心流”这4把标尺，将选择的范围缩小。
举个例子，比如我们现在剩下三个感兴趣的行业，分别是:健身行业、汽车行业和在线教育行业，可以反思自己，这三个行业，自己最擅长的是哪一个？能让自己产生心流的又是哪一个，从长远来看，哪个行业更具生命力？这样一排除，范围便会瞬间变小，做选择的时候就会更加容易。
二是测试。测试指的是你必须实际去接触你筛选出来的行业+岗位，这样才会对这些岗位和行业做一些研究，甚至需要去相关的公司实习，尝试一下。你才可能知道自己到底是不是擅长和喜欢这个岗位。
三是选择。第三个环节非常简单，我们在测试和摸索之后，当然要做一个选择。对于个人长期发展来说，要做有积累的事情。你可以在不同行业和岗位试错，但当你找准一个行业+岗位的组合之后，就需要深耕下去，这样才会积累到经验和资源。
最后回顾一下这个简单的流程。首先做排除法，排除行业和岗位的类型，然后去做尝试，看后自己是否适合某-个行业和岗位，最后做选择，在工作上深耕下去，以此来确定自己到底适合做什么，最终找到自己热爱的工作。
人生是长跑不是短跑，选择职业时眼光要放长远，先择业后就业有的放矢，才能够保证不走回头路。
2、保持专注，心无旁骛，才能实现挥杆必中。其中的道理是显而易见的，注意力越集中，动作要领才能越规范，而击中球的概率才会越高。
当下，职场当中很流行「斜杆青年」这个词，指的是不再满足 “专一职业”，选择多重职业或多元身份的人群。比如张三，是工程师/摄影师/设计师等等。「斜杠」便成了他们的代名词。
这其中存在的致命问题就是想要的太多，却专注的不够。最弱的人，集中精力专注一个领域，也能有所成就。最强的人，过度分心于太多事务，也可能一无所成。
专注一件事，成功只是时间问题。
从职业的角度来说，你可以有多元的兴趣或爱好，但必须要有自己的专业或专长。至少要有拿得出手的一两项特殊技能或绝活，哪怕小到把 PPT 做到极致，或者将财务报表做到严谨专业等等，这样，你在职场才会形成核心竞争力，而稳居职场位置，甚至是C位。
「人生没有白走的路，每一步都算数。」这句话是来自台湾音乐教父李宗盛。从他二十多岁入行，三十多年才写了不到三百首歌。
掐指一算，一年不到十首的节奏，这是一种极致的节制，更是一种真正的专注。相信每个人的心中，都有一首李宗盛。他的歌就像一瓶老酒，越老越醇。从默默无闻到家喻户晓，是他的专注和耐心，还有精益求精。
只有将有限的时间和资源，集中火力单点突破，将优势发挥到最大，才有可能做成一件事。人这一生，若能将一两件事做到极致，并且持续做得漂亮，也对得起岁月留下的痕迹了。
3、厚积薄发，持续蓄能，让球一直飞。击球绝不是击中就大功告成了，不但角度要好，力道也要足，这样打出去的球，才会呈现出一条迷人的曲线而久久不落。
《远见》一书的作者布赖恩·费瑟斯通豪，在经过调研后发现，40岁之后能赚到的个人财富占一个人一生所得财富的85%~90%。
也就是说，职场生涯应该是一个持续发力、厚积薄发的过程，需要我们做一个长期主义者。假设60岁退休，三十而立的我们，职场生涯还有整整30年，这30年我们能做的事情太多了。
职场是一个不断积累的过程，在这个阶段，我们需要重点考虑如何利用自己的已有的积累，从而发挥出自己的影响力，比如当咨询顾问，给年轻人指点迷津；当培训师，给别人传授自己经验学识；或者写作，分享自己的人生经验，这些都是与我们平常日的积累强关联的。
摩西奶奶80岁大器晚成，在她的晚年是美国著名和最多产的原始派画家之一。摩西奶奶说：“人生没有太晚的开始，人生随时可以重来。做你喜欢做的事，上帝会高兴地帮你打开成功之门，哪怕你现在已经80岁了。”
而在她在成为原始派画家之前，可是有着长达几十年的日复一日地练习“打底”，才能顺理成章地取得现在的成绩。
在职业生涯的马拉松赛场中，我们除了给自己设定阶段性目标外，还需要不断的补充能量。保持永远的好奇心和对知识的渴望，做一个终身成长者，才有可能持续发力，等到厚积薄发的那个爆发点。
四、写在最后
在甜蜜区择业，其实并非一帆风顺，更不可能一蹴而就。你会发现，在甜蜜区择业不只是在纸上列出自己的优势、热情、价值这么简单，我们需要整合我们的人生经历，甚至是痛苦、失败和低谷的经历，有时这些经历往往能成就我们人生真正的热情和想传递的价值。
即使今天你已经找到了位于甜蜜区的那个行业，它还是会不断地发展变化，因为社会在变，你的优势、热情、价值都在变。
但有一点，不管做什么，要选择正确的、适合自己的，能带来收益的，符合了，就要持续坚持，从中不断尝到甜头再说。
