昨天收到一个学生的微信：“HR姐姐，为什么我同学的能力不如我，反而获得了XX公司面试的机会，而我连简历筛选都没通过呢？”看过他的简历后，我对他说：“你的简历做成这样，怪不得没有面试机会”。因为私交不错，所以讲话也随便些。不过这句话让学生有些摸不到头脑：“我的简历上基本信息、个人简介、校园经历、实习经历、荣誉证书、教育经历等应有尽有，为什么说我简历不好？”我想这个疑问也是很多学生所面对的，为什么我的简历这么丰富，还是通不过HR的筛选？

你的简历上有求职意向吗？

很多学生的简历上所有信息应有尽有，就是没有求职意向，或者求职意向模糊化。去年做校招的时候有一个女生给我留的印象非常深：在她的简历上，大学生创新创业比赛（全国）一等奖，校优秀学生干部，英语六级、会计从业资格证、人力资源三级证书、口译三级证书等荣誉让人眼花缭乱，但没有提到自己的求职方向。当时公司只剩技术类岗位还在招聘，我还是联系了这个女生，想询问她的求职意愿后推荐给其他HR朋友。结果这个女生的答复是：

“您不是HR嘛，您觉得我适合做什么？”

我问她自己没有一个明确的求职方向吗？这个女生回答得更出乎我的意料：

“我觉得我什么都能做，所以没考虑过”。

我挂了电话后没有推荐这个姑娘的简历，因为我不敢擅自给这个姑娘规划未来。

可能会有学生说：“我们没有企业的实践经验，真的不清楚都有什么岗位可供我们选择。”我很理解学生的想法，我写到的《校招季到了，你的发展方向确定了吗？》提供了一些参考方法，可供学生使用。首先需要确认大的发展方向，再确认大的发展方向后，在考虑小的求职意向。

以智联招聘的【职位类别】为例，点击开每个职位大类，会有很多职位小类可供选择。求职意愿写的越明确，越可以留给HR一种规划明确的有利印象。如果还是觉得自己对于2-3个职位都感兴趣，那么我建议制作多份简历。如果一封简历上的求职意向有2-3个，非但不利于制作后面的简历，而且也会留给HR一种“无明确规划”的印象，不利于求职。

你写的东西和求职意向有关吗？

记得上次应朋友的要求为一个学生修改简历，拿到简历后我就懵圈了：求职Java研发工程师，通篇简历除了专业是软件工程，再无与其求职意愿有关的经历。参加的志愿者活动、社团活动倒是写得很丰富：如何去敬老院做义工、如何协助组织校园活动……而这些对于求职Java研发工程师有什么帮助呢？简历并不是所有经历的堆砌，它的前后是有逻辑关系存在的。求职意向是核心，整个简历都要围绕这个核心来写。

将求职意愿写在第一列中，将个人履历简写在第三列中，求职意愿与履历简介匹配度高划“√”，匹配度一般划“—”，匹配度低划“×”。匹配度高的履历重点展开描写，匹配度一般的履历简写，匹配度低的履历不写。筛选过后，个人的履历就根据求职意愿基本上完成。稍后再选择合适的模板将简历做出来，细节地方再简单修改即可。

你的实习经历这样写才有用

很多学生在参加校招前已有1-3份实习，丰富的实习经历在求职的时候无异于锦上添花。那么如何描写实习经历才能让你的简历在众多求职者中脱颖而出呢？

我的建议是：内容描写职业化；工作内容数字化。

何谓“内容描写职业化”呢？我之前见过一些学生的简历，实习单位和实习岗位都很不错，但因实习内容描写得过于口语化，让我觉得很不专业。以下是我copy的一个实习生简历：

2017年3月-2017年5月 XX公司 招聘实习生

工作内容：我在这家公司主要负责协助招聘专员，打电话，发邮件，接待，整理表格。在这个过程中锻炼了我与人沟通的能力、数据分析能力等。

一份HR实习经历被这位同学写得索然无味。如果将工作内容的叙述写得职业化一些，那么这份简历顿时变得不一样了：

2017年3月-2017年5月 XX公司 招聘实习生

工作内容：协助recruiter对公司部分职位进行招聘。

1.电话邀约候选人，协调候选人与面试官的时间，并发面试邀请函；

2.接待来访的候选人，并处理相应的突发状况；

3.及时跟踪并更新候选人的面试情况，用excel做好记录，协助recruiter分析各个岗位的招聘情况。

这样将工作内容展开，用职业化的语言简单整理，这段实习经历就变得不一样了。

工作内容数字化：很多学生习惯用文字描写工作内容，虽然也可以，但没有数据直观。还以上面招聘实习生的简历为例：

2017年3月-2017年5月 XX公司 招聘实习生

工作内容：协助recruiter对公司部分职位进行招聘。

1.电话邀约候选人，协调候选人与面试官的时间，并发面试邀请函；

2.接待来访的候选人，并处理相应的突发状况；

3.及时跟踪并更新候选人的面试情况，用excel做好记录，协助recruiter分析各个岗位的招聘情况。

如果这段经历用数字改一下，效果又会如何呢？我们来看一下：

2017年3月-2017年5月 XX公司 招聘实习生

工作内容：协助recruiter对公司部分职位进行招聘。

1、电话邀约候选人：平均邀约30人/天，以技术职位、产品职位为主；

2.接待来访的候选人：日平均来访7人，邀约成功率为86.2%（用来访者/邀约者*100%）

3.及时跟踪并更新候选人的面试情况：邀约成功率86.2%，面试通过率79.4%，offer率90%。

显而易见，运用数据描写实习经历，更有说服力。

以上是我从事校园招聘后的一些经验之谈，希望可以给正在求职的学生一些启发。