在面试部门老大时除了一般的常见问题外，还应该重点注意下面几个问题：
态度自信，舍我其谁。首先在态度上要做到相当自信，让HR感觉到你能压得住场，一个部门都归你管了，如果看上去唯唯诺诺，很难让HR信服你能带好一个团队。
核心竞争力是什么，能给企业带来什么价值。已经是部门老大的职级了，企业用你当然只有一个目的，就是给企业带来直接价值，所以要对自己有清晰的盘点，最擅长什么？是不是做到了精深？什么样的企业对你的强项有需求，只要匹配上，就能在舞台尽情展现。
有条理、有逻辑。很是羡慕那些在面对压力面试中，仍能够有条理、有逻辑的精准表达。这其实是因为了解做事情的“道”，术会千变万化，而道才是那个宗，就像是有了模板，往里一套用就行。
了解行业情况。在企业中我们常常埋头于实务性工作，没有抬头看路，10年后的今天你还是用马车，殊不知人家都已经开了小轿车，当然比你速度快。我们也要对行业发展保持充分的敏感度，让自己及企业紧跟行业发展。当我们对整个行业越来越了解，根据企业现状就能够判断出所处阶段，也能知道一般会有什么样的需求？能否与你匹配？以及，你会充当什么角色？是你想要的吗？
