以下两种情况，你会选择哪一种？
A、你的能力值8000元/月，但是你却只拿月薪3000，
B、你的能力仅仅值3000/月，你却拿了月薪8000。
相信大部分人，会选择后者。不过，大部分人都会觉得，我为什么没有B这种好事呢？为什么我感觉我其实值8000，但我只拿3000呢？
我们先把这个问题放一放，换一种说法。从整体概率来讲，被高估的可能性欲被低估的可能性，相差到底有多少大？被低估的可能性是被高估的10倍？20倍？100倍？不至于相差那么多吧？既然被高估和被低估的概率是近似的，那么当自己被低估的时候，就没有必要太难过、因为要想到自己也有被高估的时候。
另外，我们从发展的眼光来看。一个人的估值，是根据从前自身的表现，以及做相似工作，达到相似成绩的人群的估值，这两个因素影响的。也就是说，自身从前的表现，会影响自己的估值，（注意是从前），那么当自己成长了，估值总有被自身价值超过的一天，也就是自身总有被低谷的时候。所以，我们不妨接受一个现状，如果自身不断在进步，那么被低估将是常态。
在此，我们需要明确几个重要概念的定义。什么是估值？什么是价值？什么是成长？
估值，简单地说（不是投资领域）是他人愿意购买你的服务的价钱总和。
价值，就是自身能够变现的合理程度。
成长，往狭义的说，就是让自己变现的能力强大。这些变现能力，包括产品能力与营销能力。产品能力，就是打造符合需求的产品或服务的能力；而营销，就是告诉他人，你研发的产品，或提供的服务，能够解决他人的需求，并且促成交换的发生。
最后回到这个题目——你该为“你被低估”而高兴。因为——
1、从静止而又客观的角度看，被低估与被高估的概率差不多。自身的价值，总有被肯定的时候，甚至高估的时候。
2、从发展的角度讲，如果自身持续成长，那么自身终将被低估。因为他人对你的估值，赶不上你的成长。
