一个团队中，每个人的性格，目标，理想都是不一样的，做事的态度方法也是不一样的，有做事麻利，想法周全的，有做事拖沓，丢三落四的，有青春热血的做事无比积极的小鲜肉，自然也有深居多年的无激情的老油条。
和别人合作，就要有对这个人的性格，做事方式有所了解，做好预期准备，比如说做事比较拖沓的，就要做好可能的预留时间，提前提醒别人开始行动。
不要以为任何人的准备时间都是一样的，以自己的标准去为别人预留时间，要了解合作人的特性和心理准备，预留足够的时间去实施，才不至于匆忙和一旦达不到开始的预想的时候而发脾气上火。即便预留的时间的情况下还是出现了偏差，这个时候越不能着急，着急解决不了问题，重要的是如何去解决。
越是紧急的时候越是要学会冷静淡定，越会调动别人快行动起来，而不是发脾气让团队陷入尴尬低迷的状态。
今天我就是在以自己的时间去为别人预留时间，即便是我认为早的时间去提醒别人，没有考虑别人的做事风格和习惯，结果今天还是迟到了。一再的催促又使别人的心情非常不好，又让我学到了一课，要时刻锻炼自己的控制力，反思自己的行为，锻造更好的自己。
