在公司，俗话说得好叫“铁打的营盘，流水的兵。"员工进进出出是再正常不过的事情了。但是，一旦真正的离职发生在自己的身边，发生在自己的下属，刘超就不得不深深的反思了。

宋杰曾经是创造了公司个人业绩最佳的优秀员工，但是在公司裁员来临之际，他是第一个刘超部门裁员名单上的人。刘超找陈总，想把他给保下来。但是当陈总说出一句话的时候，刘超犹豫了。那句话是这样说的，”刘超，这个人我觉得应该开除出你的团队。你想想，你对他有把握做到掌控吗？最终的用人者是你，我也会把到底是用留还是开除的权力交给你。但你一定要想清楚后果。不要给自己留下隐患。你再考虑考虑吧，我的意见表达完了！“刘超说了一句：”领导，我知道了！“转身离开了陈总办公室。宋杰就这样离开了。

宋杰可能是与上司合作上出了点问题，失去了领导的信任，而他又没有及时沟通和解决，最终就辞职了。眼看同僚离去，大家都有点“兔死狐悲”，但宋杰临走前的所作所为却把这种伤感变成了伤害。他在离职时发泄私愤，把电脑里的文档资料、合同底稿、企划文案等全部删掉了，留给继任者的是一部重新格式化了的空电脑。宋杰因为心情不爽，临走前拿不能带走的公司财物出气，摔摔打打的，还对后来者出言不逊。"你们也别在这里卖命了，结果肯定跟我一样。卸磨杀驴，等把你榨干了，就是你离开的时候了！"因为刘超曾经带过他，领导让刘超转告他，让他再来一趟公司，继续交接好工作。谁知他怒气冲冲地说:"告诉他，让他死去吧。"刘超握着电话目暗口呆了。宋杰的走，让刘超见识了什么叫抱怨，怎么化解抱怨。尤其是关于六千奖金的问题，更是让刘超读懂了人心和人性。没有所谓的兄弟之情，没有所谓的领导之意，只有那一点点的利益驱使而扭曲的人心。

转眼五年过去，刘超为了拥有更广阔的发展空间，决定跳槽。通过网上招聘，一个实力雄厚的大公司成为刘超的新东家。从接到聘用通知的那一刻起，他就开始不动声色地准备辞职了。因为宋杰的走给了刘超不小的触动，他希望自己能有一个优雅的转身。想到自己刚出校门便进入这家公司得到锻炼，他心里对领导、对公司充满了感激。当晚，刘超写了一封感谢信。信中充满对老总，同事以及团队的感激之情。第二天，刘超将辞职书以及感谢信递给老总:“在这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理。现在虽然不得不离开，但我希望能在临走前，把我的感谢信在例会上读一读……"

那天，刘超根据自己五年细心的观察，针对具体情况给公司提了一些意见和建议。老总边听边点头:“一个另谋高就的人临走前还对公司这么上心，难得。"公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低辞职可能给公司带来的损失，刘超根据老总的指派开始重点培养一个接替自己的员工，短短一个月的时间，她基本上就可以顶替刘超的日常工作了。由干刚毕业的时候青涩幼稚，说话做事难免冒失，眼看要离开这里了，我觉得有必要化解这些旧怨。我挑了一个大家手头都不太忙的时候，走到几个同事面前，真诚地说:“当初刚从学校出来，非常幼稚、冲动，许多事情做得有失分寸，请你们原谅……"同事们见我这样说，都笑了:谁会不出点错呢?

离职的日子越来越近，刘超更是早来晚走，想站好最后一班岗。根据公司规定，辞职申请提出后三个月才可以走人，可由于刘超提前培养出了接班人，并把工作打理得井井有条，领导批准我可以提前离开。这时，“新东家”打电话通知我:报到时请务必带上原单位领导的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定中字字句句都是对刘超的褒奖。按照刘超与老总的约定，在周五的例会上，老总将公布刘超辞职的事情，同时，冒读感谢信如下：我的辞职让大家很意外，但是我的感谢信让每个人都感到了温暖，以至干在我读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布:"感谢小刘这几年给公司作出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给小刘钱行。饭后，刘超给大家鞠了一躬，算是正式告别。离开不久，刘超收到同事的手机短信:“小刘，我们一致认为你转身离开的姿势非常优雅!"

说完了宋杰，不得不提侯志。侯志同样是一个人精，他最大的优势是他太聪明，他最大的劣势也是他太聪明。刘超感悟到，其实在职场中，有的时候做个傻子，也是蛮好的。另外一个不得不关注的问题就是年龄问题。侯志抱着要养老的心态去工作，自然不能得到领导的赏识和认可。所以，侯志也成为了那个被淘汰的对象之一。刘超长了教训，没有再去保人。路是自己走的，保是保不住的。

感悟：离职时，有人出于不满，喜欢揭公司的短，恶劣者甚至造谣中伤，说老东家的坏话，但据观察，职位愈是做到高端，圈子其实愈小，可供选择的岗位就只有那么几个。作为有素养的职场人，在离职时其实没有必要做得那么不计后果。离职，是与旧工作告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。山不转水转，离职后与原上司，老同事再转到一起也是常有的事--眼下吃职场“回头草”的例子很多，如果在离职这个环节上处理得好，离职时表现得职业一点，优雅一点，或许能为将来职业的发展加分。

关于离职，刘超也有更多的思考。

看上去有很多选择：

（1）、没合适的机会，先拿到年终奖节后再看；

（2）、没合适的机会，先拿到年终奖节后再离；

（3）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离）；

（4）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离），不行的话，先拿到年终奖节后再看；

（5）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离），不行的话，先拿到年终奖节后再离再找；

（6）、直接离职，专心找择业。

类似的情形（非年终离职）：

（1）、没合适的机会，先忍着至少有工资，慢慢再看——“骑驴找马”；

（2）、没合适的机会，先忍着再拿几个月工资，抓紧找工作；

（3）、没合适的机会，先忍着再拿一个月工资，赶紧找工作；

（4）、有合适的机会，先忍忍，多看几家备选，现在至少有工资，慢慢再看；

（5）、有合适的机会，先忍忍，就再拿一个月工资，赶紧多找几家对比，选最好的；

（6）、有合适的机会，果断离职；

（7）、果断离职，专心找择业。

以上几种情况，估计应该就是常见的一些“离职前”心态想法了。

我们理一理，看看关键点在哪：这些场景里，出现频率最高的几个词语分别是：“离职”、“合适”、“机会”。现在我们来看一看，这三个词背后又有什么影响要素。

离职

我们为什么要离职呢？

忍不了公司，忍不了老板，忍不了上司，忍不了同事，忍不了下属，忍不了自己个儿。反正是忍不了了。

钱太少，路太远，班太累，人太差，景（环境）太次。。。反正是太次了。

学不到东西，升不了职，加不了钱，自不了由。。。反正是太差了。

行业不好，职业不好，专业不好，就业不好，创业不好。。。反正是不好了。

公司太大没机会，公司太小没前途，公司不大不小没信心，公司刚刚创业没面子。。。反正是全没了。

为什么开始要离职，最后又不离了呢？

没合适的咋离？没更好的咋离？咋离！

面试官忽悠我咋办？不按时发工资咋办？公司是骗子咋办？咋办！

发展上你能保证我一定能升职不？公司经营上你一定能保证上市不？上了市你一定能保证给我分钱不？离了职你给我钱花不？咋整！

上有八十岁的老母，下有八岁的孩子。。。。。。

啥都保障不了，咋离职啊？

为啥忍了一段时间又离职了呢？

忍无可忍，无需再忍。天生我才必有用，千金散尽还复来。我忍你很久了。老板忍不了我在职找工作，我又何必忍他利用工资浪费我人生。就得离！现实吧、大多数人都是这么想的吧、槽都吐过吧。。。这就是生活了啦。

合适

至于“合适”嘛，当然也是我们自己合适喽。

想去大公司的，大公司就叫“合适”；想在中小公司升个职务的，给职务就叫“合适”；想赚钱的，给钱多就叫“合适”呗。。。

啥是“合适”？咱自己觉得赚了、爽了、有面儿了，就是“合适”。面试、就业是双选的活儿，咱们只想着自己“合适”。不太好吧？就拿这个案例来说吧，最合适的就是：一个公司、规模、工资、职务、地点样样都好的工作在等着咱们，老东家觉得你是个人才极力挽留给了年终奖，新东家也觉得你是个大才同意缓期入职，既拿了年终奖又入了职，美不美？美！但不现实啊。所以得努力呀。让老东家觉得你年底还在努力工作，不怀疑你跳槽；让新东家觉得原公司极力挽留、手里项目重要，是个人才，值得多等等。左右逢源嘛，说话技巧，你都懂的。这不太够诚实吧。小鬼，你还太小，还不懂得职场的真谛。谎言的最高境界，就是自个都信了。

机会

比如说：你现在的老板或上司信任你，你就多去面试，不放过任何跟企业面谈的机会，这样才能看准。反正原公司给你发着钱，美吧。再比方说：你现在的老板或上司察觉到你在找工作，你就跟他说，经济压力大、又是朋友介绍的，看咱多抢手，是在考虑看看。不过跟咱们公司还是感情很深的，商量一下给咱涨涨工资，就不走了。就算真涨了，也会留下芥蒂吧？年轻了不是。能拿几个月拿几个月再说呗。这样不就错过外面的机会了吗？迂腐。俺现在一个月5000块，外面给6000块这叫“机会”；现在老板给咱涨到6000了，外面的7000那才叫机会了。你赢了。所以说啊，外面给咱面试是机会，老板给咱加薪、晋级是机会，别的公司看中咱是机会。海投简历这叫扩大机会，给offer就先接着这是把握机会，谁给的条件好就去谁那儿这叫抓住机会，去了条件最好的，也得跟其他的“暧昧”好关系，这是留个机会。

选择

那您老现在这么“优秀”，大企业、高薪、重职就是按刚才的心得成长的呗？怎么可能啊？开什么玩笑。这又是几个意思。我刚才说的那是“通常”。通常就是，你选、我选、大家都这么选，明的暗的，都差不多。你想想看，大家都这么做了，“离职”就不叫“离职”了，得叫“辞退”；“合适”也不是“合适”了，要叫“退休”；“机会”更不叫“机会”喽，名叫“投机”。咱怎么会做一个因“投机”而被“辞退”最后“退了休”的人呢。那您个人觉得怎么合适呢？俺个人觉得啊，其实就三种选择：不辞、裸辞、爱辞不辞。这心念一起，就不好收住了。“不辞”的早晚被辞，“爱辞不辞”的先自个算账去，我佩服“裸辞”的。“裸辞”的路很苦、很难、很累，但“裸辞”很真。这份自信和果断比那一两个月工资值多了。还省得在工作和找工作两边都不专注，除了交接工作是必要的，再耗着确实没什么意思了。