没有人是完全独立的个体，关系里的人，总是一起出现，相互定义，相互成就。彼此期望对方承担的角色，就是人际关系的具体表现。而人际关系的密码，就是要学会听懂关系的语言。
如果你不会听，那你只能听到他们在讨论表面上的事情。如果你会听，你就会知道，他们所说的每句话背后，都是在说关系。关系对，聊啥都对；关系不对，聊啥都是聊关系。无论是表面上的交流，还是交流背后的话外音，这些都是信息。
我有一次面试，当我做完自我介绍后，面试官问我面试了哪些公司，后面的面试我基本上没咋说话，就拿到了offer。究竟发生了什么呢？
面试官跟我分析了整个用人市场的就业情况，我面试的这些公司，他都有认识人，他通过大量的细节描述，揭开了这些公司的老底，并描述了如果选择这些公司，未来可能会朝着哪些方向发展。
表面上，面试官在跟我分享公司内幕，实际上，他通过贬低竞争对手，反向衬托出他的强大，背后关系的语言却在说：在职业发展的机会选择上，他比我更有发言权。
我在面试中，通过不断地点头，认同了他在我身上的投射。面试官却把点头理解为：我懂他，在工作中十分好掌控。
在他看来，我的性价比挺高的，所以才给了我offer。我之所以接受了他的投射，是因为当时的我暂时没有他的“信息分析能力”与“格局”。我们初次见面，我又不是他肚子里的蛔虫，怎么可能懂他呢？
本质上看，我只是他表达自身想法的媒介，他在跟自己的想法交流，满足了他的自恋，他却把这种“自我良好的感觉”，错认为“我懂他”。你看，我是无意间以“对方的感受为中心”，没咋说话就滋养了对方的自恋。所以，表达的秘诀就是：
放下“以自我感受为中心”的表达方式，而是“以读者的感受为中心”，表达内容在滋养读者自恋的同时，把你的能力优势包装成对方感兴趣的内容。只有这样，你说的话，读者才有听进去的可能，驱动读者产生行动的可能性才会提升。
在我的案例中，即便我不怎么说话，也在通过话外音这个关系上的语言传递信息，降低信息在系统内部的混乱程度，把确定性的安全感留给对方，信息熵降低了，工作机会也就来了。所以，信息，就是权力。
能够听懂并回应关系上的语言，只是抓住机会的一个要素。如果面试前不了解行业背景，不知道公司在发展中遇到了哪些问题，对岗位需求的理解不深刻，工作机会就会溜走。
所以，懂关系+强准备，好工作自然会找到你。
