（1）从整个社会系统层面，这个社会就是由不同的制度、文化、组织纪律组建而成的，这是历史发展的趋势证明了这一切。
（2）从公司层面来说，这个跟公司的发展理念，愿景使命有关，公司是想赚钱而已，还是有家国情怀，有雇主使命感？如果赚钱，那就是小作坊规模，如果有更大的宏愿及信仰，那又更不一样了。
（3）从个人层面来说，一个人留在一个公司，可能是一个理由，离开一个公司，可能是有千千万万个理由，做组织文化，组织纪律，管理制度等。我们要在一线，了解员工的需求，像找珍珠一般，寻找甚至创造为员工创造留下来的理由，有些人可能因为钱，那就给提成给激励；有些人可能因为名，那就建职业发展通道，管理线，技术线；有些人可能因为氛围，那就团建，宣传；有些人可能因为这里的培养机制。一颗颗珍珠慢慢捡起来，创造出来。一颗两颗三颗，久而久之，这就是属于我们公司，具有独特印记的，亮闪闪明晃晃的具有企业标示，核心竞争力的企业珍珠项链了。
