很多人尚不知道，我该从何做起才能从一个只身一人进入行业的孤家寡人，变成一个互相成长氛围良好的团队领袖。其实这个问题对于很多人来说很难，但如果做到了以下几项工作，那么至少知道了解决问题的方向，不会迷茫不知所措，去走诸多弯路。
工作一：不能停下自己开号的脚步
很多微商，仅仅凭借一个微商号打天下，并且她们的微商号是否有足够数量和质量的粉丝还得另说。在这样的前中期，以为凭借着带代理，然后代理卖货后补货所带给自己的利润那就太异想天开了。说得尖锐一点，直系代理数量有多少？代理做起来其实就是个概率问题，第一跟代理自己的性格，跟代理自己的实力情况相关，第二，也跟上家的水平有关系。那么代理数量又少，又存在一定成功做起来的概率，最直观的问题就是，自己代理招不到，招到的代理死的比做起来的多，紧接着后面的发展就是没有一个代理起来为自己补货带来利润。说个量化的情况可以不用那么紧迫开号，当你月收入纯利润10万的时候，我认为稍微停下是可以被谅解的，被自己谅解。
工作二：带直系代理
关于这一点，很多人看到了肯定觉得是废话，自己的直系难道还会不带吗？但就是这么一句废话，我为什么要说，就因为以前做过微商或者正在做微商转行到我这儿来的人，与她们的沟通中我普遍了解到一个情况，那就是她们的上级根本不会带她们，不会培训，甚至消息都可能不会回复。或者说自己以前招到了些代理，自己也因为不知道如何去科学的带代理，导致自己与代理间的关系并不亲密，当然，也就谈不上一起挣钱了。团队团结，彼此之间关系走得近，团队才有凝聚力，代理才能带的起来。直系代理不是拿来一对一带的，一对一私聊是其中的重要组成部分，而更重要的是群，带直系需要社群，属于自己直系团队的群，讲究氛围，积极、正能量、勤奋。环境影响人，没有这样一个环境，就带不好直系代理。
工作三：带隔层代理
要知道我们的直系代理其实症结跟我们非常类似，这也是每一个人都容易犯的错，帮助直系带隔层代理，让她们有更多的时间去持续的开号，不必将过多精力时间放在带新人上，这样做的优势不止一处，由一个更加有经验的人去帮助她们带代理，隔层起来的速度和概率的都会提高很多。当然，关于带隔层并不是让我们的直系永远不去学习如何正确的带代理，这是每一个微商人必须掌握的能力，我们要培养她们，让直系最终学会带代理，毕竟我们不可能无限制的去带隔层，隔层的隔层，不现实也太累。
