每次找工作选择公司的时候，都会有选择困难症。
很多人考虑是否加入一家公司只考虑薪酬福利，就好像把自己当做在集市上售卖的物品一样，价高者赢天下。决定去A公司就因为比B公司每月工资多了几百块钱，然而有时候会贪小失大。
因为从长远来看，少几百几千工资影响不大。没有人是靠工资成为富人的。职场核心技能、领导力、行业机会才能让你跑赢通货膨胀，最终实现工作自由、财富自由。
那么，除了薪酬和福利，在选择公司的时候还应该考虑什么呢？
01行业的先进性
行业的选择可参考各个风投青睐的领域，资本的动向就是求职就业的最佳指路明灯。最直观最傻瓜的表现就是看看现在的广告都卖什么？比如以前都是卖宝洁的洗发水、沐浴露，现在大量的电商购物、摩拜单车、网络游戏等等。或者你都在什么领域花钱最多？家庭富裕的家庭主妇都把钱花在哪些领域？
行业的选择是职业规划中的战略问题。你每天去上班，其实也是在做一种投资，你把你的时间、工作能力、经验都投入到这个领域了，能获得多少回报？是稳定的升工资每年拿那4%的利息，还是可以趁着行业趋势获取高收益，这还是取决你的选择。
之前大热的电视剧《我的前半生》，女主罗子君同样做售货员，在苏宁和奢侈品牌服装店工作的情况是否完全不一样？后者的利润空间是否更大？
这里推荐四个调查行业的网站：惠博智能策略终端、投资界、投资潮和投资中国，这四个网站里有关于投资公司的非常详细的介绍，比如各行业的研究报告、动态走向、它们最近投了哪些公司，这些公司都是哪些行业的，业务是什么，网址是什么，等等。大家可以结合自己的情况，去寻找自己的目标企业。
同一职业，烟草行业国企单位事少钱多跟互联网行业民营企业，你会怎么考虑选择呢？
02与特长优势的匹配度
同样是擅长写作，有文案优势能力的人，去到新媒体公司、电视台发展大，还是IT公司的文案组？同样擅长数据分析，是去到咨询管理公司发展大，还是去零售业统计数据？
相信大家都会选择前者。每家公司都有自己的核心产品业务线，假如自己的特长优势恰好是公司核心需要的技能，你在公司的地位就是重点部门的重点员工，你的重要性将大大的提升。比如做数据系统的广告公司，他们的核心部门就是研发系统的技术部门以及销售部门；做传统广告代理的广告公司，他们的核心部门就是客户销售部，一个大客户销售离职，都可能把他们的一部分客源给带走。
那假如自己擅长适合做后勤部门，比如行政、HR、财务这类的，这些部门往往都不是公司的核心业务部门，那么就看这个部门是单纯协助性地走流程，做流水线的工作还是会重视这些后勤建设，员工也有实际参与到业务部门的工作。比如阿里巴巴的人力资源部门权利非常大，能直接参与决策业务上的工作。
03积累人脉的机会跟频率
职场中，经营好人脉，参加对圈子，你比别人就多了许多资源。
小C是个程序猿，看到自己一直关注的技术大牛从BAT离职出来，独自创业，在考虑他的项目可发展性，想办法假如他的团队，认他为师傅。因为他知道，跟着这个大牛他有如下收获：
大牛技术本领够硬。他能在大牛的带领下，学习接触到业内更前沿的技术；
大牛资源多。大牛身边往往也有很多别的大牛，他有机会认识更多优秀的人，向他们学习；
大牛就是个品牌。大牛就是个吸引投资、吸引人才的大品牌，有多少人去阿里巴巴是奔着马云的；
假如你还不知道你职业领域内的领头羊是谁，那么说明你对领域还不够了解深入，你还没有树立一个学习榜样人物。建立人脉是为了接触更多的人，创造更多机会。经营人脉不应该看成功利性的动作，而应是职场中应该培养的习惯。
04公司整体的面试体验
不同水平的公司、不同的文化背景公司会带给求职者不同的求职体验。
求职时候，是否关注过这些问题：
电话邀约是否有效的沟通？
面试安排是否合理？面试流程如何？
面试官给你感觉如何？是否专业？是否尊重员工？
面试官都会关注你哪些问题？都在意你哪些方面？
公司环境如何？是否每人座位都挨得很紧密？厕所是否都很脏？
公司墙上的标语是什么？“快乐工作，幸福生活”？还是“客户说的一切都是对的”“不加班的员工不是好员工”
合理的面试安排会认真接待每一个求职者，给予茶水招待，告知大概的等候时间；价值观正关注员工长期发展的公司，不会只关注女员工是否已婚未育，因为他们看中员工长期会公司带来的价值效益，而不只是眼前的这一两年；不同文化跟价值观的公司表现不同，但是优秀的公司必定会努力给你一个积极美好的面试体验。
选择和努力同等重要。希望文章对你有帮助。
以上四点大家在选择公司的时候，有考虑过哪一点呢？欢迎留言交流。
