每天我都會告訴學員，沉澱和持續學習的力量是什麼，告訴對方每一個故事和案例，在系統的浸泡中學友們的成長和改變，卻很難去分享自己在系統中沉澱的改變！
沉澱的力量，比想象中的強大！
贏家每位教練成長故事的影響力，一點都不比學友小！我們每一天都在沉澱，每一天都沉浸在贏家文化的中，水滴石穿，潤物無聲！
記得在第一次企業文化開課的時候，我哪裡講得出企業文化對於企業家又怎樣的意義和價值，一句：企業文化是企業的魂！就講完了，至於為什麼企業文化是企業的魂，為什麼老闆一定要制定企業文化，企業文化的制定究竟能夠給企業帶來什麼，我不懂得其中的邏輯，思維懶惰也沒有真正的深究過！先生講的夜校，最終極的文化給了我們，我卻也只能消化那麼一點點，聽我能夠聽得懂的！自然面對企業家，我講不出來！
今天，當一個學友告訴我他管不了90后，00后的人團隊和他公司內部管理他很頭痛的時候！我的第一感受：企業文化！我出生在80年代，身上卻也有90后的自我特征，哪裡受得住別人的管，制度一定是管不住我，束縛不住我的，自我中心也不會讓我服什麼人！可是，面對每天早會都會朗誦的文化，深深的印刻在我的心中，和學友溝通的過程中，時不時的就冒出來了！贏家文化已經成為了引領我生活和工作的信仰！企業文化是企業的魂，是團隊凝聚的核心，是團隊每位夥伴工作的指導和方向，更是引領我們走的更遠，做的更好的領路者！即使領導人不在，企業文化也會牽引著每一位家人往前走！
當我滔滔不絕的跟學友講的唾沫橫飛的時候，學友說：聘請贏家的教練能夠駐扎進企業，幫助他們公司內部管理！經由這個點又可以鏈接到企業文化：“為什麼你的企業需要用高薪去聘請外部的管理人員，你們公司的流失率高不高？為什麼贏家的員工流失率不高？而且你高薪的挖贏家人的墻角，根本挖不到！這樣對公司忠誠和又有凝聚力的團隊，是如何鍛造出來的，靠的究竟是什麼？老闆，你不該學習嗎？”
當內心裝著盛世贏家企業文化的時候，底氣都特別的足！贏家從來不是一個培訓機構，我們是一個修煉幸福人生智慧的道場！贏家的核心是我們將知道的，了解的，做到了，然後貢獻給跟多的企業，凝聚一個互助共贏的生態圈！
從一個什麼都不懂的女孩子，跟隨著贏家系統，跟隨著兩位先生，一點點的觸碰到智慧的法門……這就是沉澱的力量！
【盛世贏家~粟莎~成就生命價值的智慧女人~256】
