必备、必备、必备，重要的事情说三遍。
该文发自一个去年7月才正式入职的刚毕业职场新人，若有幼稚言论请多多包涵。
首先这次分享主要分为五个部分：简历，面试，工作中的日常沟通，工作报告（测试报告）&工作汇报和技术博客。其中主要为老徐分享内容加上自己补充的部分内容。
对于老徐分享内容我主要会采取结构图展示方法，清晰易读。我自己补充的内容或者感想会在图后写写。
一、简历
1、首先是简历的内容
这一块我觉得很多人都写过那种流水账一样的简历，这种简历对于看得人和写的人我相信都是一种痛苦，我决定以后要多多更新充实自己的简历。
2、投递简历的注意事项
要有针对性。
关于这个我自己也是花过一些努力，毕竟一开始什么也不懂。我大三下期开始找实习的时候在智联招聘/58什么的看了挺久，看①招聘职位要求 ②公司介绍/评价/官网 ③公司主要产品等 。最后选了三个公司去面试，都通过了，而且跟技术面试官聊得还算开心。我觉得这些还是要归功于之前花精力去排查投递简历的公司吧。
二、面试
以上几项除了第二项我觉得就算是初次面试的人也应该做到。
根据我自己的面试经历想想第二项真的对双方都很重要……我面试的第一家公司在外面狂风暴雨时通知来面试，也没提过电话面的事。我呢当时也不懂，就自己茫然的坐了一晚的火车顶着暴雨去面试，然后人家HR美名其曰考验你们的责任心……嗯，好吧不能反驳。然后等我回家后第二家的HR打来电话也是通知面试，但是人家就问我在不在当地，要不要电话面。当时超感动_(:зゝ∠)_因为觉得不用自己去坐车浪费时间和钱了。现在感觉应该是HR之间的差距，毕竟能做到这个可以替招聘方和面试方都节约了成本。
之前看到直播时有朋友提问面试时怎么能提出有技术含量的问题，我个人觉得至少可以从两个方面提问：
1、你对这家公司的产品或你对应聘的项目技术有了解，针对他们项目提出的技术问题。
2、你对行业内主流的技术有了解，可以就此询问他们项目的情况并且能对项目情况做出评估。
从以上两点我们就能看出，还是得自己懂得多才行……【要让自己沉迷学习不能自拔。
三、工作中的日常沟通
说实话可能是我傻没听出个啥建议，我也就只能自己总结下自己的看法。我认为沟通效率与个人，同事，领导和工作环境都有关系。我自己的总结如下：
1、多学学为人处世，提高情商。
2、强化自己的思维逻辑能力，即怎么能把想要沟通的内容清晰的表达给对方。很多时候大家会说道【简单易懂】这个要求，但是我觉得不同的人思维方式不同，说的太简单反而会造成误解尤其是在沟通时双方可能都没意识到，所以我觉得能表达的清晰没有误解就是很好了。
当然有能力做到【简单清晰易懂无误】是最好。
3、适当的对同事提一些沟通上的意见，比如如何改善沟通方法等等。
4、要自己主动。
四、工作报告&工作汇报
1、工作报告：对于大多数人而言即是测试报告或质量报告。
这个图里我自己补充了一些点，是我目前认为以上为一个合格的测试报告的内容。根据不同场景需要不同的测试报告可以在其中选择不同的部分组装。
还有一点需要补充就是如果是需要观察产品的历史版本质量情况时，最好加上待解决问题，并进行优先级和严重等级划分。
我觉得关于有的朋友不知道闲下来干啥又学不进去时，可以想想怎么改进自己的输出。比如之前老徐说的测试报告这种，我们才参加工作时还是实习生不清楚到底要写些什么东西，所以都是看以前人家发的报告又去跟老员工或者组长请教，然后哪些东西作为测试人员觉得比较重要需要提出来会标重点。也会跟项目的各类型人员（比如测试组长，项目经理，版本控制人员等等）确认他们想从报告里知道什么，然后再在报告里标注出来。还有怎么让报告更简洁好看都是自己想过办法。
现在听老徐讲讲重点，果然一些东西要是一开始就知道会进步更快。感觉想要真正提升还是要自己主动。
2、工作汇报：
这两点应该是大家能共同合作工作的共通认知了吧。
（1）实时沟通：应该是与任务相关人进行必要的实时信息同步。
（2）结果反馈：通知给需要得知结果的人其想得知的信息。
关于工作汇报我自己也深有体会，比如带一个新人，因为大家都很忙所以只能先给他需求文档和产品让他自己先看看，有不懂的看见谁闲就问。结果他居然就在那木坐了三天，然后跟我们说两天他就把文档看完了……我觉得真懂没懂就不一定了……这大概就是老徐说的需求评审时从不发言那种人吧。
五、技术博客
这个以前我真的是不知道如何上手比较好，因为看过的大神的博客都很大神所以真的是自惭形秽觉得自己想到的那点东西拿不出手。不过昨天老徐说可以直接当做笔记本用真的让人豁然开朗啊！好的！【所以我毫无畏惧的写了很多口水话！】这就是我的第一篇博客了！以后会再接再厉的！
不行憋不住了，最后一定要发个表情包表达一下我的心情。
恩，舒心了。期待徐老师的下一次分享。
Submit by 梅湖
