今天入职了一家公司，前期调查不足，进来后感觉不是很好。
说说我的第一印象，以后自己创业了，希望能避免不好的方面，吸取好的方面。已经创业的小伙伴，也看看员工关注什么，怎么做才能让员工更有归属感。
工作环境
工作环境比较差，是一座老楼，破破烂烂的，估计离拆迁不远了。没有天花板，也没有A空，不知道夏天会不会热死。
大楼破旧倒是算了，关键是办公室里很脏，隐隐的还有一股腥味。办公楼不由自己决定，公司嘛，能省就省，我觉得可以理解。但是办公室脏不脏就是自己的选择了，保持干净整洁的办公环境付出的成本不大，但是工作时的心情会完全不一样。
以后自己创业时，不管选择的办公楼怎么样，一定要让办公室干净整洁。
办公用品
办公用品很旧，感觉用了好几年都没有维护了。
电脑是以前同事留下的，系统没有重装，打开电脑里面乱七八糟的。电脑和鼠标上面粘乎乎的，摸着感觉很恶心，电脑屏幕基本脏的看不清了。
办公桌是最普通的那种白色桌子，而且对面没有挡板，所有人的桌子上看着都很脏，连个放包的地方都没有。椅子也很差，我坐的椅子还是坏的，坐着相当不舒服。我觉得这些不是公司赚不赚钱的问题，而是不愿意花点心思维护的问题。
都说公司是个大家庭，现在一个人至少有一半的时间是在办公室度过的。先不说公司领导拿不拿员工当家人，至少办公室、办公用品要有家的感觉吧，而且员工要求也不高，维护好干净整洁的环境是就了。
以后自己办公司了，不说营造一个有家的感觉的办公环境，至少营造一个显得专业的办公环境。
考勤制度
公司上午9点上班，下午6点下班，没有弹性时间。每周一公布上周迟到结果，迟到最多的前三名分别罚钱500、300、100。
个人感觉这个制度比较过时，一般公司都是弹性半小时，而且说是6点下班，但是我看也要7点多才能走。
办公环境差，考勤严苛，员工还长时间呆在办公室，个人感觉员工的动力不足。
薪酬制度
个人感觉老板很抠，薪资差500块钱都要计较。除了基本工资，没绩效奖金，也没有其他福利，我看去年年终奖只有半个月薪资。
这种薪酬制度的设计，我不是很理解。项目做好了没有绩效，公司赚钱了年底没有奖金，不知道公司是怎么激发员工积极性的。
个人感觉，至少有项目奖金和年终奖，员工才会主动多做事、主动做好事。
企业文化
企业文化做的倒是很好，入职流程正规高效。像阿里巴巴一样每个员工有个花名，公司给设计邮件签名，而且在邮件里做自我介绍。感觉员工关系也比较和谐，确实像个大家庭一样。
不过再好的企业文化，也掩盖不了糟糕的办公环境和毫无动力的考勤和薪酬制度的弊端。一句话，没有实惠只讲理想的企业文化都是刷流氓。
未完待续...
长期在一个环境中，会适应了这个环境，看不出公司问题。刚入职还比较敏感，把个人感受记录下来，以后自己创业了，也可以自检。
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