趁着这个20年的长春节，用了一个晚上撸完了这本书。
书名很吸引，在这个信息爆炸的时代，谁不想通过网络资源，快速找到一针见血的知识，甚至是思维框架，帮自己解决问题呢？
但整本书看下来，更多的不是讲“搜索”，更像是讲年轻人如何判断自己内心真正的问题，如何选择行业和工作，如何建立人脉，如何认真对待工作，我把这本书归纳为 “职场成长类”书籍，可能更加合适。
评分：2.5-3分/满分5分；刚毕业的年轻人可以看看，
职场老手看我的读书笔记就好了
书籍框架
作者更多是从拆解问题，寻找资源，明确目标，找到问题的核心等几个维度，去解决问题。
一、第一章 定义资源
①找人脉，②找创意，③举一反三找解决方法
- 重点维系10%有价值的人，分别是“内行型”、“链接型”、“推销型”；
- 链接之前心态与姿势很重要：心态开放，主动做功课了解对方
通过头脑风暴找创意，而且有评判创意的标准。
- 头脑风暴是有方法论的，具体可以另行学习“迪士尼法则”，或者“六项思考帽”；
- 评价创意也是有标准的，大家统一标准，才能真正筛选出对解决问题有帮助的好创意 -- 有利、简洁、可控、可操作。
- 在解决问题的时候，很多领域是互通的：
比如通过“游戏化思维”去调整大家的状态，
比如还原人性的需求就是营销上面的“七宗罪”，
这些通用性原则，往往被大家所忽视，其实最简单的原理就隐藏在各行各业的底层逻辑中；
如果我们能将这些原理还原到自己的行业中，与自己的手头项目相结合，说不定就会有奇招喔~
二、第二章 明确目标
第一步，先了解自己是怎样的人，多问问身边的朋友和导师，忠言逆耳。
看看别人眼中的自己，是不是和自己想象中的自己一致。
可以从下面四个维度，去探索自己与世界互动的方式。
第二步，不断突破自己的舒适圈，才是自己的成长区；
第三步，学知识，更多的是搭建自己的知识体系，以及知识调用的能力，考试就是最好的方式之一；
三、第三章 问题驱动（找到真正的问题）
学会提问，并找到真正的问题，才是高水平的人。
平时多观察别人的提问，不断学习提问的思路，反省自己提问的点有什么可以改进的地方。
解决问题之前，最重要的是要找到核心问题。
从老板的角度出发，看解决这个问题的时候，是不是能回应老板的真实意图？并在任务中，不断给自己意义感和成就感。
四、第四章 结果导向 （心态篇）
做事做人，都需要平常心，放下得失心，找到人生的榜样，不断学习前行。
我大爱这句话：
“人们永远会高估自己一年之内取得的成就，而会低估自己十年之后创造的可能。”
我们还是要沉心静气，长时间地去践行那些对我们成长有价值的事情，比如学习，读书，复盘，健身，理财；相信时间的力量，和时间做好朋友。
五、第五章 把握关键 （方法篇）
这个章节，更多的是工具和方法，也挺实用的。
在团队协作中，更多的是要调动大家的各自优势，发挥出团队的力量，共同打赢一场胜战，核心的思考点，以及如何做好一个合作者，也总结了一下，值得参考。
学习，最核心的价值是在于实践，如果能把所学，不但能融入自己的经验所得，还能和他人的经验所得结合起来，那就真的是加速成长了。
关于成长，需要持续学习，不断修正小目标，往大目标前进。
六、第六章 系统思考 （找价值）
专注于主业（夯实基础），结合自身的优劣势，找到自己的可以延展的副业（需要与主业相关联），通过互联网，不断放大自己的价值，使得自己的个人品牌，个人专业性不断在行业内发声，倒逼自己成长！
【金句】好的人生，也就是你怀着一个向善的心，简单的努力，永远保持自信，生猛地往前，在疼痛中成长，追寻生命的意义感！
愿我们在这个2020年的开春，不畏天灾，齐心协力，努力向前奔跑吧！
