时隔一年，终于在大三上再次预约了职业生涯规划，这次对接我的是一名美丽又带着知性的，在人力资源从事相关职业的经理姐姐。他细细的听完我的困惑，为我指出一些方向，并且回答了我很多的问题。最感慨的是，这世上真的很难得能找到一个恰到好处的人去，仔细听完你的困扰，还能给出那么恰如其分的指导，我想这就是为什么职业生涯咨询会存在的原因吧，真的能在某角度照亮我们的生活。

说起我自己的困惑，我又不忍将他说的过分直白，但道理确实就是那个道理。

首先我父母并没有强迫我，我究竟想要自己的生活是什么样子，我是可以基于个人的取向去进行一个判断和预期的。试像5年后的自己究竟想要什么，听从自己的内心去进行考量，选出最重要的那个因素，在某种程度上薪资和工作压力他是工作强度他是成正比的，没有人能够轻易的获得一份真正意义上既高薪又轻松的工作，当我真正意义上认同这一社会现实的时候，我能够更客观的去基于情况，而不是屏被情绪影响着去进行决策。需要看的完全在于我自己是否真的在那个环境中能够喜欢，以及我是否真的了解某个行业。

接着记录一些我了解到的非常重要的资讯。

首先实习是非常重要的，也是非常直观的，基本能够在第1周就使自己了解到整个企业的全貌，以及自己是否喜欢这里，就跟我们到了一个地点，大致就明白自己是否这不得愿意在此定居一样。

其次在招人的原则上，企业虽然嘴上不说，但心里也是非常非常看重成绩的，因为他们都认为这是学习能力的一种体现，是深层次逻辑的一种展现，因此在尽可能的情况下，我应当把学习成绩提上去，以我现在的绩点来说，提分不是那么困难，只是真的需要自己努力，具体需要做到哪些心里也是清楚的，我没有必要盲目的去跟别人做比较，但要过得去自己心里这一关。最重要的一点，我还有机会。

这种老师给到我一个很重要的资讯，是选择行业，甚至可能两个做人力的在业务能力上并没有太大的差别，却会因为行业性质的不同，即使高薪资的工作不出在自己部门上，但也会由于企业本身的盈利规模，而拥有较高水平的薪酬能达到30万至40万，而越是劳动密集型的企业越不是这样，相较而言薪资比较高的企业是互联网金融房地产。

这也是我可以在求职过程中去系统了解的一个东西，及行业资讯，一方面能够增加我去面试的命中率，另一方面也能增益自己的选择。

老师有句话说的很好，面试就像相亲，讲你情我愿，彼此都觉得对方就是那个适合的人，就算你真的攀高枝够着了一个特别厉害的企业，但你自己的能力没有办法胜任也是hold不住的。

还有我的一点困惑的解答就在于人力的模块，服务不同规模，不同层次阶段和业务的的企业，仅靠三五年是做不到的，企业的规模越大的企业它会越细分做到的东西也会更精深

此外的一个资讯是，大国企的人力部门，其实是要加班的。他们人事行政更多的规范化模块化，听从国资委，有行政上指令，自己发挥创造性的空间也会很少。

关于能力的通用性，老师他提到了进企业，他最大的一个需求就是希望你能够在最短的时间内去产出价值，而且越多越好，那么看似大家同为新人，在同一平台上，但实际工作中就会有所不同，这都依赖于前期的积累，也包括到了几乎适用于各个工作场景的PPT制作技能乃至公众号技能，如果我在这两方面都具有较好的积累，那么我在进企业之后，就不会再像学生一样要求到一个快的适应期学习期，而是能够通过技能去展现个人价值，自然能更出成果。

再一点关于能力，是企业所谓很看重的，实习的过程中是肯定能够有能力的积累的，虽然也有企业自己的某种层面上迫切需求，但不可否认多一些经历，相比起原地踏步，我们能更多一些机会。

等我兜兜转转一圈，我可以更从容做出决定，而不是这山望着那山高，如果那个时候自己所想的，也刚好是父母所期待的，其实选择的问题也就迎刃而解。

还有讲到自己的困惑，老师讲的一点很好，就是中国我们的情况是这样，高中更多在学习，打工也少，不清楚行业和工作的真实情况，因此正常，很多人都会有这样的困惑，还有的工作后才认识到再辞职，这样的成本会更大些。

公务员更加稳定，我大概知道他们生活是个什么样子，内心其实不太想。因为我的想法就是这样，每个人的职业选择都是非常个性化的。