每隔一段时间都会出现30岁危机问题，大家网络上炒作一番，然后再趋于平静。由于自己也是技术出身，每次看到技术人员年满30岁而被辞退新闻，内心都会翻起深深的焦虑感。当时心想，我要好好努力，提升自己的技术能力，让自己不可替代。
但是谁又曾仔细想想，30岁危机究竟是什么呢？如果我们对30岁危机这样概念的准确定义都不明白，我们又应该怎么去应对30岁危机呢？首先，我们明白，30岁危机不是每一个人的危机，因为我们没有人会认为马云、马化腾会存那30负危机，虽然他们也会遇到很多危机，但肯定不是我们所认为的30岁危机。我们可以对30岁危机的定义为30岁左右失业没有足够的生活来源的人的状况，这种定义清晰明了，30岁危机主要是因为失业而没有生活来源，那么如果这个危机是真实的，我们要解决的问题其实是对生活来源的依赖问题。因为失业随着生活节奏的加快将会是一种越来越常见的现象，我们不能把自己一生的命运压在一家公司上面。想想前段时间收费站裁员时员工所说的话：“现在把我们辞退我们怎么生活，这么多年的收费站工作让我们与社会脱节，我们什么也不会做。”这句话听起来有多么的可笑。
以上我们对30岁危机进行了准确的定义，因此，我们就可以寻找相应的解决方案。先看看我先前所说的：应该好好努力，提升自己的技术能力，让自己不可替代。这种策略可以吗？首先，我们应该判断，提升自己的技术能力真的可以让自己不可替代吗？技术能力可以依靠自己的努力来提升，但是技术不是一层不变的，它也在不断得向前发展，旧技术在不断被淘汰，只有追随最新技术的脚步才能不至于落后。但是，在新技术被淘汰的过程中，我们先前的努力也在付之东流，也就是说我们所有的努力并不呈现一种复利曲线式的增长。并且，伴随着年龄的增长，自己的精力也在不断下降，让自己时刻处于技术的前沿、并且不被替代的概率有多高呢？其次，我们应该思考，除了工作之外，我们是否可以开发其它的收入来源，这才是我们真正需要思考的地方。这里需要明确的是，寻找除了工作之外的收入来源并不是要求你随随便便应付工作，而是要求你在把当前工作做好的前提下寻找其它的收入来源，否则你将会更早的破产。关于工作之外的其它收入来源，这将是下一次文章要讨论的。
