最近忙得焦头烂额，很多事情都堆积在一起，真的是不怕事来，就怕事一起来。
以前自己的性格就是，有事干就踏踏实实的干，再苦再累也不会轻易的抱怨和喊累，因为那样并不能解决问题，加上也不喜欢麻烦别人，忍一忍，也就过了。
但是现在的自己并不完全这么想，有的时候你不说，真的没有人知道你都干了些什么，从而你所做的这些并没有实现最大化的价值，没能给你带来话语权，甚至心疼都没有。
不管是在什么场合，大多时候会说的人比会做的人更容易被委以重任，并让大家注意到。
大一的时候参加社团，新人还不懂事也没什么脾气，事情都是默默的做了，真的属于不争不抢不闹不抱怨的类型，但是留给别人的印象也只是这个人很乖，很踏实，做事挺认真的。
但要说到选干部，像我这样的绝对不在部长的考虑范围，特别是外联这样的部门。那些平时不做事却会说得天花乱坠的反而更得到青睐。
大二刚当上部长的时候，稍微改变了一下，做事也会说了，可是不抱怨不多说这一点还是有的，甚至委屈都不会说。
有场活动另外一个部门的负责人压力太大在会议上哭了，大家这才从她的口中了解到原来她的工作这么辛苦，原来她的压力那么大，大家开始理解她，之后的工作对她百般配合，生怕又委屈了她。
这才知道，有的时候抱怨和眼泪比你强忍着不说更有用。而也只有适当的对现实服软，说出来，大家才会知道原来你做了很多，而且受了很多委屈。
这个服软不是指你要委曲求全，不是要对现实低头，而是稍稍放下对自己倔强的追求。
在生活中，不管是什么样的关系，只要是无利益性质，能举手之劳的，哪怕自己可以做，也可以请朋友帮忙，这也是一种促进关系的方法。
几次之后，自然而然的也就熟了。也不会存在谁欠谁的问题，心胸宽阔一些，即使被拒绝了也没关系啊，无非也就是自己再做嘛。
在工作中就更应该了。职场学总是在强调做的事要让上司看到，道理就在于，别人不是你，没有做过你做的事情，不会了解其中的辛酸苦辣，你不说，别人真的不知道你具体在做什么。
有问题提出来，有困难一起解决，增强了部门之间的联系，也能让别人明白你所做的事没那么简单。
往往这样的说过明了之后，做事会事半功倍，也不会再无端的受到委屈，想有晋升空间的在这一点上的度更应该把握好。
或许这个社会需要女汉子，却更疼爱“弱女子”，若是她还会说，能做事，就是完美女生了。
