-- 梁晓玲船长【人际吸引和泛idol时代】读后感
两天前，偶然读到了孙宜轩教练充满情怀的“永远热望，永远单纯”一文，坦率地讲，我是含着热泪通读全文，我体验到了宜轩的真诚和纯真, 以及对理想的追求、对美好未来的向往，也感受到一种久违的深度同频共振。这两天，我还沉浸在宜轩的追梦故事里，也在思考自己的人生。就像乔帮主说，假如今天是人生的最后一天，我会做点什么？我是否也想和宜轩一样，“尽情地去做想做的事、说想说的话，学想学的东西、跟喜欢的人交流、用擅长且喜欢的方式实现财富自由乃至自我价值。”
今天，又拜读了梁晓玲船长的“人际吸引和泛idol时代”之百日裸考回顾手札。船长分享了早年她曾追星尚雯婕，是基于她只身闯荡陌生城市，最终战胜专业歌手脱颖而出的独特气质；近年来, 她转而崇拜独立独行、另辟蹊径、具有超人梦想的艾隆.马斯克-SpaceX/SolarCity/特斯拉的创始人的故事。
从她们的故事中，我觉知到，在人际交往中，人与人的相遇、相吸、交集和相知，仿佛是冥冥中注定的一种缘分：相近的际遇、吻合的价值观、以及对远大目标的追求，可以轻易地把两个原本陌生的人、在精神的层面，深度链接起来；而那种灵魂上的相通，透过一个心看见另一颗心，透过一个生命看见另一个生命的奇妙体验，又反过来深化和强化了这种链接关系。心理学表明，影响人际吸引的最为稳定的因素是人格品质。这当中，真诚与真实是被排在前五的最受欢迎的人格品质；相似与互补性也是人际吸引的关键要素。从船长的故事中不难看出，“真诚、真实与不同”帮助她构筑了她的人际吸引力的基石，助力她在以人为工作对象的事业中如有神助。
我从今年3月初，透过维库平台的空中虚拟教室，收听了船长的“如何用心理学把焦虑转变成人生机遇”的分享，从此迷上了心理学。船长的个人魅力，我认为，不是因为她的头衔：船长是互联网教育的先锋实践者、应用心理学流派创建者、创新组织的先锋实践者，甚至也不是因为她只用10个月的时间，利用互联网成为千万级的知识IP，不是因为她是四家企业的CEO, 船长的个人魅力，在于她以及在她构建的组织中，能够不断激活人的潜能和创造力，让人有意义！未来，管理最大的问题就是赋能与激活人，其原因在于，未来所有可标准化的、可量化的、可考核的部分都可以被机器人替代，唯一不能被容易被替代的就是人的创造力、高情商、以及沟通能力。因此，管理必须让人活出生命的意义。在未来的组织管理当中，最核心的价值，就是我们怎么赋能和激活人。而这一点，恰恰就是船长及她企业在致力打造和不懈努力之中的目标。
跟随船长学习的这段时间以来，我亲眼见证、亲耳聆听了很多的小伙伴的体验，如何从船员到小班到大副到助教到教练，从小白到写手、画师到编辑的升级打怪之路，实现了人生质的飞跃，活出了她们自己。船员们这种由内而外的，发自精神底层的蜕变，就像是峭壁中、岩石上怒放的花朵，经历了风霜，耐住了考验，终将含苞怒放，发展出强劲的生命力，活出生命的意义。她们服务的企业和组织，也经由这样一群在组织中被充分赋能、被充分信任、自带高能、活出了生命意义的人，去反哺企业目标和绩效的实现，从而获得多赢。
祝福这艘以心理学为木筏、以“让心理学走进更多健康人群和家庭”为目标的大船，在当今的教育语境下，能够乘风破浪、继续勇敢地前行，摆渡更多的个体，借由idol们榜样的力量，实现个体的崛起；也帮助更多的家庭，到达幸福的彼岸。
社会正在奖励那些积极学习的人，而惩罚那些不思进取的人。愿你我都能在高能的团队中、和优秀的人一起，活出自己的美好人生。
