昨天快下班的时候，收到一条扣税信息。平日，我都是自动忽略这些信息的，因为不管扣多少，到一年算总账的时候，都是会如数给我退回来的，毕竟，工资就那么点，哪里够扣税？
不过，昨天我多了个手，点进去看了一下。这一看，吓一跳，税务单上显示的我的工资远远高于我拿到手的工资，什么情况？以前的扣税虽然也是不明不白，但工资总额基本是我拿到手中的数字。可今年的这个上面显示的数字是我怎么样也算不出的高度。先去问问同事，同事说她没注意，我让她打开税务APP看看，一看，也是一样的远高于她拿到手的工资。她问有没有可能是以前每季度发的绩效现在分到每个月了？我说那也没那么多啊。她却说有，说一个季度一万多。不对不对，才八千多，我说。她问了我的职称，肯定的说同级别应该是一万四。啊？这是又出来一个新问题？合着我一直是发少了，我竟不自知。
先打电话去人事科问问，因为发多少，都是人事科说了算。电话打过去，对方听了我的诉求，把皮球踢到了财务科。好吧，没事，我去问。问了一圈，关于税务，关于绩效。电话对面的同事很耐心的帮我查询了之后回复了我详细情况，对于税务一块，我算是搞明白了。那就是以前扣税是按拿到手多少再按标准扣，所以APP上显示的是实际到手的钱。可今年改成了将所有应发款显示，在扣税的时候再扣掉已经在工资单上扣掉的钱，再按扣税标准扣。（有点绕）我算了算这几个月拿到手的，和APP上显示的依然有差距，但没那么大。算了，先做个表格，记录下来，到一年的时间再看总账吧。
目前我最关心的是绩效的问题。财务科的同事说这个还得问人事科，我就知道是这样。莫名其妙被扣那么多，我竟然一直都糊里糊涂的。不过，昨天下午已经快下班，等到今天一早上班，打电话到人事科。
人事科给我的解释是，因为我2022年休了一年病休，所以2023年我的绩效会扣。我说，这不合理啊。我病休那一年，已经是拿的病休的绩效，怎么2023我上班一年，还是只拿病休时一样的绩效啊？那既然这样上班不上班都一样，我还有什么上班的必要？对方回复，休病假那一年是肯定要扣的，2023年的钱是按照以前的标准发放的，这个标准就是上一年的年度考核。因为我上一年病休一年，年度考核上就是病休一年，所以2023也是按病休扣的。这个是预发，如果新的标准出来显示发少了，到时候会补发多扣的部分。
我说，那也就是说，上班的时候，那个绩效按上一年的年度考核算，病休的那一年，按病休算。那么我病休一年，得扣两年的钱，是这个意思吗？你觉得合理吗？对方回复，她们是按标准扣除的，没有问题。可是，这算不算得上是双标？
我很不能理解，所以，我去城市留言板留了个言，希望他们能给我一个合理的解释。当然，我知道，问题最后仍然会返回的单位，没事，小老百姓一个，我只争取我该得的。我可以不在乎拿多少钱，但我在乎的是公平合理性。
