你好，我是越山。
工作几年，相信很多人都会有过对工作不满意，想要换工作的想法。
基本上90%的人，都会隔三差五的纠结一个问题：我该不该辞职？
模糊的想，永远没有清晰的答案。
但如果你是以下这5种情况，那么我建议你，做好准备，赶紧离开吧。
1.平台已经无法给你提供足够的成长空间
你做得非常努力和用心，在部门表现排名TOP10时，却依然升不了职、加不了薪，付出和所得严重不成正比。
这个时候，你确实需要考虑一下，这个平台是否值得你继续待下去，也许找到一个更好的平台，才是更好的选择。
2.领导无法帮助你成长
很多人离职，不是不喜欢同事，也不是不喜欢公司，薪水也是足够，但就是——
受不了直系领导！
如果你的领导是以下这两种，赶紧离开吧！
第一：总是形式主义
给你洗脑让你加班，却不给加班费，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，动不动屁点事就要开会论个半天，还特么没啥结果。
不可否认，有些东西是有必要的，但有的领导却仅仅是追求的是形式。
之所以这样，要么就是无法100%信任你（特别是职场新人），只能通过各种形式化的东西控制你，要么就是所谓的“服从性测试”，确认自己的存在感。
而这些偏偏都是高效工作、快速成长的天敌。
第二：没有格局
这类领导其实就是怕你太强大，有时候宁愿把机会让给比你差的，不给你太多表现的机会，原因不多说，大家都懂。真实的职场，这些都是确实存在的，并且不在少数。
若是碰到这样的领导，真就得考虑一下，是否该走了。
3.职位可替代性太强
每个公司都会有一定的离职率，只要稍微有点规模的公司，你会发现每个月都有离职的人。
奇特的是，有的人离开，居然让人毫无察觉。
究其原因，就是因为这些人的职位，可替代性太强，在不在公司，都没啥区别。
如果你是这类人，那真的需要给自己敲个警钟了。
一个能随时可被替代的工作，注定是没有前途的。
4.公司严重逆势
严肃拷问自己一下：
你所在的公司在行业排名如何？
公司现在走上坡路还是下坡路？
你的公司未来有发展吗？
很多人的公司明明处于严重的逆势，偏偏因为待了很久，已经习惯公司环境，却不愿意离开。
最终的结果只能是可悲的。
5.没钱没价值没时间
一个理想的工作，无非就是这三要素：钱多，有价值，有时间。
但我们必须承认这一点，任何工作都没有办法是完美的。
而一个能干下去的工作，至少要满足这三个要素之一。
而其他两个要素，可以通过我们自己的努力，去争取完整。
比如虽然工作没有多少价值，但很赚钱，可以先做个一两年，多存钱，这样以后更有资本做更多选择。
比如虽然现在赚钱不多，但这个工作有价值，有前途，咬咬牙扛过这一年，未来就会有很大空间。
比如虽然价值不大，赚钱也不算多，但个人时间比较充裕，那就先领着饭钱，学习、充电、自我成长，为未来找好工作做铺垫。
要是你现在的工作没钱没价值还没时间，趁早辞职吧，前途，钱途都没希望。
最后再说一句：
一般公司招人无非是这几种情况：
1.公司开辟新业务——挖坑！
2.这块业务没人负责了，找个人来打理——接着挖坑
3.业务做的不够好，想换个更有能力的人——换个人挖坑
再仔细想下，如果有好坑，别人的屁股会移开，让你来坐吗？
从这些可以看出，无论去哪家公司，其实就是在跳坑，区别就在于这个坑是深还是浅，风险就在于，有可能从这个坑走出来，就进了另一个火坑。
那么辞职之前，希望你能考虑清楚未来该怎么做，提前找准自己的方向，提前找好下家，万不得已，千万不要随意裸辞。
相信努力奋进的人，运气不会差，未来，加油~
