跳槽看起来很美丽，付诸行动可没那么简单。
跳槽是每个职场人都会遇到的问题。
很早的时候我学生问我跳槽的事，我说跳槽找猎头，他们会觉得非常不可思议。学生当时还天真地问，怎么样才能找到猎头？我淡然一笑地说等你到了一定的位置，猎头就会自动来找你了。
我曾经挖过的一个候选人，虽说有五年的开发经验，但简历写的如流水账，毫无看点。我曾多次与之沟通，可否针对招募的职位要求修改下简历，让重点更突出一些？
这时候选人才意识到简历的重要性，并配合我完成简历修改。他也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了他自己的薪资要求。
跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会在和领导提出加薪申请对的时候有一个价格参考。
有了跳槽的计划，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大公司的面试流程，基本上是一点点掌握了规律，最后才有了所谓的关于面试的心得。
跳槽只是一个念头，要把它付诸行动，需要有太多的动作。这里面包括对你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件，比如你的简历、你的面试经验、你的人脉资源、你的消息来源，等等。所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。
当你知道你的身价的时候，你根本不用理会人力总监的那些所谓的岗位上限、绩效工资、年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的比配，会让你信心大增。
每一次跳槽，都应该是一个成长。
所以你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境、新的团队、新的企业文化。这需要过程，所以跳槽的成本非常高，这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。
因为这些是你去适应新环境，以及有可能在你试用的90天内被开出的一个补偿。所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！走不走的其实没人怪你，但是即使留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位，你还需要做什么样的能力补充。我觉得这才是整天吵着要跳槽的人该好好思考的。
一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、结算。
好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源。你在上一家做不好收尾，下一家也会预防你这样。
我一直觉得跳槽应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。
薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。你觉得薪水太少或者涨幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准以下，或者你已经接近了峰值。
无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是需要补充专业能力，还是需要增强你的领导才能或者战略眼光？
有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多越成熟越快。我觉得跳槽的多和少其实与你内心的成熟度有关。
在职场上，做任何事，都需要成熟的内心。目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。
