（一）

“七哥，你那边最近招人吗？”，前同事兼朋友老马在微信问我。

原来老马去年底裸辞后，已经找了半年的工作，还没有着落。即使要求从之前的月薪两万，到现在只要1万多点，还是没有企业给出offer。

也许，现在是招聘淡季。我挂完电话，一方面为无法帮到老马而低落，同时也庆幸自己，没有在这个公司做十年，而是三年后离开了。

是一次当时让我痛苦不堪的挫败，让我离开了公司。

（二）

2011年，我结束了在魔都两年的工作，回到广州。因为，我即将上任广州基地的车间质量主管。那时，才毕业不到三年的我，能有这样的机会，内心是“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花“。

回到广州，见到我之前熟悉的同事，气宇轩昂的我，说话声音都高几度，内心想着自己可是（上）海归，见识过上海滩的浪奔浪流。

回到广州不到一个月，一天在食堂吃午饭，和我一起入职的本科师弟传来一个小道消息：

“七哥，听说老总手上有笔钱，要给所有P们都增加15%的工资”

我们是Program（管培生）招聘进来的，大家戏谑我们就是个P。

“真的吗？那可是几乎两年的工资涨幅！”

走出食堂门口，我脸上掩饰不住兴奋，就差点像李诗仙说的“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”。我内心充满期待。

（三）

然而，好花不常开，好景不常在。当其他P们都增加了那15%，我却迟迟未收到。过了两个星期，我知道这只煮熟的鸭子，飞掉了。

那段时间，我每天无精打采，从一只斗志昂扬的雄鸡，变成被霜打过的茄子。说好的人生巅峰呢？PiaPia打脸了，我一下摔到地板上。

我自认为自己不比他们差，在上海期间，总经理发邮件给公司所有管理层，表扬我是全厂Role Model（工作模范），然并卵。

祸不单行，更糟糕的还在后面，直接让我从地板滚到地下室。不到两个月，我就收到日本客户的投诉，有一个货柜的产品存在批量外观缺陷，拒绝收货，还要求赔偿损失。

当天下午，领导老孙把我狠狠的批了一顿，我记忆犹新。因为，那是我迄今为止唯一一次被批评的。

“你怎么管理这个车间的？这么明显的缺陷也能出去。你们是闭着眼睛做吗？”

“你到点就下班，周末也从来不过来加班。”

“你还是培训生进来的？”

“……”

虽余怒未消，但老孙换了口气，"作为一个刚上任的年轻人，要多了解产品、流程，向老员工学习…“

“赶紧联系物流部门经理Peter，看上周的7个货柜，是否还在海关？赶紧拉回来检查“

三天后，我们把海关的10个柜的货物，历尽周折的拖回来，一片一片的检查。

那年7月的广州，艳阳高照，气温高达35度，呆在闷热、漆黑的货柜挥汗如雨，我和几位员工，带着手电，在货柜里把不合格产品挑出来。

我曾以为，最苦最累的是，小时候暑假在家里收割水稻，没想到工作中，还有更累的。

折腾了一个星期，终于把火给灭了。接下来，我深入车间、了解产品、流程，向资深员工学习，发掘问题的根本并提交整改方案。通过三个月的磨合，终于逐步把质量稳定下来。当日本客户来参观车间时，我没有让严谨的他们失望。

看到老孙赞许的目光，我松了口气。

（四）

那几个月发生的事情，是我职业生涯的重大挫折。第一次受到不公平待遇、第一次也是唯一一次被领导当面批评，我体验了从波峰到波谷的过山车。

不久后，我收到老东家公司HR专员Helen的电话。我们之前是同一公司，但后来我们集团被出售，不过依然可以在公司搜索我的简历。

她问我是否对另一个质量岗感兴趣？要求能出差，包括国外的。对于一个工作在郊区，去趟天河都算出差的单身狗，巴不得多出去。又想着那15%，我欣然接受了邀请。

庆幸自己有半年的质量管理经验，而那次质量事故的处理和和改善，正好成为面试的成功案例，加上有上海不俗的业绩背书，我很快就收到了新offer。

嗯，薪水增加了38%，直接破万了。国庆后，我加入了新的岗位。如果之前的工作满意度是60分，那现在的可以达到85分以上。

（五）

人生，不如意事常八九，能与人言无二三。挫折，是人生必经之路，我们唯有积极面对。当回头看过往的成长，会发现，那些曾经苦恼的挫折，也许最后成为逆风飞扬的资本。

下个星期五，就是工作10周年纪念日，我曾对太太说：

“幸亏当时没有给我加那15%，幸亏有那一次质量问题啊。”

“否则，我可能和其他4位同事一样，一直留在南沙了。”

“那样，你也遇不到貌美如花的我了”，我老婆附声道。

"......"