细细数来参加工作已是一年有余，工作地点也从长沙换到了上海，这一年的时间里待过小公司，任职大企业。期间的所见所闻所感所悟无不深刻。

实习是在长沙的一个私企里做财务，公司的规模不大，老板经常颐指气使年轻的员工端茶倒水擦桌子倒垃圾，刚刚出社会的年轻人免不了心高气傲，做起这些琐事来多少有些心不甘情不愿，最让人气愤的是当时我明明帮他把办公室都打扫好了，他总是说我没有帮他打扫，原因是他没有看见我打扫。一直不能理解，难道你没有看见的事情就表示我是没有做的吗？我从小到大接受的教育就是像雷锋一样做好事不留名，不谄媚还是一种错？颇有些理直气壮愤怒不止的告诉了妈妈这件事，妈妈兴平气和的说那你以后就当着他的面做就好了。

凡事要懂的变通，有的人喜欢你在他面前表现的积极一点，有的人不喜欢你表现的太过积极，就像是你需要主动去适应这个社会一样，你也要主动去适应你们老板的喜好。这些适应不是谄媚，不是迎合，这是一种不成文的职场生存规则，就像是古代罗马的习惯法，它没有定例成文，但是基本上每个人都懂，都知道那些能做那些不能做，那些是贵族的权利那些是奴隶的义务。

后来一段时间，我仔细观察了一下办公室里的同事，也基本上都是这样，老板不在的日子里都是逛逛淘宝，聊聊天，迟到早退都很正常，老板在的时间里大家才显得像是在上班一样，正规的上下班制，忙碌的工作内容。

实在是有些不能理解的问了当时做人资的学姐，学姐说：我只告诉你一句话，做任何事情都尽量让你的老板知道，因为你的老板才是掌握着你的职场大权的人，你要让他知道你的工作力，即使是端茶送水的小事有时候也可以成为一个人是否能够委以重任的评判。其次要知道职场之中无小事，即使只是打扫卫生这样的工作，你也要好好做，踏实做，不要觉得屈才或者不甘，从小事做起也不失为一种历练。

小的公司总是会人尽其用，就是身兼数职，我记得有时候连修打印机这样的事情都会叫我去，因为实在是没有人了。有段时间公司实在是招不到合适的客服，老板让我去客服部帮忙做一份物品表格，结果公司的副总经理提供的数据基本上都是错误的，以至于我的表格做的几乎全部失效，老板十分老火的训斥了我一顿，我觉得十分的委屈，本来就是帮忙做的，再说数据的失效又不是我采集的，我只是负责登记而已，可想而知该是多忿忿不平。我们经理是一个五十多岁的兼职财务，知道我刚出社会，下班之后将我留了下来告诉我，以后如果说遇到这样的工作，你首先尽量保证自己不要做错，只要不是你的问题领导问话的时候你就直接说清楚，不要不明不白的给人背了黑锅。你是要把话说清楚并不是让你去推卸责任，是你的问题承认错误然后弥补，不是你的问题也不要一味的不敢辩驳，这样领导会以为你的工作能力不行。

实习期的时间并不是很长，从三月底到六月底，本来打算拿到毕业证就辞职的，后来公司一直招不到合适的人，财务室的同事又休了产假，老板当时也比较中意我的工作能力，和我谈了几次话，就答应一直等到他们招到新的人或者等休产假的同事上班之后再辞职，所以就一直待到了九月末。公司虽然不大，但是半年的工作时间亦然觉得自己受益匪浅。

首先，你需要知道自己是进的什么样的公司做的是什么样的工作，其次你需要了解你的老板以及你周围的同事，然后以好的心态去接受一些预料之中或者意料之外的突如其来的工作任务。最后不论是什么样的公司什么样的工作都请记住脚踏实地的做事。

第一份工作结束在15年落叶缤纷的季节里，后来我就孤勇一人开始了沪漂之旅。由于前公司规模的原因，同事并不多，所以对于同事间的相处之道并不是十分的精通。来了上海进的企业比较大，同事的人数也是呈直线增长。有句话说：小公司做事，大公司做人。此刻想想不无道理。

进入公司之后对于工作上的事情上手很快，大家各司其职，也不会出现之前公司里的那种一人多岗的情况，对于工作内容上手的很快。这样的日子一直到16年的年初，几个月下来部门的同事之间也相互熟悉起来了，熟悉了之后话就开始多了，我们学会说话可能只需要一两年但是学会闭嘴可能需要一辈子。财务部门本就是女生聚集之地，出了名的阴盛阳衰，女人多的地方最多的就是，是是非非。

我在上海工作的这半年多学会的职场技能就是：管住自己的嘴，多做事少说话。我大约算是一个话唠，当然针对人，对于不熟悉的人我大约可以说是一句不言，但对于熟悉的人大约是言无不尽，但我唯一有个优点就是言无不尽的时候会看场合看人的熟悉程度。

部门一起入职的一位同事，称之为B好了，B简直就是话唠中的话唠，她不是一般的知无不言言无不尽，简直就是不知也要言尽，言尽必争执，争执必要赢，赢了必说教。我可以很明确说，我最讨厌和她说话，不止是我，我们整个部门估计没有不讨厌的，她说话有以下几个特点：

第一，   说话完全不顾场合，不顾对象，不讲方式，口无遮拦；

第二，   自己说的话总是有道理；

第三，   总是一副我只是说话直接而已，没有恶意的嘴脸；

第四，   你有什么不告诉她就是不把她当朋友；

第五，   负能量爆棚；

我举个例子，我们公司实行的工资保密制度，同事之间是严禁讨论工资的，去年发年终奖的时候，B和我是一起在十月份入职的，未满三个月的当年是没有年终奖的，B就四处去问其他的同事是多少，有个同事在我们之前一个月来，B就去问她的年终奖是多少？这个同事当时就没有说年终奖多少，后来B不知道在哪里听到了她的年终奖的金额，然后气势汹汹的跑去说：不就多少多少钱吗？还藏着掖着，你有没有把我当朋友，这都不肯说，我把你当朋友什么都告诉你，你不告诉我就是不把我当朋友。我简直不理解她的理直气壮是哪里来的？

关于公司严禁讨论的事情自己多留个心眼，不能说的不想说的实在无法拒绝就说自己不知道，遇到了B这样的奇葩最好的方法就是不要接她的话，永远不要接。她从哪里打探到了消息那是她的本事，只要消息不是从你这里散播出来的就行了，如果是你说出来的，不出三天整个公司都知道是你说的。她之所以能够了解到一些所谓的公司的黑幕不是她人际关系多好，而是因为人类特别是女性的共性——秘密交换，当一个人把另一个人所谓的秘密分享给你听的时候，你下意识会觉得这人相信你把这么隐秘的事情都告诉你了，那你也会不自觉的透露一些你知道的所谓的别人的秘密。B能打探到你的工资是多少那么必然也是用了你之前的无意中吐露的秘密或者他人的秘密所交换得来的。B这种办公室八卦私密的转播者，最好小心防范，因为她说的一切她都会首先和自己拉开关系，澄清是谁说给她听的，其中的添油加醋只有她自己知道。那样一传百，百传千，至于你最后的原话是什么已经不重要了，因为大众已然相信了那个被普及了的打上你标签的版本。不要把领导当傻瓜，你说什么做什么她都看的见听的到，就算她看不见听不着总会有人让她看见听到。不要自己把人都得罪完了还装可伶说是背后被人插了刀子，祸从口出并不是没有道理的。

B在上班的时间总是喜欢聚众在一起讨论，讨论衣服、包包、化妆品、明星八卦或者哪个打扮不符合她的审美的同事。而且是公然在办公室里面大声讨论，领导如果出声制止她会立即觉得领导管的太宽，公司不够人性化。活的好像自己从来不会错，错的一切根源都是别人。我最讨厌她的一点就是说话口无遮拦，在IT部门里面公然批评IT的一位男同事的穿衣打扮，搞得整个气氛都空前的尴尬。如果你的穿衣打扮不符合她的审美几乎要当着你的面把你批评的体无完肤，或者当着你的面和身边的人一边打量的眼光看着一边小声的讨论你哪里哪里穿的不好。部门本来女性就多，未婚的女性更多，毕业参加工作的女生大约都有一个共同的苦恼——被催婚。部门有个八几年的同事一直没有男朋友，然后有次说到自己的相亲史，大家本来就是当做开玩笑，一笑而过也就行了。结果B来了句：现在的男人也是挑人的好不好？长的不好看就打扮一下自己，又不打扮哪个男人看的上，哎呀！我没有其他的意思，我就是说话比较直，但是都是实话。我当时真的能听见一根针掉在地上的声音，即使我们公司铺了地毯。

很多人说情商高的表现就是要会说话，那B绝对是我见过的最不会说话的人，跟她说一句话我往往需要一定的时间去消化，短则三天，长则七天。工作的时间做好自己工作上面的事情，没事的时候也不要聚在一起闲聊，就算闲聊也不要太明目张胆肆无忌惮。你到公司首先是工作，不要让领导看到你的时候，你永远都是滔滔不绝口若悬河。多拿出点时间做好自己的工作而不是家长里短的闲聊。

其次，管好自己的嘴，明白什么话能够说什么话不能够说，什么样的话以什么样的方式说出来，做事情要讲方法，说话也要知道方式，掌握好分寸，点到即止，言多必有失，话不要说的太盛，太盛即溢。有些话你可以直接对朋友说，但是对同事不可，关系再好的同事也是同事不会是朋友。可能当你们不再是同事关系的时候，你们会成为朋友，但当你们还是同事关系的时候就永远只能是同事。

有段时间我新接手公司的另一个岗位，领导找我谈话的时候我没有拒绝，毕竟新人多学点东西也未尝不可。B知道了这件事之后，整天耳提面命在我身边说：这个工作是大家都不愿意做的事情，是最辛苦的事情，我是打死也不做这个工作的，肯定是都不做了才让你做的，这个岗位没有人能坚持下去，你看公司又不加工资，工作还那么多，福利待遇也不是很好之类的。我当时特别容易受到别人的影响，其实我对我们公司还是挺满意的，各种节假日的补贴出游我们公司都是有的，外出从来不让我们挤地铁公交都是公司安排车或者打车报销。像什么三八妇女节，儿童节，母亲节我们都会放假发购物卡零食，就连520这样的日子都发红包。但B总是在我耳边说公司的薪水低，福利待遇不好，工作内容无聊，学不到东西，自己待在这里就是在浪费时间，下面对接合作的人都是蠢笨不堪，公司的领导层都是一些没有能力的人这样的话，一次两次可能还好，可是次数多了，时间长了，我总会有些摇摆。一方面觉得我们公司没有她说的那么没有幸福感，另一方面又觉得好像也不无道理，总之，是一种不太好的状态和心态。将这件事跟学姐讨论了一下幡然醒悟。

像B这样的人就是典型的负能量的聚集地啊，这样的人不管做什么事情说什么话都是一种消极不满，而这样负能量的人恰恰就是那个会时刻拖你后腿的人，跟着什么样的人你就会成为什么样的人，不然怎么有人说入对行不如跟对人。这样消极负面的人只会影响你的工作动力和公司的工作氛围。职场之中这样的人最好是敬而远之，少打交道自然少受影响，惹不起总不至于躲不起。

B还有一点让我接受不了，挑拨离间。有段时间新来的同事跟着老同事学习，老同事可能态度不是很好，对着新同事发了脾气。B立马就去跟新同事说：你脾气太好了，怎么能忍受的了她那样的，我要是你，我肯定就骂她了，她凭什么这样对你啊？你只管对着她骂，不让她以为你好欺负。一番话说的大气凛然，我要是新同事我大约就会以为跟她是同道中人，将她视为良师益友了。不过新同事显然是个很沉得住气的人，知道进入新的公司总会有个磨合期，这都是必经之路，吵架也从来都不是解决问题的唯一之路和最优之法。有次我和一个同事因为工作上的事情出现了一些分歧，B听到了我们说的话，立马微信告诉我说：你要跟她说啊，你只管骂她一顿，骂了她以后都不敢这样做了，我明显的不想理她，她还噼里啪啦的说个不停，我想我要是刚刚毕业工作肯定就听了她的话逞一时之勇图一时之快而不顾后果，很庆幸盛怒之下理智还尚未离家出走，这也是我工作之后学到的一个新的技能，对工作或者同事有什么不满的时候，先自己一个待着冷静一下，等到自己完全冷静下来了，再去解决这些不满。人在怒气冲冲之时必定会口不择言言语无忌行事鲁莽，如果此时还出现一个B这样的人煽风点火，那恭喜你，你离犯错近了一大步。

职场之中难免会遇到一些摩擦或者争执，这些都是很正常的事情，切记不要意气用事，争吵或者武力从来都不是最佳解决问题的办法，如果此时还遇见了B这样的人那么最好不要听之任之，就当她放了个屁好了。关于摩擦或者争执最好的办法就是沟通，凡事靠沟通嘛。学着有自己的思考，有自己的想法，不要人云亦云，不要让别人的话语去影响了自己的思维。

关于B绝对不是我捏造出来的人物，是我的的确确遇到过的人，我相信每个人的公司总会遇见这么一两个可以称之为奇葩一样的存在。这样的存在或多或少的影响着你的工作，你的心情，但是你需要做的就是去适应，适应这样的工作，这样的同事。要么辞职不干，要么闭嘴不言。可能你初入职场，对于这些你一时之间还无法适应，无法接受。你可以去改变，但是当你改变不了的时候你就要试着让自己去接受，接受选择之后带来的不堪、痛苦、折磨、孤寂、悲愤等格格不入的心境。你要明确你工作的本质是把自己的工作做好，其次才是这些蜚短流长，切忌不要本末倒置。面对工作首先调整好自己的心态，心态好了工作不会不太顺；其次就是保持和同事的关系，对于B这样的人敬而远之，不需要和每位同事都亲密无间至少不要仇视对立，控制好自己的嘴，学会说话，同事关系不要太差，职场就不会不太顺。