强大的人都有一个共性,想要自由,可是组织也有一个共性,强调约束,这两者之间是冲突的,但是我们现在发现技术能够解决这个问题。既然技术能解决,那还要组织干嘛?这就是我们要回答的。
在管理重构方面,有四个东西要重新调整:
第一,组织的功能要变;
第二,领导人要变,人人是可以当CEO的;
第三,组织管理的变化是组织本身要成为一个知识系统;
最后,组织管理未来挑战最大的事情是让怎么让组织具有可持续性。
强大的人都有一个共性,想要自由,可是组织也有一个共性,强调约束,这两者之间是冲突的,但是我们现在发现技术能够解决这个问题。既然技术能解决,那还要组织干嘛?这就是我们要回答的。
在管理重构方面,有四个东西要重新调整:
第一,组织的功能要变;
第二,领导人要变,人人是可以当CEO的;
第三,组织管理的变化是组织本身要成为一个知识系统;
最后,组织管理未来挑战最大的事情是让怎么让组织具有可持续性。