每年春节后，都是离职、找工作的高峰期，这时候懂得如何去判断一家公司的靠谱程度就非常关键了。那么除了在网上查一查公开资料，去社交平台看看大家的评价之外，面试时候也能判断一二！
在面试当中，通过刻意观察和询问一些细节，我们可以判断这家公司的靠谱程度。
1、如何判断一家公司隐性加班是否严重？
加班的问题很多公司不会跟你直说，毕竟敢直接把966放在台面上的公司已经越来越少了，但这并不意味着没有隐性加班。
首先，如果招聘信息中反复强调“抗压能力”这样的词汇，面试过程中HR还试探性询问对于加班的态度，那基本上我们就可以判断出这家公司的加班情况只有“严重”和“更严重”的区别。
很少会有HR闲着无聊在一家不需要加班的公司招人的时候问这种问题，因为他们也不想吓跑人，他们也想尽快把人招上来。另外，办公区如果到处都是非办公用品，比如零食、抱枕，员工的办公桌上也都是跟工作不相关的各种小玩具、小手办，那几乎可以断定这是一家加班严重的公司，只有完全没有个人时间的时候，员工才会把办公室当成家。
2、如何判断企业文化和团队氛围？
对求职者来说，一家企业最重要的门面体现在HR和前台两个岗位上，一般前台如果干练有气质，对外应付自如，那说明企业往往资金实力不错；如果前台很有亲和力，跟同事之间相处也比较融洽，那说明企业氛围比较和谐的概率很大。
面试你的HR如果职业素质、言谈举止得体，面试流程安排妥当，邮件短信格式也都很正规，那也说明这家公司靠谱的程度很高。
反之，前台如果死气沉沉、爱答不理，说明公司只是雇了一个工具人摆在这个位置上，从来没有考虑到公司形象问题，一般生存堪忧的公司自然顾不了那么多面子问题。而在面试过程中，如果遇到态度恶劣，颐指气使的HR，那这种公司的企业文化一定是“唯上”的，大概率老板都是“土皇帝”，员工的尊严难以保障，HR才会不自觉地狐假虎威。
如果遇到面试过程安排无序，明明约定好准确时间，但好几轮面试都是要等面试官很久，那这样的公司，一般部门沟通都很成问题，公司人员管理可能非常混乱。
最后，到处贴标语、树口号的公司要么企业文化“假、大、空”，要么公司业务已经强弩之末，公司在业绩上不断给员工施压，不靠谱的概率也非常高。
3、怎样判断福利待遇的真实性和发展空间？
如果你遇到了面试时就开始PUA你的公司，想都不用想，一定有猫腻。常见的面试PUA手段有下面几种：①故意打压你过去的成绩和资历；②故意抬高自己公司，贬低竞争对手；③不介绍公司的业务、部门、团队这些必要因素，而大谈公司未来前景多么可观；④总是强调会给你学习机会，促进你个人提升。
这些举动过于明显的话，要么是要压你的价，要么是想洗你的脑，福利待遇不可能太好。在谈薪的时候遇到这样的公司一定要更加小心谨慎，多问一问细节。
