文/Tamic
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最近被炒的很热的“IOS烂大街”风波还未平息，Android低能化话题又被推向了风口浪尖，究竟是市场的导向还是人才的高涨导致？这个话题是没有定论的，也无法一笔定论，不同角度有不同的看法，不同人也有不同观点，今天我只能从一些案列，去深入的分析和思考，去寻找一些靠谱的结论。
- A同学: 23岁，本科毕业一年，从事iOS开发，正在寻找更好的机会，观望了几个月后，放弃了，说道“自己能力不够，还是老老实实的努力提高自己”。
- B同学：22岁，刚毕业，准备踏入移动开发行业，掌握Android技能，面试几个月后，么有很好中意的公司，只好选择一家非互联网初创团队，感慨道"市场严峻，根本没毕业生的路，认命吧"。
- C同学：24岁，培训几个月，简历美化，摇身成为多年开发工作者，接连拿下几家初创公司的高薪OFFER，自喜道”原来互联网钱就这么好挣“。
- D同学：传统公司软件多年销售人员，转型互联网，技术刚入门，以五年工作经验拿下几家知名公司OFFER, 说道”五年才这么点？ 2年的都比自己拿的高“
- E同学：校招进入知名互联网公司，技术成长一般，薪资靠前，小公司不去，大公司不收，说道”本人科班，名企，为何还不如普通社招工作五年的拿的多“
以上大致反应了目前互联网找工作动机之一，很可能你就是其中一个案列，暂且我们不讨论谁对说错，我们先分析下出现上面现状的原因。
回顾
回顾一下移动开发之路，iOS出现于2007年，Android诞生于2008年，在国内的开发一般是晚3年左右，大致是2010年，2011年左右，在2012，2013两个系统达到热潮，在2015年慢慢回落，接下来我们再看看基于移动开发业务平台何时起步。
知名企业的移动业务一般在2012年左右得到开辟，2013年左右已经成型了，2014之后已经很大程度上停在了拓展和维护上，很少创新，2013年创业潮也带来了一些新的移动产品，在2015年之后，只有一些明星创业产品得到了收益，很多创业公司倒闭，几年也爆出很多外企撤销移动业务。
看了以上数据，客观上是2012年左右移动开发门槛是最低的，但是学习成本确实最高的，相对于目前的学习渠道来说，当初的第一批移动前辈还是值得尊重和鼓舞的。当初算是牛逼的技术人才了，目前估计都是不同公司项目的一把手。2014年左右，互联网行业移动项目还在持续增长，这时候需求提升到了中级人才，门槛虽然比上两年前是高了，但是求职程序员的自身学习途径很多，其实一两个月估计都能掌握第一批慢慢研究了半年的技术程度，我觉得中级要求并不过分。2016年，移动需求趋向于高级人才和管理人才，一定程度上是阻挡了一些毕业生，但实质上也淘汰了这几年的一些水军，也是互联网的一种进步表现。
短暂的分析后，或许我们能解释以上五中类型求职者的尴尬处境了，A同学是技术能力不够，自己认识到自己的不足，回头努力提升，也比较务实的一派，B同学刚入行，其实缺少了一定的认识能力，觉得自己掌握足够能担任起本职工作，其实非也，这也一种年少轻狂派，C同学 其实毫无经验，通过自我的包装，以最低自我水准进入软件行业，虽然自己曾努力过，更让其自我认识力的到无限放大，其大多是无视其他人的，这种类型 属于激进派。D同学通过巧妙转型，也能进入软件行业，其实很多也意识到自己不足，但是很多时候他们是不会主动学习的，一般会得过且过，这种类型属于求稳派，还有最后的一个案列，以优秀的学习成绩进入名企， 但在后面傲娇中，使自己不断迷失，过去的优越感使自己会很大程度上放弃努力的步伐，在新一轮的求职中，很可能处在劣势状态，这种一般属狂妄自大派。
既然我们有了一定的思考后，我们就能主观判断谁走的更高，更远？ 答案是不能，因为群体中总有共性，共性中难免有特性存在，但大致可以想象他们的未来。因此种种迹象，使得业内误认为移动开发门槛过低 将所有原因归结于市场
市场导向
这年来，虽然移动开发市场有所降温，二三线城市还是需求很大，导致一些人认为移动开发者并不是自己能力拿到一定的待遇，而是市场缺少而已，本人觉得市场只能短暂的决定价格，但是无法衡量价值，价值还是一个人的能力体现。高薪的并非是所有人，也只是其中极少数。
技术误判
这年来移动开发中H5的地位越来越广，使得一些人认为移动开发（Android和iOS）技术好坏无所谓，感觉移动端开发者就是打酱油，事实上并非越来越轻松，反而使移动开发者开发加大了难度，提高了学习成本，只是开发模式有所改变而已，首先技术上并非得到降低。
行业混乱
培训市场的增多，也使得原本靠自学能力进行编程的工作变得不堪，短暂的速成和过高的期望薪资，也不断使的移动开发变得门槛低能了，但这种情况并不能代表众多移动开发是这样。
开源项目
目前移动开发来讲，有众多的开发组件和开源项目出现，开发者只要简单的集成就可以完成一个项目，这是一般入行不长的人的看法，其实真正的移动开发更多的架构和框架方面，即使你集成了很多插件，但是你的系统搭建的不够好，那么你的项目还是如同一谈烂泥，严重的影响后期扩展和用户体现，只不过目前手机配置的越来越高端填了一些烂架构的坑
总结
目前行业竞争厉害，优胜劣汰，近年来移动开发者招聘门槛越来越高，包括学历，能力，经验方便都有很大的抬高，在职的众多开发者的综合能力还是非常不错的，因为你的优秀，就会导致了一群人找不到工作的现状。
移动开发的门槛并没有下降，反而趁上升趋势，竞争会越来越激烈！
人人都可以是产品经理，但人人却不能是移动开发者
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