考勤
一
昨天我们值班，夜间十点半，男宿管打给我们值班领导电话，说七年级一位学生不在宿舍，学生说:去一位亲戚家洗澡去了，求核实？这是我们学校男生宿舍管理重大改革的效果。
原来男宿管人员是学校聘用的临时工，年纪偏大的地道农民，缺乏与学生交往的经验，管不住，为此，还不断与学生发生对骂现象，到夜间十二点还不能肃静，并且破坏严重，宿舍门窗，水管，连同窗户上的钢筋也是不断遭到破坏，几大影响了学生休息，学生，家长，老师都不满意，领导也是伤心一透。
这个学期学校领导研究:把男生宿管交于物业公司，这样好了，物业公司专门派驻宿管人员，有一个长期的只要学生在一定在，随叫随到，这样与其他四位夜间宿管人员配合管理。因为专业所以更优秀，这不学生10点半准时熄灯，安寝，宿管人员，对每一个宿舍严格核实等级，对不在学生登记在册，追问详情，进行落实，对违法纪律严惩不贷。这样，男生宿舍极大改观，无论从纪律的遵守，安定，还是卫生的保持，财产的保护，都有了极大改变。
这不一旦缺人，必须问清实况，追根溯源。我们值班人员，不敢怠慢，联系班主任，班主任联系家长，家长联系亲戚，十一点半返回信息，得一求证学生在亲戚家。我们悬着的一颗心才算落地。我就想:，学生若是能预先给班主任请个假，告诉寝室长，也不至如此折腾。
二
某一机关以前也实行签到制度，有监察室人员看着，同志用手签。一般的同志能够遵守，就是有个别同志就是不签，找人代签，签到不与工资挂钩，签到制度形同虚设。所以，晚来早走，没事不上班者比比皆是，人浮于事。
这不为了改变，单位实行叮叮签到，用自己的手机签到，你具体在什么位置就很清楚，这样管理员很是明白，来不得一点做假。可是，有的研究对策，用一个手机长期放在单位负责签到，让其他人代为操作，有的到单位签到后就离开，因为单位就是这样，不是运动，就没有具体工作，谁还追查在与不在。这样，坚守的依然坚守，不在的依然不在。我想重点的是:单位工作不具体，责任不明确，签与不签没有明显区别，没与工资挂钩，经济没有损失，心不疼，因牵连人心。
三
某一同志在医院上班，听到单位竟然如此签到考勤，极度不明白:因为医院从没有这样的问题，很简单，很明了，你不按规定的时间上班签到，迟到，直接按规定发工资兑现，再说，实行交接班制度，你不去谁人替你多待，你有事可以通过院长请假，你的奖金没有，工资锐减，若是长此以往，下一步组合就是问题，人乐意与你不靠谱的一起供事，只能沾光，吃亏不得。所以，对于医院就没有签到的议论纠纷，约定俗成，人人遵守，人人明白。
四
一单位，也是例行请假制度，实行签到机，因为考勤与业绩，绩效工资挂钩，哪怕0.1分业绩，哪怕一分钱的绩效，职工都会看在眼里。看似公正，透明，殊不知里面有众多问题存在！
一，一线人员，有自己的课要教，学生要管，所以即使没有制度，没有领导，也会依靠自己的职业良心，好好干，签到，考勤无所谓，有学生自然离不开。这不一学校三个月没有校长，学校运行正常，一年没有业务校长，学校没有什么变化，只是老师更加敬业，肯干。殊不知，一线老师请假，领导坐不住，因为，课空着，学生没人管，考绩怎么办？
可是，没有课的管理服务人员，情况就不一般。工作时间没有如此严格，什么时间干工作，只等自己乐意时，否则，慢慢，有急事，拖离不开。想求证，难！
有的上班签到后，只有一味聊天，有的逃之夭夭，不见，这也是司空见惯，因为没有具体工作，在这里没事，要么有人代办。这些人还说某些领导，请假多时，还是全勤，解释公差。在位的眼馋离岗的，班不用上，工资一分不少，待遇一分不短。难怪乎？领导都说当官难，可是，为了当领导还是缩尖脑袋硬钻！
