一般人的职场空间是很小的，基本就是网传的那样。
我上班根本不用带饭。
“有老板画的饼，同事给的瓜，自己摸的鱼，还有领导给的锅，用自己发的火，别人再给你添油加醋，吃不完，根本吃不完。”
所以，一个普通的职场工作者，上限很有限，要想实现阶级跨越很难很难。
当很多人在看董明珠的接班人时，最多想到的是她是何其庆幸。但孟说，她给董明珠当助理的时候，月薪不过万，最近也提到她离职了。
给人的感觉好像董明珠亏待她似的，但其实她所得到的却更多。
格力是世界500强，能够进去给创始人直接汇报，成为董明珠的助理，那是相当的荣幸的。
但凡工作时间长一点的人，都懂得这是一个普通人很难得的机会，只要待够时间，那这辈子就自由了。
董明珠，段永平，是一个级别的人物。
段永平一开口说要收学生，好多亿万富豪，跪着抢着给他当学生。这种情况下，他还挑，很多大佬都是知名企业创始人，他都不搭理的。
再看看董明珠，收助理，还向外界开口，这是准备把她培养成接班人。这就好比是皇帝立太子，天大的好事。
一个人在职场上的成长是有限的，怎么说呢，永远都是打工的，也就简简单单上个班过过小日子，仅此而已，至于阶级跨越太遥远。
怎么才能突围呢？
1、找到大的平台
在小公司，基本就是小大小闹，工资也不高，待遇也不好，基本就是干着活，拿着小工资，也就这么混着。
但大的平台就不一样了，履历上好看不少，下一份工作不难找，但凡多点心，学到的东西会为后面很大的助力。不管是创业，还是继续打工，都是帮助很大的。
2、选对创业型平台
就好比腾讯，阿里，字节，这种，你如果能够在它刚起步的时候，就加入，那就是元老了，拿到股份，就自由了。
当然，这都是运气成分了，有几个能够一开始就认定这个公司有前途呢，绝大部分的人都是运气。况且，大多小公司都是画饼而已，没有几个能真正走出来的。
所以，大部分的情况下，选对平台，这个更多的是凭运气了。
3、跟对人
这个就相对靠谱多了，看看你的领导是个什么水准。
一般有成就的人都是谦虚，低调的，带人都能够让底下的人心甘情愿为其卖命。
虽然说，可能公司不一定起来，但是跟这样的人一起搞事情，只要这个人选择对的平台，你跟上，也就没问题了。毕竟人才都是有需求的，而你作为下属，只要他看得上，去哪也就带着你了。
一个人搞事情是不容易的，即便你成为网红，但是你没有团队，也是很容易出事情的。
赚大钱，更多的是团队做事，有人帮忙，一起搞起来。
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能够成为董明珠这类人的助理，那就是天大的幸运，毕竟董明珠和马云，雷军，这类人都有私交，要什么资源都是轻而易举。
所以，人生遇到贵人不容易，真遇到了，不要轻易放弃，这是实话。
