钱多事少离家近，是每个职场人最想拥有的小确幸吧！现在报酬一样，自然选择事少离家近的工作。
日本有一种“终身雇佣”的制度，一个人进了一家公司，他就会逐年升迁，平均每15年薪水增加1倍，他不会随便辞职，公司也不能把他开除，除非年龄到了45岁，或者位置升到了顶点，才可能有所变动！相比较中国目前的中年危机，是不是让我们安心好多！但如果每份职位的薪酬一样多，我们也许远没有这样焦虑不安，我们中的大部分都会选择事少的工作，而选择事多的恐怕是源于兴趣。
2016年，CEO张锐突发心肌梗塞去世，原因是过劳死。可见大多数人拼命工作是为了赚更多的钱，来养家，过更好的生活。而薪酬一样，就没有必要去拼死拼活，说不定，过劳死这个名词也不会出现了！
罗振宇说过，好消息是，我们在进步，坏消息是，我们进步的太快了。薪酬不同，造就了人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争，社会才会快速发展！薪酬相同，那我们也没有必要去离职，跳槽，到哪里都是一样的，何必自寻烦恼，增加离职成本呢。人才的不流通就会导致企业制度，技术的缓慢发展，最后也终将导致社会的缓慢发展。
我们都渴望钱多事少离家近的职业，但同时我们也要意识到，薪酬不仅是一个人能力的体现，更是一个社会进步的有效措施，这把披荆斩棘的剑，引领着我们不断前行与进步！
