概念与关联，是操作系统的基本核心，随之产生的是价值观与方法论。价值观决定你的选择，而方法论告诉你应该怎么做。
听起来很简单，可它最终难到什么地步呢？难到即便老师讲过，即便学生读过，可没过多久，要么是干脆彻底忘了，要么是根本没想到应该“在这里用上”……
“成长率”确实是个令人焦虑的概念，因为一旦拿这个概念衡量“创业”项目，马上 99.99% 的创业“想法”就直接不合格了。即便合格，最终也不一定成功 —— 即，最终也不一定能够真的实现那个设想中的成长率。这也是为什么一些顶级投资人最初看上的项目，在一开始看起来是个金块，可最终却变成了屎坨的原因。
在你不知道“成长率”这个概念之前，你的世界是一个样子，在你知道“成长率”之后，你的世界是另外一个样子…… 是这个世界改变了吗？没有啊！它还是那样。是你的操作系统变了（比之前多了一个清晰、必要、准确的概念），于是，你“看”到的世界不一样了。
有一个精彩的类比：
教育就像一副眼镜。在戴上眼镜之前和戴上眼镜之后，你所身处的世界是一样的，但是戴上眼镜之后，你看到的是一个更为清晰的世界……
从这个意义上来看，我写这个专栏的过程，对我来说是极其享受的，因为我打心底确定自己正在干一件伟大的事情，在一个十几万人构成的群体当中从事真正的教育 —— 很难想象我一个人正在和堂·吉诃德一样，与一个已经转动了千百年的“风车”（即，原本就应该优质，我们也希望它优质的所谓教育体系）较劲。
关于“我就好像那个堂·吉诃德” 这话，十多年前，我在新东方的写作课堂上说过，因为当时我的感受也是一模一样的：台下坐着来自各个地区不同年级的中国学生，每次几百人，都一样 —— 这么多年过去，竟然不知道写作课是没必要讲遣词造句和修辞的，写作课应该更多是思考课而不仅仅是语法课…… 十多年的所谓教育把他们变成了那个样子，我现在要凭一己之力，在几节课之间把他们变成另外一个样子 —— 你说我像不像那个堂·吉诃德？
有些人认为李笑来是“鸡汤大师”。我不争。首先，正所谓“将军赶路不打小鬼”，但更为重要的是，我其实非常清楚一个重点：
那些鸡汤厌恶者，实际上对所谓的“鸡汤”并没有一个清晰准确的定义。事实上，“鸡汤”这个词，根本不配成为一个概念，于是，根本不在我的操作系统之内，根本不值得讨论，又如何配得上争论呢？
那些鸡汤厌恶者，不仅不知道自己概念混乱 —— 事实上，这就叫脑子乱，因为操作系统的核心是乱套的 —— 更不知道自己犯下的逻辑错误究竟是什么。（好像说的是我）他们整天说“这个没用”、“那个没用”…… 却完全无法回应这样一个头脑正常的人随便就能问出来的简单问题：“ 那你说说有用的究竟是什么？ ” 他们当然哑口无言，因为他们根本就没想过这个问题才具有真正的价值。唉，他们根本不懂（即，脑子里没有）这么个概念：
建设性意见
关于“建设性意见”这个概念，我后面还有专门的文章，不着急。
回过头来，让我们继续在概念上构建价值观，在所谓“生意”这件事儿上：
成长率 > 成长 > 赚钱 > 谋生……
然后，我们可以在此基础上，“自然而然”地构建我们的方法论…… 于是，我们就想到了通往财富自由之路的路径，起码有两个：
自己做出一个有长期成长（或长期成长率）的公司
用自己的钱投资那些已经证明自己有长期成长（或长期成长率）的公司……
而第二条路径又分两个层次：
在那些有长期成长（或者长期成长率）的公司股票尚未公开流通之时投资（比如天使投资、风险投资、PE等等就在做这样的事情），此为所谓的“一级市场”；
在那些有长期成长（或者长期成长率）的公司股票公开流通之后投资，此为所谓的“二级市场”。对普通人来说，这可能是更好的选择。
于是，如果你自己做得到最好…… 当然，这事儿确实非常非常难，于是，也许你更有可能做不到，但“自己做不到”并不是绝境，因为你和所有人一样，起码还有另外一个谁都挡不住的路可选择：在二级市场上用自己的钱投资。
现在应该给一些读者另外一个“意想不到的沉重打击”了：
我早就讲过！从第二十三周的文章开始，有好几周的文章都在讨论第二条路径里的第二个层次，不仅有概念，还有具体的方法论…… 甚至，我还干脆送了你一个组合： GAFATA！（详见1月2日的文章）还要怎样嘛！
让那些以为我的文章，竟然是他们都不知道是什么的“鸡汤”的人们，继续那么想好了……
让一些人继续自以为是地错误地活下去是对他们最恰当的惩罚。
在清晰、准确、必要的概念之间搭建清晰、准确、必要的关联，很重要，却不是像看起来的那样容易的事情。
回头接着说正事儿。在股票市场（即，所谓的二级市场）里投资的有利条件，并不比风险投资差多少 —— 因为能够成为上市公司本身，就相当于“跨过了一个很高的门槛”。在公开的股票市场里面，都是财务必须依法公开的、 已经被证明为起码在足够长期的时间里不断成长的公司。
补充说明（一）：我个人很少在国内的股市投资（虽然也有一点点）。在我眼里，国内的股市总体上来看，还有太多不成熟甚至很幼稚的地方，理性决策的价值常常会不由自主地受到不明力量的扭曲，理解起来太累。我猜，它们还需要很长时间才能进入相对理想的状态吧？
补充说明（二）：天使投资人和 VC，有时统称为“风险投资”（Venture Capital）—— Venture Capital 里面的“Venture”，通常被直译为“风险”；而事实上，Venture 这个词作为名词，有两个释义，1. 企业，2. 探索（牛津英汉大词典）。于是，“风险投资”常常被人们“望文生义”地以为那些投资人就是“甘愿冒风险的人” —— 事实上，我们之前也提到过，所有的成功投资人最终都是“长期成功避险者”（详见12月19日的内容）。
投资很难有早晚之说，可能只有“正确与否”。你说，若是你在十年前开始在二级市场上买入百事公司（Pepsi Co., Inc）的股份，算不算晚呢？那可是一个于 1898 年 8 月 28 日成立的品牌 —— 你没看错，这家公司都快一百二十岁了…… 正确的决定是不怕晚的。
再看看 Facebook 上市后的情况：
所以，如若最终一个人沦为“平庸”，真的不能怪罪这个世界，这个世界若是有什么路的话，一定是谁都可以走的，这世界若是有什么门的话，通常并不上锁…… 从这一个角度望过去，我真心认为这世界其实非常美好，虽然开始觉得有些不美好，但是都是自己选的，怪不得别人。
那如果你是个学生，如果你是个初入职场的人，现在还没有足够的“资本”（请回顾9月5日·第6周的文章）去投资，那怎么办？在你的个人成长上，如何做到真正有成长率？并且保持成长率？甚至逐步抬高成长率？
请允许我再给你一个“沉重的打击”（相信我，打打更健康！）：
我们早就讲过！
放下手机，给你十分钟回想一下，再回来…… 其实，我们早就讲过的，把第 8 周到第 10 周的文章重新看一遍！
多维竞争力 。还记得吗？
在一个维度上跟人比较，显然会让你各种焦虑，但多一个维度就彻底不一样了呀！就在上一周的加餐文章（4月3日）里，我还示范了一次“多维竞争力”的应用呢，你没读到？你没想到？
于是，方法论就明确得一塌糊涂：
1. 学习学习再学习（请回顾第 9 周的文章）
2. 学习更多技能（给自己添加更多维度，请回顾第 8 周的文章）
3. 长期持续（请回顾第 12 周的文章）
万事俱备，只欠思考与行动。
今日得到：
提高成长率的方法论：
1、概念清晰
2、概念与关联
3、概念与关联，形成操作系统的核心
4、操作系统的核心，产生价值观和方法论
1、在概念上建立正确的价值观，在做生意上，
成长率 > 成长 > 赚钱 > 谋生……
2、在以上基础上，“自然而然”地构建我们的方法论…… 于是，我们就想到了通往财富自由之路的路径，起码有两个：
自己做出一个有长期成长（或长期成长率）的公司
用自己的钱投资那些已经证明自己有长期成长（或长期成长率）的公司……
3、用自己的钱投资那些已经证明自己有长期成长（或长期成长率）的公司，又分两个层次：
在那些有长期成长（或者长期成长率）的公司股票尚未公开流通之时投资（比如天使投资、风险投资、PE等等就在做这样的事情），此为所谓的“一级市场”；
在那些有长期成长（或者长期成长率）的公司股票公开流通之后投资，此为所谓的“二级市场”。对普通人来说，这可能是更好的选择。
思考与行动
是时候回头重新阅读了。概念与概念之间可以有很多关联，你读过那么多，“学”过那么多，却有多少真正连起来了呢？
最近2周，使用概念指导自己思考问题后，自己回答作业的水平有了明显的提高。在本周，做作业，和思考问题的时候，会明显的感觉到自己对概念知道，但是不清晰，概念之间有关联，但是深度还不够。
1、我在周二，思考自己如何能在5.0小组的存在价值的时候，思考结果是：我要把自己的财务工作与每天22：40左右提醒伙伴打卡交作业的事业并联起来，这样，我不仅做好了自己在5.0小组的财务工作，还把自己为小组做出他者贡献，并赋予了自己在小组里面的价值。一举三得。这件事情，我调动的概念与关联有以下：
（1）元认知能力
（2）“如何做到两倍薪水”里面的并联概念。
（3）贵人理论里面”不给他们人制造负担的人更容易获得帮助“我升级为为共同体做出奉献精神的人，更容易成为贵人
（4）坐享
（4）《被讨厌勇气》的他者贡献
（5）《被讨厌勇气》的共同体
2、如何关联这些概念
5.0小组中如何运用概念关联，找到了自己一直思考如何为小组做出贡献的方法
在所有这些概念与关联的时候，我很感谢自己花了3天的时间深入的去理解元认知能力。是这个能力，让我不断的观察自己的思考与理解过程，也让我在内心不断的剖析自己，最终才得到答案。
现在分析，我是如何把自己的财务工作与小组价值，通过概念关联进行思考得出结论的。
在3月8日，我们与靖深度交谈后，她的那种践行热情和执行力，深深的感染了我。而相比之下，我一直是小组里面被动享受，还是伸手党，对于小组是一直没有价值赋予和付出。
（1）首先，调动元认知能力，回想每个组员在小组里面她们拥有的能力，我没有的；回忆玉莲姐经常提醒我的话：透过你的你看到了什么 ？别人凭什么与你交朋友？你有什么价值可以赋予别人？
（2）第二步，随时随地的思考。我在周二早晨学习完课程后，利用坐享，我再度思考这个问题。
（3）第三步，为做这件事情赋予意义和刚需：在小组里面我能得到很好的成长，玉莲姐和伙伴们的陪伴式成长是我的刚需，所以要格外珍惜。把小组的践行的重要性显出来，给予自己不能离开小组的主动价值。
（4）共同体中，其他小伙伴是如何做的？玉莲姐点评，跟踪作业，学习知识的推送，付出最多。留杰认真积极的做作业，态度很棒。靖每天积极热情的学习，展现自己积极的能量，让小组有活力。我能做什么？我目前做了一个财务，有什么事情能并联起来产生价值的吗？玉莲姐每天都有跟踪我们23：00有没有打卡完毕，作业提交怎样。财务工作，和小组组员打卡是紧密相联的，那我可以把小组践行的打卡和我的财务工作一起并联起来，一可以及时的跟踪财务收支，二可以让自己做力所能及的小组贡献。这个启发是看海贼王第105集，山治对乔巴说，你做你力所能及的事情。是的，一个共同体，做自己力所能力的事情，就是对共同体的一种拥有方式。
（5）玉莲姐说，别人凭什么与你做朋友，你有什么价值能赋予别人呢？价值赋予并不是说物质，而是态度、回应、组员之间的互动等。在李笑来”贵人“原理里面，”不给他们人制造负担的人更容易获得帮助“，我把这个理论升级为，为共同体做出贡献，也可以成为一个贵人。所以，我把自己的结论主动发到小组群，并把平时玉莲姐做的一部份小组工作，接手到我的手中，不管自己做的好与不好，自己首先要对小组做出自己的价值才可以，先把自己升级为一个有贡献价值的贵人。
经过这件事情过后，我总结出，不管遇到什么问题，一定要与自己当下学习了的知识点进行链接，并且用新概念来解决自己遇到的问题，不断的反复练习，才能把曾经旧的思维模式，错误的观念消磨下去。新旧观念是此消彼长，当新概念使用的越来越多的时候，旧观念就会被淡忘甚至是磨灭掉。在新老概念交替的过程中，会出现旧观念反复的情况，这个时候一定要调动元认知能力，警醒自己，然后再用新概念重新认识遇到的问题。虽然这个过程很麻烦，也比较花时间，但是当反复的这样做之后，成长是比较快的。
