面对负面评价，我想我们很多人都很难做到宠辱不惊吧，至少我现在还做不到。所以如何面对负面评价，影响着我们工作效率和生活质量。
我还是想通过二分法从多个角度来看待这个问题。
首先，我们应该对负面评价做出是否客观的判断。比如，有人说我是一个比较吝啬的人。那我就得看看是个别人这么评价我，还是很多人都这么评价我。如果只有个别人这么评价，很有可能是那个别人比较苛刻，这时候我们当淡定处之，该怎样就怎样。但如果很多人都评价都评价我比较吝啬，那真就可能是自己比较吝啬了。这个时候，我们当立刻反思自己，回想一下自己平常是否真的是这样。如果发现自己真是比较吝啬，那就应该试着有底线的大方一点，毕竟没有人会喜欢和吝啬的人做朋友。
其次，我们应该看看这个评价是来自谁。比如有人说我们在工作中标准不高。那我得看看这句话是领导说的还是同事说的。如果这一评价来自领导，那我们可真就该引起注意了。一个有能力的领导可能很少去这么评价自己的员工，但当领导作出这一评价时，说明我们真有可能存在这个问题了。这个时候该反思就反思，该改正就改正，可千万不能马虎，尤其在体制内。但如果这个工作标准不高的评价来自同事时，相对来说就显得不是那么重要了。因为同事有可能对你了解不够全面，或者有些人就是故意找茬。
最后，面对负面评价时当以真确的价值观来判断是非。如果自己价值观扭曲，那么一些客观的负面评价也会被我们认为是他人污蔑自己。如果价值观真确，对于客观的评价我们当尽力去改正，对于个别人的主观评价能当耳旁风的应尽量当作耳旁风。
另一方面，我们的心胸也很重要。俗话说宰相肚里能撑船。我们及时撑不了船，但至少应该可以装的下负面的评价。不能因为说自己不好就乱了分寸。
