这个问题是要打个问号，早就有此一说：毕业即失业！说什么每年几百万毕业生，而提供的岗位又如何如何之少，表面数字而已，根本说明不了问题。
仔细想想便能知道，大学扩招，毕业生增多是事实，然而这带来的问题就是毕业生质量的下降。也就是说“大学生”这个身份早就没有了市场，而自持身份的毕业生却想凭此谋得一份美差，这才有了矛盾，有了求职不易。却也是两极，一方面名牌大学、重点大学的毕业生挑选工作，二三本院校毕业生等着被工作挑，这是敲门砖，后面还是要看实力。
这都是前几年的情况了，现在又有不同，在双创的背景下，小公司小企业也开始进入招聘的市场，而求职者的要求也随着整体经济发展水涨船高。企业希望底薪招全才，应聘者希望少干活多拿钱，互联网消息这么灵通，画饼什么的很难打动求职者，拿钱说话才是正理。
所以现在的矛盾是，公司开的工资少，却要应聘者会这会那，奇葩要求层出不穷，求职者无言以对。甚至已经入职者也不堪日益繁重的工作任务——加量不加价，谁愿意呀——选择辞职。换到公司角度，没什么大能耐的求职者，也学人要求底薪提成，五险一金带薪休假之类的福利一个不能落，企业也很无奈。
求职者差的不愿去，好的进不了，用人单位差的不愿招，好的招不到。说到这，发现了，比较极端，最可能得情况是两个极端之间的平衡，该什么能力就值什么价钱的工资。到底还是信息不对称的原因，不光是彼此之间，也有对自身价值定位不准的缘故吧。
总之，提高自己才是王道！
