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老板说，“你们给公司创造了多少价值？还好意思涨工资？一年下来，都是外面的人在养着你们，我能给你们发工资你们应该感恩！”
我想说，如果觉得这些员工都是废物的话，你直接都辞了不就好了，干嘛还压着人家1000块的工资，说是怕员工离职呢，既然怕离职就是需要人家的呀！如果公司所有的杂务都外包的话，成本远比现在这个大姐2000块的工资要高！
再说感恩。如果员工会感恩，那也是因为公司给了他们一个展现才华的平台，因为有一个值得跟随、有人格魅力的老板，而不是因为你给他们发了人家自己用劳动换来的工资！
每次开会都会说，“咱们公司离了谁也照样转！”言下之意就是你们都没什么价值，不是不可或缺的人，想走就走，想留就留！
其实除了销售人员，公司的美工、技术、文职人员创造的价值可能确实不明显，但绝不是吃白食的！想想交方案的时候吧，好几个人中午一直加班，差点连饭都没吃上，而你呢？连 PPT上的一个错别字都不会改呀，连基本的Word排版都不会呀，更别说平面设计了！那么问题来了，没有这些无用的办公室人员，谁给你做？
身为初中毕业的你，除了一张会忽悠的嘴，你懂一点点管理吗？你以为就凭压工资、各种扣钱就可以把员工拴住？还有，拿着买来的大学文凭，天天在职员面前显摆自己多么好学，拜托~~~在座的人都比你有文化好吗？
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听说公司刚成立的那二年，老板也是一枚温和的汉子，各种事情都讲点情面，抱着谦虚的态度对待愿意跟着自己打拼的手下，虽然手下只有2、3个人，大家每天都很辛苦，但是毫无怨言。
现在公司慢慢稳定了，业务也有了，可你却膨胀了！各种吹牛逼，各种虚情假意啊！来一个新人就让人家帮你审查企业制度，还说什么有问题就指出来，觉得不合适可以全部推翻，结果呢？人家辛辛苦苦做出一套制度，你不仅没有好好看，而且连最基本的尊重都没有！你说，“公司的规章制度怎么可能听你一个新来的！”这话是不是很伤人？如果你压根就没打算相信一个新来的，你干嘛让人家做那些费力不讨好的活儿？
天天说公司工作氛围不行，太压抑，大家年纪轻轻怎么不活跃啊？然而员工一说话，你就说，“办公室里大家别嘻嘻哈哈的，桌子上都收拾好了，别像个菜市场似的！”
每次一开会都会说外面的谁谁谁说什么什么了，人家员工怎么怎么好，可是就在大家等着你说哪里好的时候你却说不出来，而自己家的员工你就是怎么看都不顺眼，天天挑毛病，简直是醉了！
成天强调要建立企业文化，有员工不明白，就问，“什么是企业文化啊？”你说，“对呀，来来来，你跟我说说企业文化是个啥？”此时，一万只乌鸦飞过！
虽然在职场中员工对老板不满是很普遍的事，可是到了想走却走不了，必须等着被开除才能拿到工资的地步，真的只能说一句——跟着一个caodan老板，还不如失业！失业最起码还有找到下一份工作的机会，而耗在一个自己讨厌的公司里，面对工作没有一点激情，本来可以做好的事情宁愿拖着慢慢做，这不是浪费大好年华么？
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员工的心态好多都是给多少钱干多少活儿，而老板的心态往往是干多少活儿给多少钱，二者立场不一样的情况下想要平衡，我认为唯一的办法就是老板的个人魅力了！ 如果老板能让员工看到未来一片光明，觉得跟着他干一定能宏图大展，那么员工一定会竭尽全力的！最怕的就是老板天天打击员工，让员工觉得前途渺茫，进而在公司上班的每一天都特别闹心，那员工最后只有一个选择——离开！
我有一个朋友，她曾经在北京的一家公司里干了5年，后来因为家庭因素离开了北京，直到现在她仍然怀念那家让她充满职业自豪感的公司。她说，“我在那家公司干了5年，一直努力学习各种自己不会的东西，PS也是那个时候自学的，不为别的，就因为老板人特别好！我觉得就算公司扩大了，人多了，老板也绝不会辞退我们这些老员工，所以每次来了新人我都会毫无保留的把自己会的东西交给新人，让他们快速成长起来，为公司效力！”
另一个朋友，她毕业后从北京回到了家乡，她以为家乡小城市找个工作会更加容易，可是没想到，家乡的小公司一个比一个不正规，多番纠结后，她最终选择了一家老板看起来比较憨厚的小公司，公司只有4个人，面试时老板问她有什么要求，她当时对老板唯一的要求就是——按时发工资！然而后事难料，她来公司3个月，仍然是试用期，而工资也从没按时发过！那位看起来憨厚的老板每天对她横挑鼻子竖挑眼，嫌她啥也不会。可是她也没办法啊，她一个刚毕业的大学生，本身就没什么工作经验，公司里也没人带她，她每天过得很迷茫、很无助，几次想辞职，可是老板压着工资。她说，“我每天都在盼着他赶紧辞退我！”
员工心中的“好”老板一定是一个懂管理的人，不管他生活中是什么样子，在公司里一定是值得员工信任和崇拜的。所谓管理也绝不是想办法把员工管好，而是要想办法让员工主动为公司奉献，且无怨无悔！要做到这些，那就要上升到智慧层面了！
