为什么总是有一些人，戴着伪善的面具，说着言不由衷的话呢？
戴面具说假话也就算了，重要的是赤裸裸的为了自己的利益做损人利己的事情。
还有王法嘛？还有法律嘛？
对于我这种职场里没有太多经验的人，面对着职场里各式各样的勾心斗角，尔虞我诈真的是无所适从。
有时候你想做一个佛系小青年，做好自己分内的事情就好的想法在职场是行不通的。
一直以为做好细节，做好底层的事情就好。
可是也有一句话叫做会哭的孩子有奶吃。
你在底层做好特别细节的事情，做的特别好，但是你很低调，领导是看不到的。
而你一直都做得很好，而有一次做不好的时候，领导看到的只有你做不好的时候，却不会看到你做的好的时候。
正所谓，好事不出门，坏事传千里。说得就是这个道理。
前段时间，和朋友打电话就聊到职业规划这一块。
我一直属于野路子，在比较正式的公司上班，不喜欢管别人也不喜欢被别人管。可是你想在这家公司有所发展又不得不往上爬。
现在的这份职位，算是我的舒适区吧。往上爬算是一种突破舒适区。可是我内心不太想突破这种舒适区。
而且我没有职业规划，我只有自己的人生规划。那就是每天写东西，可是每天写东西这种事情，却并不一定可以给我带来收入。
收入是件极其重要的东西，我能否吃饱饭，能否养家糊口，甚至是能否为接下来的梦想继续努力都得靠这个收入啊。
诗和远方固然很好，但是如果没有面包的话，估计还没走到远方自己就得饿死在半路上。
朋友听了我发的牢骚，告诉我：“你真的是太天真了，我之前做管理的时候我就直接对接上层，别管底下人怎么说，做好领导该做的事情。”
我：“可是我无法做到不顾及下层人的感受啊。我也没办法跟领导溜须拍马，讲七讲八，最重要的是我正经不起来呀。”
朋友：“所以你看起来一直都是这么幼稚，试问像你这样的性格谁会放心将重要的事情交给你去处理，谁又敢信任你呢？”
确实如此，不够稳重估计是我最大的弱点。并且我还不是特别想要去改变这个弱点，这才是最可怕的。
我：“做管理不是得私下打听下层的事情，然后还得派人去探听事情，可是我最讨厌这样做了。”
朋友：“做管理必须要了解全局，了解下层的动向，掌握信息。管理的目的是效果，而不是在乎谁谁谁的感受，我只管谁谁谁可以给公司带来效果，你所谓的情感不在我的考虑范围之内。”
听他这么一说，我的内心又对管理失去信心了。
也许只有哪一天我到了另外一个位置，我才可以慢慢去适应那个位置应该要做的事情吧。
世界上没有又轻松，又能挣钱，又可以让你顾及到任何人感受的事情让你做。
很多想做的事情是要你放弃某件事为代价的。
想想你要为自己想做的事情付出什么代价。
